據(jù)報道，國際勞工組織提出養(yǎng)老金替代率即退休工資占收入比的最低目標為55%,。而中國社科院世界社保研究中心發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,，我國養(yǎng)老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%,，到2011年,，這一數(shù)字更是降至50.3%。
不少網(wǎng)民認為，國內養(yǎng)老金替代率連降,，且突破國際警戒線,，恐怕并非如專家所言是工資上漲過快之故，更有可能是因為養(yǎng)老金增幅低于工資增幅,。這一事實的背后，是養(yǎng)老金的巨大缺口,。
“工資漲太快”是曲解
有網(wǎng)民稱，設立養(yǎng)老金就是要在工作時為退休后存下更多的錢,，繳到國家統(tǒng)一管理的盤子里，以便“老有所養(yǎng)”,。如果養(yǎng)老金替代率越來越低，則意味著即使足額繳納養(yǎng)老金,，退休后的基本生活依然難以得到保障,，這無疑背離了養(yǎng)老金制度的設立初衷,。
有學者認為,，我國養(yǎng)老金替代率下降的主要原因，是近年來在職勞動者平均工資收入增長異常迅速,。
對此,，網(wǎng)民“舒圣祥”說，養(yǎng)老金替代率是相對工資而言,，“工資漲太快”的說法貌似有理,。可是,，工資漲得快不快,，卻不能跟養(yǎng)老金對比，而應該跟GDP作對比,。多少年了,，居民收入一直在苦苦追趕GDP增幅。相比GDP增速,，相比物價水平增速,，相比噌噌噌上漲的房價，工資真的漲太快嗎？
延遲退休不可取
網(wǎng)民“舒圣祥”說,，關于養(yǎng)老金,，最近一直熱議的話題是延遲退休。之所以要延遲退休,，說一千道一萬,，根本原因就是要彌補養(yǎng)老金資金缺口。養(yǎng)老金替代率遠低國際警戒線,，則告訴我們另一個事實：即便像現(xiàn)在這樣,，也是因為養(yǎng)老金發(fā)的少。如果養(yǎng)老金替代率達到國際警戒線,，資金缺口還不知道該有多大,。這無疑是一個很可怕的現(xiàn)象。
有調查顯示,，94.5%的受訪者明確表示反對延遲退休,，僅3.2%的受訪者表示支持，2.3%的受訪者表示中立或未表明態(tài)度,。
網(wǎng)民“梁發(fā)芾”說,，未來養(yǎng)老金存在相當大的缺口。解決這一難題,，無論推遲退休年齡還是推遲領取養(yǎng)老金年齡,，都不是最佳選項。
養(yǎng)老金并軌要出實招
有網(wǎng)民表示,，機關事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養(yǎng)老金“雙軌制”一直是社會各界關注的焦點,，“雙軌制”的弊端日漸凸顯。人社部官員對此已明確表示并軌是方向,。既然方向已定,、目標明確，那么,，當下就該下真功夫,，出實招，從制度層面推進,。
網(wǎng)民“王秋波”建議，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度的改革必須一起進行,，實現(xiàn)繳費義務平等、制度結構相同,、待遇計發(fā)辦法一致,，單獨進行改革是行不通的,。首先將制度并軌，在統(tǒng)一制度的規(guī)范下實現(xiàn)養(yǎng)老保險的起點,、過程公平,；其次是縮小差距，縮差應該采取漸進,、穩(wěn)妥改革和增量改革的方式,，機關事業(yè)單位的現(xiàn)有養(yǎng)老金水平不降，但其增速將會控制,，同時把企業(yè)養(yǎng)老金逐步調上去,，逐漸縮小兩方面不合理的差距。