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據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道，新《勞動(dòng)合同法》今天(1日)起施行,，勞務(wù)派遣準(zhǔn)入門檻提高,，"同工同酬"將寫入合同,。"臨時(shí)工"享有"正式工"同工同酬的權(quán)利。河北記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)：政策推出后,，如何實(shí)實(shí)在在的執(zhí)行成為一大難點(diǎn),。
記者采訪了河北省社科院法學(xué)所、行政法研究中心的李主任,，他認(rèn)為在2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中,，對(duì)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定過于簡陋，這讓不少的勞務(wù)派遣公司和用工單位鉆了空子,，以至于勞務(wù)派遣工被濫用,，有些單位的勞務(wù)派遣員工甚至能占到單位用工人數(shù)的一半，這些勞務(wù)派遣員工往往拿低工資,，待遇得不到應(yīng)有的保障,。
從今天起新修訂的勞動(dòng)法將正式實(shí)施，明確提出勞務(wù)派遣工和用工單位正式工享有同工同酬的權(quán)利,，但是面臨著一些企業(yè)可能會(huì)再設(shè)立專門的崗位來避開這些法規(guī),。因此專家認(rèn)為，要讓政策扎扎實(shí)實(shí)的落地,，還需要更加細(xì)化和細(xì)則,，需要?jiǎng)趧?dòng)部門出臺(tái)相應(yīng)的細(xì)則，法律部門也應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)的解釋,，各省市也應(yīng)制定相應(yīng)的規(guī)章,，比如如何界定同工同酬，怎么樣制定公司標(biāo)準(zhǔn)等等,，防止企業(yè)再鉆空子,。
另外，在通向同工同酬的道路上,，勞務(wù)派遣員工也不能再選擇沉默,，許多臨時(shí)工可能存在文化水平低、年齡偏大的問題,，對(duì)于同工不同酬,，他們通常會(huì)選擇委屈求全。因此律師提出,，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年,，或者是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，都可以要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，臨時(shí)工應(yīng)該提高這方面的意識(shí),，逐漸學(xué)會(huì)利用法律來維護(hù)自己的權(quán)利。
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