|
美國通用電氣公司(GE)日前發(fā)布的《2013中國理工科人才》白皮書顯示,，盡管強(qiáng)烈認(rèn)同自身的職業(yè)價(jià)值，但中國理工科人才的期望值與職業(yè)現(xiàn)實(shí)之間存在差距,；吸引并留住理工科人才,，需要企業(yè)、政府和教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行更加廣泛的合作,。
白皮書顯示,，尊重和聲望是受訪者選擇理工科職業(yè)的主要原因,。雖然理工科人才認(rèn)為自己是中國社會(huì)的寶貴資產(chǎn)，但他們覺得仍需得到更多的尊重,，社會(huì)需對他們的工作給予更全面的認(rèn)可,。92%的受訪者認(rèn)為“很自豪成為一名工程師”，75%的受訪者認(rèn)為自己從事的是中國最具聲望的職業(yè)之一,，81%的受訪者認(rèn)為理工科職業(yè)是對中國社會(huì)最有價(jià)值的職業(yè)之一,。
GE中國研發(fā)中心總裁陳向力表示，與20多年前相比,，中國的人才使用環(huán)境發(fā)生了巨大變化,。一方面是不管從商業(yè)還是技術(shù)來看，人才庫變得更大,；另一方面是人才競爭變得更加激烈,。這樣的變化對于GE公司來說，有利之處就是企業(yè)發(fā)展,，人才不再是個(gè)瓶頸問題,，不利之處就是對企業(yè)留住人才構(gòu)成挑戰(zhàn)。
|