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中石油于8年前收購的哈薩克斯坦PK公司,，如今已成長為哈國境內(nèi)第二大外國石油生產(chǎn)商,，油氣產(chǎn)量當(dāng)量已連續(xù)6年保持在千萬噸級水平；中亞天然氣管道A/B線則創(chuàng)造了從建設(shè)到投產(chǎn)僅用28個月的奇跡,；阿姆河天然氣項目實現(xiàn)了安全生產(chǎn)超1億人工時,；曼格什套項目原油產(chǎn)量創(chuàng)18年來的新高……
記者從中石油集團公司了解到，來自中亞的一項項合作成果顯示,，中國中亞油氣合作區(qū)輪廓凸顯,；而“整合、接軌,、融會”則成為中石油在中亞打造跨國經(jīng)營示范區(qū)的關(guān)鍵,。
據(jù)了解，中亞地區(qū)一方面業(yè)務(wù)鏈長，涵蓋了油田,、煉廠,、管道和銷售等多個領(lǐng)域；一方面項目眾多,，項目間國別不同,、規(guī)模不同、業(yè)務(wù)類別不同,、合同模式不同和股權(quán)性質(zhì)不同,，決定了項目管理的復(fù)雜多樣性。面對各具特色的管理模式,，中石油通過推進(jìn)整合,，探索可持續(xù)發(fā)展的路徑。
比如,，阿克糾賓公司在中石油接管前實行的是蘇聯(lián)計劃經(jīng)濟體制下形成的管理構(gòu)架和體制,，管理粗放、機構(gòu)龐雜,。中方接管后,，引進(jìn)國際化管理理念，對業(yè)務(wù)相近和關(guān)聯(lián)度高的部門進(jìn)行撤并,，整合減少管理層級,。2009年，阿克糾賓公司的油氣操作費用比上一年降低37.5%,。
盡管中亞位于亞歐文明交匯處,，但中式思維方式與中式管理方法在這里的接受程度并不高。作為國際化經(jīng)營的后來者,，中石油人意識到,，想得到資源國的認(rèn)可與尊重，必須探索一種適合中石油海外業(yè)務(wù)規(guī)�,；l(fā)展要求與國際公司接軌的管理模式,，實現(xiàn)經(jīng)營管理的國際化。
中石油在中亞各項目管理與國際化接軌是從HSE管理國際化起步的,。比如,，在哈薩克斯坦公司引入第三方監(jiān)理及HSE審計機構(gòu)，建立行之有效的監(jiān)督體系,，把員工安全放在首位,。特別是進(jìn)入2010年,，中石油集團公司提出了打造具有示范作用的中亞油氣合作區(qū)的新構(gòu)想后,，實施管理國際化水平成為關(guān)鍵。
企業(yè)文化被視為企業(yè)發(fā)展壯大的基礎(chǔ),。中石油在中亞地區(qū)各企業(yè)非常注重不同民族,、不同宗教間的文化融會,，倡導(dǎo)尊重、開放,、兼容的跨國企業(yè)文化,，通過多元文化的融會提升本地化立足的能力，樹立共同的價值標(biāo)準(zhǔn)和行為模式,，努力建設(shè)有凝聚力的跨國企業(yè),。
據(jù)統(tǒng)計，截至目前,，中石油中亞地區(qū)油氣投資業(yè)務(wù)員工本地化程度超過97%,，累計為當(dāng)?shù)靥峁┏^3.4萬個就業(yè)崗位。
PK公司是中石油跨文化融會的典范,。這個公司之所以在較短時間內(nèi)實現(xiàn)大型國際石油并購項目的協(xié)同效應(yīng),，一個重要原因是公司特色文化的構(gòu)建。他們不僅尊重員工民族風(fēng)俗習(xí)慣和宗教信仰,，還通過創(chuàng)建各種交流平臺,，消除員工之間的語言障礙和文化隔閡，促進(jìn)中,、哈,、俄等多種文化背景員工的和諧相處。
據(jù)了解,，中亞油氣合作區(qū)不論在規(guī)�,；A(chǔ)還是質(zhì)量水平上，目前都已成為中石油海外油氣業(yè)務(wù)的領(lǐng)頭羊,，甚至成為中國企業(yè)跨國經(jīng)營管理的示范樣板,。
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