699萬(wàn)個(gè)大學(xué)畢業(yè)生！這個(gè)數(shù)字令很多網(wǎng)民感到沉重。
面對(duì)一年更比一年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),，網(wǎng)民提出，中小企業(yè)是吸納就業(yè)的主力軍,，要想真正解決就業(yè)問(wèn)題，就得善待企業(yè)尤其是中小企業(yè),。當(dāng)前,，多數(shù)中小企業(yè)面臨生存困境，政府應(yīng)幫助它們解決發(fā)展中的矛盾和問(wèn)題,。
中小企業(yè)是吸納就業(yè)主力軍
沒(méi)有企業(yè),，何來(lái)就業(yè)？中央黨校國(guó)際戰(zhàn)略研究所副所長(zhǎng)周天勇在其個(gè)人認(rèn)證微博上描述了國(guó)內(nèi)企業(yè)數(shù)量不足的尷尬現(xiàn)狀：“中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)3年自己創(chuàng)業(yè)的,，只有2%,，發(fā)達(dá)國(guó)家20%；發(fā)達(dá)國(guó)家每千人企業(yè)數(shù)量40個(gè)以上,，而中國(guó)只有16個(gè),。沒(méi)有企業(yè)，上哪去就業(yè)呢,，都進(jìn)政府里,，都讓財(cái)政發(fā)工資？”
匯豐中國(guó)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家屈宏斌在其個(gè)人認(rèn)證微博上提出,，保就業(yè)增長(zhǎng)是決策的底線�,？空l(shuí)創(chuàng)造就業(yè),？企業(yè)，因此要想保就業(yè)就得善待企業(yè)尤其是中小企業(yè),。
“扶持發(fā)展中小企業(yè)才是擴(kuò)大就業(yè)的王道,。”博主“李格VIEW”表示,。博友“周博通-無(wú)憂花開(kāi)”也指出,，吸納就業(yè)的主力軍是中小企業(yè),。
中小企業(yè)生存困境導(dǎo)致選擇性失業(yè)
尷尬的是，多數(shù)中小企業(yè)仍處困境,。
博主“馮正亮_網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)”指出,，生存難，一直是我國(guó)廣大中小企業(yè)面臨的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí),。博主“無(wú)名克”也表示,，中小企業(yè)是最能解決就業(yè)問(wèn)題的，可就是這些中小企業(yè)現(xiàn)在卻都面臨著生存難題了,。
中小企業(yè)的生存困境導(dǎo)致了高校畢業(yè)生選擇性失業(yè),。
博主“CLGO_江峰”表示，有人鼓勵(lì)大學(xué)生往中小企業(yè)走以解決就業(yè)問(wèn)題,，但同時(shí)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示,，作為中小企業(yè)主力的私企民企薪資收入只有大型企業(yè)的一半，這不是讓人“水往低處流”嗎,？
博主“龍湖水岸”也認(rèn)為,，人往高處走,，是很正常的選擇,，大家都愿意找一個(gè)環(huán)境和保障都比較好的工作,，這是人之常情。大學(xué)生之所以“挑肥揀瘦”,，關(guān)鍵原因還在于中小企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定以及用工環(huán)境相對(duì)較差,、不規(guī)范，發(fā)展空間有限,。
政策須向中小企業(yè)傾斜
《人民日?qǐng)?bào)》近日?qǐng)?bào)道稱(chēng)，國(guó)務(wù)院辦公廳日前印發(fā)了《關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》,。人力資源社會(huì)保障部、教育部,、財(cái)政部有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)新政進(jìn)行解讀時(shí)介紹道,，對(duì)接收高校畢業(yè)生的中小微企業(yè)，國(guó)家將從財(cái)稅,、金融、信息,、社保補(bǔ)貼等方面,，加大支持力度。對(duì)到中小企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生,，將切實(shí)保證在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定,、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)等方面與國(guó)有企事業(yè)單位同類(lèi)人員同等待遇,。
上述政策得到博友積極響應(yīng)。博友建議,，應(yīng)進(jìn)一步加大對(duì)中小企業(yè)的扶持力度。
博主“BERNY伯尼表”表示,，大力減稅才能助力中小企業(yè),。只有中小企業(yè)的生存狀況改善了,，才能有效擴(kuò)大社會(huì)的就業(yè)需求。
博主“滬城學(xué)士”評(píng)論稱(chēng)，解決就業(yè)難,，關(guān)鍵在于縮小中小企業(yè)和國(guó)企的差別,，使中小企業(yè)釋放出應(yīng)有的能量。如果中小企業(yè)沒(méi)有活力,、沒(méi)有前途，即使職稱(chēng)評(píng)定,、科研經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)與國(guó)企人員同等待遇,，也難以改變?nèi)瞬诺牧飨颉Ｖ挥袑?shí)行中小企業(yè)與國(guó)企同等待遇,，甚至政策向中小企業(yè)傾斜,，讓中小企業(yè)“魅力四射”,，就業(yè)市場(chǎng)才能走向健康,。
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