6月底,，有郎酒集團(tuán)銷售人員在郎酒百度貼吧里透露，郎酒集團(tuán)打算將紅花郎現(xiàn)有的上千名銷售人員裁減數(shù)百人,。具體政策尚未落實(shí),，但接到公司外調(diào)令的已不在少數(shù)。
所謂外調(diào)令,，即銷售人員口中的“軟裁員”,，考核成績名次倒數(shù)者要被外調(diào)并降職降薪，多數(shù)不愿意服從調(diào)令者就會自動辭職,。
對此,，有自稱是郎酒紅花郎事業(yè)部華南大區(qū)的銷售人員在QQ群里稱，郎酒集團(tuán)以調(diào)崗偏遠(yuǎn)地區(qū)或無故降薪降職等手段,，逼迫員工主動辭職以逃避責(zé)任,，拒絕支付違約賠償金。自此,，郎酒集團(tuán)“不裁員,，不減薪，新進(jìn)大學(xué)生是郎酒的未來”的人才方略已成為歷史,。
7月中旬,，郎酒集團(tuán)的半年銷售工作會上宣布了“末位淘汰”：每月考核結(jié)果以辦事處(聯(lián)絡(luò)處)為單位，強(qiáng)制實(shí)行“2-6-2”排序,。8月1日,，郎酒集團(tuán)銷售公司人力資源部總經(jīng)理張偉在接受記者采訪時說，為加大緊迫感,，集團(tuán)在原來2-7-1考核原則的基礎(chǔ)上對排序最后20%的業(yè)務(wù)人員,，將扣減月度基礎(chǔ)工資和月度進(jìn)度工資，連續(xù)兩月排序靠后的將直接淘汰；月度綜合績效考核排序前列20%的人員,，則可以享受內(nèi)部專項(xiàng)獎勵,。
7月27日，郎酒集團(tuán)銷售有限公司在官網(wǎng)上發(fā)布聲明否認(rèn)裁員,，并稱進(jìn)行零星人員調(diào)動,，屬于正常人事調(diào)整。
解聘大學(xué)生成前奏
甘華是“郎酒pass”的QQ群里94名成員中的一個,。去年11月,，在號稱“大學(xué)生最難就業(yè)季”的浪潮中，郎酒集團(tuán)手握連續(xù)兩年突破百億的銷售成績單,，開出月薪4000元進(jìn)入部分高校開展校園招聘,，按計(jì)劃招收了194名大學(xué)生。
來自四川大學(xué)的甘華成功應(yīng)聘上銷售崗位,，并在去年12月和郎酒簽下了三方協(xié)議,。在隨后近半年時間里，甘華曾數(shù)次電話咨詢郎酒集團(tuán)銷售公司人力資源部是否需要實(shí)習(xí),，但對方均以暫時沒有安排回絕,。
今年5月27日，甘華接到該人力資源部電話稱,，“我們今年形勢不好,，招的人就沒辦法要了�,！�
和甘華一樣,，來自鄭州大學(xué)的許言也被迫和郎酒集團(tuán)簽了解約函，拿到了3000元違約金,。許言現(xiàn)已找到新東家,，但該校同樣被解約的近10個同學(xué)，只有部分找到工作,。
“軟裁員”與“末位淘汰”
裁員的話題率先是從郎酒的經(jīng)銷商口里傳出的,。
7月初，重慶郎酒經(jīng)銷商呂平對記者稱,，今年上半年,，郎酒集團(tuán)進(jìn)行過一次裁員，之前和他接洽業(yè)務(wù)的銷售員已經(jīng)不在原崗位了,，聽說第三季度結(jié)束會再進(jìn)行一次裁員,。
但記者致電郎酒集團(tuán)重慶紅花郎辦事處欲證實(shí)此事，其負(fù)責(zé)人稱并不知情,。
幾乎同時,，在郎酒百度貼吧里有郎酒集團(tuán)銷售人員稱，早在4月，郎酒集團(tuán)為了縮減開支,，進(jìn)行了一次“軟裁員”,。但因?yàn)橛兄嘀艺\于郎酒的同事，軟裁員沒有達(dá)到目的,，后來多是直接降薪了。
而6月傳出的裁員,，“紅花郎陸陸續(xù)續(xù)要走差不多幾百人,，變動很大， 很快就有結(jié)果了”,。郎酒貼吧里ID名為“勇敢的郎”的銷售人員對記者說,。
對此，有郎酒新郎酒事業(yè)部河北片區(qū)的前任城市經(jīng)理回應(yīng),，4月郎酒人員調(diào)整屬于正�,，F(xiàn)象。郎酒從2005年以來就異地調(diào)人,，抽調(diào)的人不是工作做得不好,，而是怕經(jīng)銷商和片區(qū)經(jīng)理關(guān)系太深出問題。
到7月25日,，ID名為“悲催小業(yè)代”的郎酒銷售人員在郎酒貼吧稱,，郎酒真正的裁員已經(jīng)開始，他收到上級短信,，內(nèi)容稱“接人力資源部半年綜合考核2-7-1淘汰結(jié)果公布,，我辦事處部分人員面臨無奈處境，現(xiàn)將結(jié)果公布到個人,，下周一9:30之前將相關(guān)離職手續(xù)上交”,。
這源于今年7月，郎酒集團(tuán)銷售有限公司下發(fā)《關(guān)于強(qiáng)化下半年基層業(yè)務(wù)人員月度綜合考核的通知》,，每月考核結(jié)果以辦事處(聯(lián)絡(luò)處)為單位,，強(qiáng)制實(shí)行“2-6-2”排序，加大淘汰力度,。排序最后20%的業(yè)務(wù)人員,，將扣減月度基礎(chǔ)工資和月度進(jìn)度工資，連續(xù)兩月排序靠后的將直接淘汰,。
就此,，7月27日，郎酒集團(tuán)銷售有限公司人力資源部聲明稱,，公司近期沒有裁員計(jì)劃,，公司嚴(yán)格按照《勞動合同法》依法人事管理。
郎酒集團(tuán)稱，
2013年半年銷售公司會決定,，下半年將對離預(yù)期目標(biāo)差距較大的個別事業(yè)部,、局部業(yè)務(wù)區(qū)進(jìn)行人力資源有效整合，調(diào)動部分人員去后期規(guī)劃的重點(diǎn)市場,、潛力市場,。據(jù)此，公司人力資源部對業(yè)務(wù)區(qū)人員的業(yè)績進(jìn)行摸底調(diào)查,，并根據(jù)已有部分事業(yè)部新品上市需求,，進(jìn)行零星人員調(diào)動，屬于正常人事調(diào)整,。
就紅花郎事業(yè)部是否將大量裁員,，張偉對記者說，和別的事業(yè)部相比,，今年紅花郎事業(yè)部的日子確實(shí)要艱難些,，但公司并沒有制定具體裁員多少人的考核任務(wù)，只說要加大管理,，尤其對業(yè)務(wù)量差,、不愿再繼續(xù)做的銷售人員。(應(yīng)銷售人員和大學(xué)生要求,，文中提及均為化名)