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新希望集團迎來了“富二代”劉暢掌門的新時代,，娃哈哈的宗慶后也多次明確要將娃哈哈交給女兒宗馥莉,。改革開放三十多年后,，摸著石頭過河的老一代企業(yè)家們已經(jīng)逐漸開始將企業(yè)的權(quán)利部分或者全部地轉(zhuǎn)移給后代,。
如果不出意外,，將會有更多的“富二代”走入大家的視線,。中國社科院的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，目前,，中國第一代企業(yè)家的年齡平均為55歲到75歲,，在未來5到10年內(nèi),，全國有300多萬家民營企業(yè)將面臨企業(yè)傳承問題,。接班人們具備比父輩們更扎實的商業(yè)和法律知識，對全球化有更深刻的認識,。但他們同樣也被社會打上問號：沒有父輩吃苦耐勞和在商海中摸爬滾打的經(jīng)歷,，年紀輕輕地就坐上企業(yè)的最高位置，到底是好是壞,？
不管怎么說,，出于傳統(tǒng)中國的家庭倫理秩序，私營企業(yè)的接班人注定是這些含著金湯匙出生的“富二代”們,。但類似新希望這樣的具有標志性意義的民營企業(yè),，掌門人的代際傳承已經(jīng)不是一個企業(yè)的傳承那么簡單了，大企業(yè)的社會屬性比一般小企業(yè)要強得多,，大企業(yè)的傳承可以看作社會財富的傳承,，事關(guān)企業(yè)上下游成千上萬就業(yè)人員的福利甚至一個全產(chǎn)業(yè)鏈的興衰，因此是全社會需要密切關(guān)注的大事件,。
大型民營企業(yè)具有明晰的所有權(quán),，毫無疑問屬于私有財產(chǎn)。但作為國民經(jīng)濟的組成部分,，企業(yè)的受益人除了企業(yè)主和大股東,，更多的是企業(yè)的員工和其家庭，還有政府和各種慈善機構(gòu),、公共事業(yè),。另據(jù)有關(guān)研究，發(fā)達國家大型私人企業(yè)在傳承過程中,，通過稅收或者捐贈方式,，至少有80%最終會回饋社會，成為社會共同擁有的公共財富,。
相對于歐美,、日本等發(fā)達經(jīng)濟體那些擁有上百年甚至幾百年的家族企業(yè)，我國真正意義上白手起家的富人剛開始傳承到第二代,。要逃過“富不過三代”的魔咒,，幫助這些民營企業(yè)完成財富的傳承，打造成類似洛克菲勒家族這樣代表國家形象的企業(yè)家族,，政府顯然也肩負著某種責任,。
首先，我們現(xiàn)在已經(jīng)具備了讓一個企業(yè)得以傳承下去的最基本因素：穩(wěn)定的政治環(huán)境,。只有在一個長久穩(wěn)定和平的環(huán)境下,，企業(yè)的所有者和經(jīng)營者才會用長遠的眼光去規(guī)劃企業(yè)未來，在財富傳承過程中，才會更為謹慎地挑選接班人,。當下,，為了保證這些優(yōu)質(zhì)的民營企業(yè)逐步成為具有中國特色和標志性的家族企業(yè)，政府有責任和義務(wù)營造和維護一個和諧的,、安居樂業(yè)的社會,。
其次，我國需要盡快形成一個完善的財產(chǎn)繼承的稅收體系,。西方發(fā)達國家開征遺產(chǎn)稅的時間較早,，但在運作的過程中，由于各國的情況不同,，因而在稅制結(jié)構(gòu),、稅率設(shè)計、征收依據(jù),、稅種劃分,、扣除減免等方面，又各有不同,，而且隨著經(jīng)濟的發(fā)展與經(jīng)濟關(guān)系的變化,，也在與時俱進地改進和完善。完善合理的財產(chǎn)繼承的稅收體系長期缺位,，不利于穩(wěn)定社會預(yù)期,，已經(jīng)造成不少有產(chǎn)者選擇移民等轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的事實，導(dǎo)致本屬于中國的財富出現(xiàn)流失海外的現(xiàn)象,。
再者,，應(yīng)該建立和完善委托代理機制。并不是每一個“富二代”都心甘情愿地接班,，也不是每一個接班人都有能力管理好一個大型企業(yè),。委托代理制度，已成全球范圍內(nèi)大型私人企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要形態(tài),，而這離不開完善的法律制度和誠信的社會,。
最后，應(yīng)該給富人們參與社會慈善的機會并且有合理回饋的機制,。歐美大型企業(yè)的所有人往往都是一些慈善基金會的發(fā)起人或重要成員,，他們不僅通過慈善來回饋社會，也通過稅收優(yōu)惠獲得社會回饋,。這些都可以借鑒到我國的社會財富管理中去，建立完善民間基金會的制度規(guī)則,，讓企業(yè)有機會通過這種形式獲取對社會的參與感,，從而自覺擔當起企業(yè)的社會責任。
看似和老百姓生活毫不相干的“富二代”接班，實際上體現(xiàn)的是社會財富傳承的秩序和效率,，體現(xiàn)的是整個社會對個人創(chuàng)造財富的尊重和對社會財富的保護,。
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