|
日前,，中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所在“中國-歐洲就業(yè)與發(fā)展”演講會上發(fā)發(fā)布了《2013人口與勞動綠皮書》,。該報告主編，中國社科院學部委員,、人口與勞動經(jīng)濟所所長蔡昉認為,，中國的劉易斯拐點于2004年到來之后,，工資上漲迅速，超越了勞動生產(chǎn)率的限度,，將加速減弱中國經(jīng)濟在制造業(yè)的比較優(yōu)勢,，導致經(jīng)濟在工資減速過于劇烈，無異于一種休克療法,。
蔡昉指出,，中國的劉易斯拐點于2004年到來之后，從2011年開始,，15-59歲勞動年齡人口開始負增長,。這種人口轉(zhuǎn)變態(tài)勢在勞動力市場上的反映,，就是勞動力短缺成為常態(tài)，企業(yè)招工難愈演愈烈,。作為一個必然的結(jié)果,，普通勞動者工資以強勁的勢頭上漲。
“以農(nóng)民工的平均工資為例,，2003-2012年期間,，在外出農(nóng)民工人數(shù)繼續(xù)增加的同時，農(nóng)民工工資的實際增長率達到12%,，2011年更達到了21.2%,，2012年在GDP增速降到7.8%的情況下，農(nóng)民工工資照樣增長了11.8%,�,！辈虝P認為，鑒于長期以來工資水平的提高滯后于勞動生產(chǎn)率,，勞動報酬占國民收入比重偏低,，工資上漲無疑有利于改善收入分配，均衡經(jīng)濟增長的需求結(jié)構(gòu),。
蔡昉同時指出,，工資增長歸根到底受到勞動生產(chǎn)率提高速度的制約。我們引用一項針對中國制造業(yè)的研究,，直接進行工資上漲和勞動生產(chǎn)率的速度對比,。該研究表明，勞動生產(chǎn)率提高速度盡管很快,，仍然沒有趕上劉易斯拐點到來之后工資上漲的速度,，因此，如果計算一個綜合了工資成本和勞動生產(chǎn)率因素,，從而可以反映制造業(yè)競爭力的指標——單位勞動力成本,，可以看到，在2004-2009年期間,，中國制造業(yè)的名義小時工資提高了72.7%,，快于小時勞動生產(chǎn)率的提高速度，導致單位勞動力成本提高了16.1%,。
“我們希望看到的是,，在工資增長與勞動生產(chǎn)率提高保持同步的情況下,，那些生產(chǎn)率提高速度低于平均水平,，因而在工資增長中競爭力逐漸減弱的企業(yè)感受到壓力，及至不能改善則難以繼續(xù)生存,，生產(chǎn)率提高表現(xiàn)好的企業(yè)則在競爭中勝出,，因此,，整個經(jīng)濟結(jié)構(gòu)經(jīng)過優(yōu)勝劣汰而實現(xiàn)升級�,！�,，蔡昉認為，整體而言,，工資上漲超過了勞動生產(chǎn)率的提高速度,，則制造業(yè)比較優(yōu)勢乃至競爭力的下降速度過快，沒有足夠的調(diào)整和改善時間,，則會使過多的企業(yè)面臨困境甚至猝死,，投資撤離和企業(yè)大規(guī)模外遷，就會形成一種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的休克療法,，反而不利于順利轉(zhuǎn)型,。
|