“相知多年,，值得托付”是中國(guó)人壽的廣告語(yǔ),，然而，對(duì)于劉女士而言,，為中國(guó)人壽辛辛苦苦工作了16年,，年近退休卻仍是派遣工,，連最基本的社保都沒(méi)有,。甚至中國(guó)人壽為了達(dá)到與劉女士撇清關(guān)系的目的,，竟私自仿照劉女士筆記簽訂合同，這樣一個(gè)公司何談“值得托付”,？
劉女士在93年調(diào)到中國(guó)人壽獲嘉縣分公司工作,，在之后的十幾年中，先后在行政、理賠,、檔案管理等崗位進(jìn)行內(nèi)勤工作，07年,，中國(guó)人壽提出重新簽訂勞動(dòng)合同,，這時(shí)候劉女士才發(fā)現(xiàn)自己不是中國(guó)人壽的正式工而是派遣工。
“雖然領(lǐng)導(dǎo)換的很勤,，2,、3年一換，但是我入職以后,，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)合同不用我管了,，會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)成正式工的，怎么說(shuō)變派遣工就變成派遣工了,？而且這么多年公司都沒(méi)有給我繳納社保,。”劉女士很疑惑,。
雖然劉女士在07年以后多次和領(lǐng)導(dǎo)反映情況,，希望公司能夠補(bǔ)繳社保并簽訂正式合同，但是中國(guó)人壽分管領(lǐng)導(dǎo)總是一拖再拖,。據(jù)知情人士透露,，由于領(lǐng)導(dǎo)總是幾年一換，所以任何問(wèn)題都是能拖到離任就拖,，這樣就不用擔(dān)責(zé)任了,。
2009年12月，劉女士眼見(jiàn)實(shí)在無(wú)法和中國(guó)人壽達(dá)成和解,，便遞交辭呈并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定,，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源,，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。
經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，中國(guó)人壽需為劉女士補(bǔ)齊16年的社保金并簽訂勞動(dòng)合同,，但中國(guó)人壽一方的上訴卻又使本身明朗的案件存在不定性,。
上訴時(shí)，中國(guó)人壽出示了兩個(gè)合同,，一個(gè)為勞務(wù)派遣合同,，一個(gè)為保險(xiǎn)從業(yè)代理合同，這兩個(gè)合同都可以證明劉女士不是中國(guó)人壽正式員工，意圖撇清關(guān)系,。
劉女士說(shuō),，那兩份合同都不是她親筆所寫的，之前中國(guó)人壽要她簽合同都是封面簽一個(gè)名,，最后一頁(yè)簽一個(gè)名字,，中間的內(nèi)容，公司說(shuō)他們自己會(huì)填寫,。
經(jīng)過(guò)司法鑒定,，兩份合同皆為模仿筆記填寫，屬于偽造合同,，法院終審判決,，駁回了中國(guó)人壽的上訴，維持勞動(dòng)仲裁判決,。
“雖然判決結(jié)果是我贏了,，但其實(shí)中國(guó)人壽的目的早已達(dá)到了�,！苯�(jīng)過(guò)幾年的官司,，劉女士到今年已經(jīng)滿50歲，到了退休的年齡,�,！巴诵萘司蜎](méi)有辦法補(bǔ)社保了，早在去年1月份我們就申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,，但是中國(guó)人壽依舊一拖再拖”,，劉女士無(wú)奈的說(shuō)。
記者查閱相關(guān)資料,，2007年,，中國(guó)人壽有員工96698人，社會(huì)保險(xiǎn)支付總額1.7億,，中國(guó)人壽支付員工薪酬等款項(xiàng)總計(jì)32.63億元,。，平均一名員工支付33744元,，然而,，劉女士并不是這96698中的一員。
記者就偽造合同案件致電中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司,，截至發(fā)稿仍無(wú)回應(yīng),。