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報載,，年終將至,，珠海市人社局、公安、住規(guī)建等8部門將對欠薪行為再出重拳，在全市開展為期兩個月的農民工工資支付情況專項執(zhí)法檢查,。珠海市人社局向媒體通報，今年共為3.26萬名勞動者追發(fā)工資待遇1.42億元。
8部門將聯手查農民工被欠薪,，對維護勞動者權益來說無疑是個利好消息，讓我們看到公權對勞動者提供的權利救濟,。然而,，需要思考的是，在我們的法律相對完善的環(huán)境下,，為什么拖欠農民工工資現象仍然嚴重呢,？
一是欠薪問題的根源，除了老板無良,、無賴,，勞資雙方權利地位不對稱以外，還在于社會信用機制缺失,、執(zhí)法執(zhí)行力度不夠,、勞動者維權渠道不暢通；二是農民工缺少一個“強勢維權后盾”,。農民工討薪多是采取上門討要方式,，但一些欠薪企業(yè)根本沒有將他們的利益放在眼中，導致農民工采取極端方式討薪的現象時有發(fā)生,。作為基本回報的工資都被拖欠,，無疑是對社會文明的諷刺和對法律法規(guī)的褻瀆。
毋庸置疑,，保護勞動者權益,，也檢驗著社會公平。就防止拖欠勞動者工資而言,，在目前的境況下,，各級管理部門、監(jiān)督部門要承擔起做勞動者“強勢維權代表”的責任,。
一方面,，治理欠薪過程中要盯住拖欠的重災區(qū)。對拖欠工程款問題較為嚴重的政府投資工程和房地產開發(fā)項目,，督促其設立工資保障金,，制定清欠計劃，并采取措施予以落實,；對建筑,、餐飲、加工等農民工相對集中的行業(yè),，制定有針對性的工資支付辦法,，規(guī)范工資支付行為等,。
另一方面，要把治理欠薪的關口前移,，把治理欠薪變成制度常態(tài),，而不能停留于年終集中算總賬。政府部門要日�,；芈鋵嵑帽O(jiān)管責任,，從源頭上防止拖欠農民工工資現象發(fā)生。比如職能部門通過強大的執(zhí)行力落實相關法律法規(guī),，加大欠薪者的違規(guī)成本,，勞動者權利在平時就能得到落實，工資真正實現按月發(fā)放,，年末歲尾各種討薪行為才可能逐漸淡出公眾視野,。
總之，對保護勞動者權益來說,，政府部門的監(jiān)管到位,，讓法律實實在在得到落實，勞動者權益時時得到保障,，盡可能地減少和避免侵害勞動者權益問題的發(fā)生,，才是維護勞動者權益的最優(yōu)選擇。
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