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北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心在“第二屆公司治理國(guó)際高峰論壇”上公布的《中國(guó)上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告2013》顯示,，2012年上市公司高管平均薪酬達(dá)到63.61萬(wàn)元，與2008年相比上升了20%,，是同期全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入的25倍,。
報(bào)告顯示，2008年,，上市公司高管平均薪酬為52.83萬(wàn)元,，是同期全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入(1.58萬(wàn)元)的33倍，2012年,，上市公司高管平均薪酬與2008年相比上升了20%,，是同期全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入(2.56萬(wàn)元)的25倍。通過(guò)2008年至2012年這5年的數(shù)據(jù)對(duì)比可見(jiàn),，上市公司高管薪酬增幅低于城鎮(zhèn)居民可支配收入增幅,。
報(bào)告同時(shí)指出，2012年，金融類(lèi)上市公司的高管平均薪酬最高,，為232.95萬(wàn)元,，是非金融類(lèi)上市公司高管平均薪酬的3.85倍。
該中心主任高明華表示,，當(dāng)前,，一些上市公司高管薪酬絕對(duì)值較高，但與其高業(yè)績(jī)相比,，激勵(lì)未必過(guò)度,；相反，一些上市公司高管薪酬絕對(duì)值較低,，但與其低業(yè)績(jī)相比,，激勵(lì)未必不足。因此,，判斷高管薪酬激勵(lì)的合理性,，不應(yīng)只看高管薪酬的絕對(duì)值，而應(yīng)考慮高管的實(shí)際貢獻(xiàn),。
針對(duì)社會(huì)上爭(zhēng)議較多的高管和員工薪酬差距問(wèn)題,，高明華認(rèn)為，適度的高管和員工之間的薪酬差距可降低代理成本,，產(chǎn)生強(qiáng)激勵(lì)作用,，提升公司業(yè)績(jī)，但持續(xù)過(guò)大的高管和員工之間的薪酬差距,，不利于公司團(tuán)結(jié),，反而產(chǎn)生負(fù)激勵(lì)，降低公司業(yè)績(jī),。他認(rèn)為,，應(yīng)該建立兼顧競(jìng)爭(zhēng)性與公平性的薪酬結(jié)構(gòu)。
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