“要找一家理想的單位不容易,�,！苯K科技大學(xué)應(yīng)屆生沈某說，離校日期一天天臨近,，工作還沒有落實(shí),，心里有點(diǎn)急。在網(wǎng)上,，她投出的20多份簡(jiǎn)歷有一半石沉大海,。
南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生李啟明是在求職大軍中“背水一戰(zhàn)”的一員：“從去年9月找到現(xiàn)在也沒確定下家，5月已經(jīng)是年度就業(yè)周期的尾聲了,，像樣的企業(yè)都已招聘完畢,，連補(bǔ)招都結(jié)束了，國(guó)家公務(wù)員,、地方公務(wù)員,、事業(yè)單位考試也幾乎塵埃落定，還沒找到工作的大學(xué)生只能尋找最后的機(jī)會(huì),�,！�
步入5月，2012-2013年度高校畢業(yè)生求職周期已逐漸走向尾聲,，但《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者多方調(diào)研發(fā)現(xiàn),，今年大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。受經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩限制,，加上結(jié)構(gòu)性矛盾突出和畢業(yè)生就業(yè)觀念多元化的影響,，對(duì)部分應(yīng)屆生而言，如何順利度過這“最難就業(yè)季”仍然是個(gè)難題,。
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5月6日,，重慶舉辦首屆“2013年普通高校畢業(yè)女大學(xué)生專場(chǎng)雙選會(huì)”，現(xiàn)場(chǎng)80家企業(yè)提供三千多個(gè)就業(yè)崗位,，進(jìn)一步拓寬高校女畢業(yè)生就業(yè)渠道,。陳誠(chéng)/攝 |
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形勢(shì) “史上最難就業(yè)季”來臨
教育部此前數(shù)據(jù)顯示，2013年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到699萬,，比2012年增加19萬人,，刷新紀(jì)錄。
在大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量最多的一年,，又逢宏觀經(jīng)濟(jì)低于預(yù)期增長(zhǎng)和計(jì)劃招聘崗位數(shù)的下降：據(jù)2月初對(duì)近500家用人單位的統(tǒng)計(jì)，今年計(jì)劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅接近15%,。
矛盾之下，今年的應(yīng)屆生就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻,。記者近日在蘇南人力資源市場(chǎng)舉行的綜合招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn),，前來找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛感嘆“壓力山大”,。
蘇南人力資源市場(chǎng)招聘部負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為,，今年,，江蘇省高校畢業(yè)生達(dá)到53.2萬人,，總量有所增加,，而今年企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生計(jì)劃招聘崗位數(shù)的下降更加劇了他們求職的難度,，“本來畢業(yè)生在整個(gè)招聘市場(chǎng)上就不是被需求的大頭,，而今年進(jìn)高校招聘的企業(yè)數(shù)量是下降的,，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生需求也隨之下降,�,！�
上海地區(qū)的應(yīng)屆生就業(yè)形勢(shì)也不容樂觀,。據(jù)上海市教委統(tǒng)計(jì),，截至5月10日,，今年上海高校畢業(yè)生總體簽約率為44.4%,，比2012年同期下降2個(gè)百分點(diǎn),。其中，研究生,、本科生的簽約率比2012年同期分別下降約2%和4%,。在畢業(yè)生中,，本科生,、特別是市屬高校的本科生就業(yè)不理想的情況比較突出。
除了屢次碰壁的求職者,，還將有一部分原本滿懷希望的大學(xué)畢業(yè)生“夢(mèng)碎在5月”,。據(jù)介紹,，目前國(guó)內(nèi)高校研究生招生一般實(shí)行差額復(fù)試制度,，復(fù)試人數(shù)與錄取人數(shù)比例一般為1.2：1，5月研究生錄取結(jié)果公布后,，將有近20%的考研復(fù)試生落榜,。此外,，一些事業(yè)單位,、知名企業(yè)、地方公務(wù)員等也將在5月實(shí)習(xí)期滿后“刷掉一部分人”,，它們的實(shí)習(xí)錄取比一般為2：1,，甚至3：1,，競(jìng)爭(zhēng)激烈,。
矛盾 應(yīng)屆生就業(yè)面臨三重壓力
當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻,，分析人士認(rèn)為,，主要是由于面臨著經(jīng)濟(jì)放緩,、畢業(yè)生總量持續(xù)增加,、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的三重壓力,。
一方面,，在總的勞動(dòng)力供過于求的背景下,，當(dāng)前國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)的不確定性和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的雙重影響導(dǎo)致部分行業(yè)就業(yè)需求下降,，用人單位“不招人,、少招人”的趨勢(shì)使得大學(xué)生就業(yè)面臨不少困難。
而另一方面,，高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量逐年增多,，且這種情形有可能在較長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)存在,。我國(guó)進(jìn)入高等教育大眾化階段之后,，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量一直持續(xù)增長(zhǎng)，2009年就已突破了600萬人大關(guān),，目前，高等教育毛入學(xué)率已達(dá)30%,，而根據(jù)國(guó)家發(fā)展規(guī)劃,，到2020年將提高到40%。
不僅如此，高校人才培養(yǎng)與社會(huì)需求間的結(jié)構(gòu)性矛盾問題長(zhǎng)期存在,，畢業(yè)生就業(yè)期望與市場(chǎng)需求也還有差距,。
蘇南人力資源市場(chǎng)舉行的綜合招聘會(huì)上，今年讀研二的江蘇大學(xué)研究生朱程程告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者,，自己研究生學(xué)的是經(jīng)管類的文科專業(yè),，但文科專業(yè)似乎不太好就業(yè)，為了找一個(gè)薪水較高的工作,，他不得已拿出了自己本科時(shí)的理工科土木類專業(yè)來應(yīng)聘,，而他的理想工作是找到一個(gè)土木和經(jīng)管兩個(gè)專業(yè)相結(jié)合的崗位。
資料顯示,，目前大約1/3的畢業(yè)生在從事與其所學(xué)專業(yè)無關(guān)的工作,，部分專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的專業(yè)對(duì)口率不到30%。人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司桂楨說,，高校專業(yè)設(shè)置和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)還有差距。工科,、理科學(xué)生供不應(yīng)求,，而文科、長(zhǎng)線專業(yè)學(xué)生的就業(yè)卻比較困難,。
上海市教委學(xué)生處處長(zhǎng)汪歙萍也介紹稱,，在總數(shù)為17.8萬的2013年上海高校畢業(yè)生中，約10萬人希望在上海就業(yè),，其中有5萬名畢業(yè)生已經(jīng)簽署協(xié)議,。而統(tǒng)計(jì)顯示，用人單位在上海的崗位需求數(shù)超過15萬個(gè),。用人單位需求和學(xué)生期望值的不匹配成為影響高校畢業(yè)生簽約的重要原因,。
事實(shí)上，畢業(yè)生自主意識(shí)增強(qiáng),、就業(yè)觀念多元化等因素對(duì)就業(yè)的影響正越來越明顯,。蘭州交通大學(xué)招生就業(yè)處副處長(zhǎng)蘇程對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示，今年“90后”已經(jīng)成為就業(yè)舞臺(tái)主角,，他們的就業(yè)觀與“70后”“80后”相比有明顯變化,，更看重性價(jià)比高的工作，關(guān)注企業(yè)是否有良好的發(fā)展前景,、企業(yè)公平公正的用人機(jī)制,，傾向選擇有較舒適工作環(huán)境和企業(yè)文化的工作，不愿選擇沒節(jié)假日,、經(jīng)常加班,、四處奔波的工作,。
這一點(diǎn)在蘭州交大本科畢業(yè)生到工程施工企業(yè)就業(yè)的人數(shù)變化上體現(xiàn)出來：蘭州交大近兩年畢業(yè)生到工程施工企業(yè)就業(yè)比例已經(jīng)從2010年的23%減至2012年的13%。今年的比例預(yù)計(jì)會(huì)更低,，大約僅有10%。
“70后”“80后”畢業(yè)生就業(yè)時(shí),，還愿意為了施工企業(yè)的“鐵飯碗”暫時(shí)忍受艱苦的野外工作條件,，但“90后”畢業(yè)生求職時(shí)對(duì)工作環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)要求更高�,！邦愃剖┕て髽I(yè)的一些單位遠(yuǎn)離城市,，工作流動(dòng)性大，上升通道相對(duì)較窄,，不受‘90后’畢業(yè)生青睞,。”蘇程說,，一些工程施工企業(yè)等用人單位的反饋顯示,，五六年前，企業(yè)人才的流失率僅為5%左右,，但在去年達(dá)到了15%,。
措施 營(yíng)造更加公平的就業(yè)環(huán)境
應(yīng)對(duì)“史上最難就業(yè)季”，專家認(rèn)為,，政府,、用人單位、高校都該有所作為,，通過一些針對(duì)性措施,，促進(jìn)就業(yè)公平。
人力資源社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基表示,，一部分離校未就業(yè)的畢業(yè)生需要就業(yè)政策扶持,。最主要的措施包括完善相關(guān)的政策，增強(qiáng)政策的針對(duì)性和有效性,；加強(qiáng)就業(yè)見習(xí)和職業(yè)培訓(xùn),，提高畢業(yè)生的就業(yè)能力，使他們能更好地適應(yīng)社會(huì)的就業(yè)需求,；對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)提供有效的服務(wù),，開展一些專項(xiàng)的招聘活動(dòng)，組織用人單位到高校開展專項(xiàng)招聘活動(dòng),，提供有效的就業(yè)需求信息,，使高校畢業(yè)生獲得比較充足的就業(yè)信息。
事實(shí)上,，一些地方政府已經(jīng)為促進(jìn)應(yīng)屆生就業(yè)推出了優(yōu)惠政策,。江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳就業(yè)促進(jìn)處處長(zhǎng)黃建榮介紹,，為有效放大小微企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的吸納能力，江蘇省已經(jīng)正式出臺(tái)關(guān)于落實(shí)小型微型企業(yè)招用高校畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)扶持政策,，明確對(duì)小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生給予培訓(xùn)補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,。
與此同時(shí)，專家建議,，高等院校也該為待業(yè)畢業(yè)生提供更多支持,，在檔案保管、生存支持,、就業(yè)資源共享等方面給予方便,，并在高校教育過程中幫助大學(xué)生樹立積極正確的就業(yè)觀，從容奔赴畢業(yè)季,。
此外,，就業(yè)壓力之下，更加“公平”的就業(yè)環(huán)境至關(guān)重要,。專家建議,，各方應(yīng)在摒棄學(xué)校、性別,、戶籍,、年齡等就業(yè)歧視、消除暗箱操作等方面做出努力,。
教育部辦公廳此前發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》,，其中第五條專門提到要嚴(yán)禁就業(yè)歧視，提出了包括“嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校,、211高校等字樣的招聘信息”在內(nèi)的“三個(gè)嚴(yán)禁”,，“切實(shí)營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境”。而北京,，廣州等地規(guī)定,，事業(yè)單位公開招聘，命題人員要簽訂保密協(xié)議,，面試必須全程錄像,，保證面試的公開公平。