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2013年年初,，在神東煤炭集團(tuán)一屆四次職代會上,，公司向全體員工鄭重承諾要辦好十件實(shí)事，努力提升廣大員工的幸福指數(shù),。如今,，一年時(shí)間即將過去,，給員工承諾的十件好事均進(jìn)展順利，各項(xiàng)工作在有條不紊進(jìn)行中,。
崗位評價(jià)和薪酬優(yōu)化,。神東于2012年8月至2013年實(shí)施了崗位評價(jià)及薪酬體系優(yōu)化項(xiàng)目，截至今年9月,，除公司機(jī)關(guān)外已全部完成工資總額測定,、工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整套改工作，基本構(gòu)建起了以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,、以崗位價(jià)值為基礎(chǔ),、體現(xiàn)個(gè)人能力與差異的薪酬體系。
勞務(wù)工轉(zhuǎn)正和勞務(wù)費(fèi)結(jié)算,。穩(wěn)定勞務(wù)工隊(duì)伍一直是公司關(guān)注的重要工作,，通過公司爭取，多次與集團(tuán)公司協(xié)商溝通,，集團(tuán)公司已經(jīng)同意神東組織2013年優(yōu)秀勞務(wù)工選拔,，近日將下發(fā)相關(guān)通知，計(jì)劃年底前完成選拔工作,。
職業(yè)病防治,。一季度，神東開展了礦井粉塵專項(xiàng)治理活動,，在全公司井下輔運(yùn)線路共安設(shè)紅外自動噴霧裝置214組,，在井下大巷和盤區(qū)轉(zhuǎn)載點(diǎn)，采面破碎機(jī)和轉(zhuǎn)載點(diǎn)共安設(shè)觸控式自動噴霧裝置193套,，實(shí)現(xiàn)了膠帶機(jī)載煤噴霧自動開啟,、無煤噴霧自動關(guān)閉功能。此外,，全公司33個(gè)采煤工作面,，回風(fēng)順槽均設(shè)置了防塵濾網(wǎng)，29個(gè)工作面裝備了架間負(fù)壓除塵裝置,，6個(gè)工作面實(shí)現(xiàn)了架間自動噴霧改造,；試用煤機(jī)高壓外噴霧2套,，保德煤礦自行改造煤機(jī)外噴霧2套。
提高后勤服務(wù)質(zhì)量,，改善員工工作,、生活條件。這項(xiàng)工作一直在按年初計(jì)劃實(shí)施,。石圪臺煤礦帶家公寓,、柳塔煤礦新建雙職工帶家公寓主體工程已封頂，計(jì)劃明年完工,，萬利一礦生活區(qū)新建宿舍樓12月底完工,、補(bǔ)連塔煤礦2棟宿舍樓已經(jīng)竣工驗(yàn)收交付使用。石圪臺煤礦活動中心擴(kuò)建工程已竣工驗(yàn)收移交,，烏蘭木倫煤礦、寸草塔煤礦新建職工活動中心已完工,，準(zhǔn)備竣工,，柳塔煤礦、布爾臺區(qū)域,、哈拉溝煤礦新建文體中心將分別于年底和明年5月底完工,。
礦區(qū)環(huán)境改善。神東原計(jì)劃投資1.42億元,，改造,、完善礦區(qū)污廢水處理設(shè)施，今年實(shí)際投資3億元,，對礦區(qū)污水處理設(shè)施進(jìn)行全面配備,，配備率達(dá)100%，完成5座礦井水處理廠和6座生活污水處理廠改造工程,，有效改善了生產(chǎn)廠區(qū)和生活小區(qū)的環(huán)境質(zhì)量,。此外，公司還投資生態(tài)建設(shè)資金1.4億元,，實(shí)施了外圍沉陷區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)林與礦,、廠、生活小區(qū)綠化,、美化及停車位改造工程,，改善了區(qū)域整體生態(tài)環(huán)境和辦公、生活環(huán)境,。
進(jìn)一步改善礦區(qū)員工醫(yī)療環(huán)境,。公司投入6000萬元新建了創(chuàng)傷急救大樓，預(yù)計(jì)2014年5月底投入使用,。
平安礦區(qū)建設(shè),。根據(jù)調(diào)研,，結(jié)合公司實(shí)際，該項(xiàng)目分三步進(jìn)行,，第一步進(jìn)行現(xiàn)場勘測規(guī)劃與修復(fù)現(xiàn)有安防監(jiān)控設(shè)施,；第二步主要對需維修和新增監(jiān)控點(diǎn)進(jìn)行管線敷設(shè)工作；第三步全面進(jìn)行設(shè)備安裝及調(diào)試工作,。通過前期的現(xiàn)場勘測全公司共檢查出故障點(diǎn)715個(gè),，已修復(fù)650個(gè)點(diǎn)位，其余的正在更換設(shè)備,。
不斷完善和改進(jìn)董事長信箱功能,。截至2013年11月底，“董事長信箱”系統(tǒng)完善了手機(jī)寫信,、熱點(diǎn)排行,、熱點(diǎn)互動、直播間,、制度之窗等內(nèi)容,，能更好地為員工提供公開、透明的話語權(quán)通道,。
進(jìn)一步完善員工職業(yè)發(fā)展三條通道建設(shè),，促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展，提高員工工作和職業(yè)的滿意度,。神東結(jié)合崗位評價(jià)及薪酬體系優(yōu)化項(xiàng)目,，進(jìn)一步完善了員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，將3972個(gè)崗位歸入30個(gè)子序列,、4大類別,、3條員工職業(yè)發(fā)展通道中，建立了包括技術(shù)職務(wù)和技能等級在內(nèi)的所有崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),，高于基本標(biāo)準(zhǔn)的工資上浮一定比例,，拓展了員工職業(yè)發(fā)展通道。截至目前,，共聘任三級技師及以下技術(shù)職務(wù)人員1175人,，通過公開選拔考試考核選聘了3名技能大師；聘任108位技能操作人才,。
提高技能型人才的工資待遇,。神東積極統(tǒng)籌推進(jìn)“三條通道”實(shí)施工作，通過擴(kuò)大技能鑒定工種和范圍,、開展科研立項(xiàng),，職稱評審等舉措積極幫助員工達(dá)到職業(yè)發(fā)展評審任職條件，提高技能人才待遇,。
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