收入分配改革方案公布3個(gè)月后,，對國企高管收入的“限高”終于進(jìn)入實(shí)質(zhì)階段,。
《中國經(jīng)營報(bào)》記者了解到,，包括人社部在內(nèi)的多個(gè)部門已經(jīng)組成調(diào)研小組,，前往各地國資企業(yè)展開調(diào)研,，并在調(diào)研小組內(nèi)部展開了初期討論,，未來銀行,、保險(xiǎn)等金融領(lǐng)域的國有企業(yè)高管將進(jìn)入到收入限高的名單中,。
據(jù)了解,，今年下半年極有可能出臺新的針對國有企業(yè)高管收入的限高政策,。
著手調(diào)研
我們現(xiàn)在正在討論國企高管收入的問題，討論的內(nèi)容是2009年出臺的105號文件已經(jīng)對國企高管的收入進(jìn)行了限制,，我們是不是需要在這一文件的基礎(chǔ)上,，再進(jìn)一步“限高”。
“我們現(xiàn)在正在討論國企高管收入的問題,，討論的內(nèi)容是2009年出臺的105號文件已經(jīng)對國企高管的收入進(jìn)行了限制,，我們是不是需要在這一文件的基礎(chǔ)上，再進(jìn)一步限高,�,！眳⑴c相關(guān)工作討論的知情人士向記者透露。
上述人士所述的105號文件是指人社部,、國資委等六部委2009年制定的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)【2009】105號)(以下簡稱《意見》),。其中規(guī)定：央企高管薪酬上限不得超過上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的30倍。
國資委前任主任李榮融曾透露,，2010年央企在崗職工平均工資5.4萬元,，按照高管薪酬不得超過30倍計(jì)算，2011年央企高管薪酬上限應(yīng)該為162萬元,。
2011年和2012年的中央企業(yè)在崗職工平均工資沒有對外公布,，根據(jù)網(wǎng)易財(cái)經(jīng)的《2011年中國央企工資報(bào)告》顯示，其對國內(nèi)117家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進(jìn)行整理后發(fā)現(xiàn),，2011年央企及其上市子公司在職員工平均工資為102965元,。
央企高管的收入的具體數(shù)字掌握在國資委的手中,。
據(jù)了解，在本次關(guān)于國企高管薪酬制度討論中,，國資委認(rèn)為,，央企高管的普遍薪酬收入在70萬元左右，“這與其承擔(dān)的經(jīng)營,、安全生產(chǎn)等重大責(zé)任相比,，70萬元的年薪并不算高。與社會同類型企業(yè)相比,，央企高管的收入也沒有高得驚人,。”
除此之外,，人社部,、發(fā)改委和國資委的相關(guān)部門組成了調(diào)研組，前往各地國企進(jìn)行調(diào)研,。
《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作分工的通知》提出,，“加強(qiáng)國有企業(yè)高管薪酬管理。對行政任命的國有企業(yè)高管人員薪酬水平實(shí)行限高,，推廣薪酬延期支付和追索扣回制度,。縮小國有企業(yè)內(nèi)部分配差距,，高管人員薪酬增幅應(yīng)低于企業(yè)職工平均工資增幅,。”
該部分改革由人力資源社會保障部,、財(cái)政部,、國資委、發(fā)展改革委,、監(jiān)察部,、全國總工會等負(fù)責(zé)。
“如果順利的話,，下半年將會出臺具體的限高意見,。”上述參與討論的人士向記者透露,。
金融行業(yè)又成重點(diǎn)
除了銀行業(yè),，保險(xiǎn)業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)高管年薪也是討論的重要內(nèi)容，但是目前討論還處在初級階段,，還沒有具體指向的建議,。“限不限和如何限”是討論的重點(diǎn),。
記者從國資委和參與此次調(diào)研的人士處都獲得消息稱,，此次金融業(yè)的高管收入是未來改革的重點(diǎn),。
“現(xiàn)在討論的焦點(diǎn)是金融業(yè)和非金融業(yè)是否需要進(jìn)行區(qū)分，以及限不限高和如何限高的問題,�,！�
記者了解到，在參與收入分配體制改革總體方案制定有關(guān)工作的過程中,，各方多次和國資委分配局進(jìn)行溝通,，探討管理央企高管薪酬的可能性和可行性。因?yàn)橛胸S富的經(jīng)驗(yàn),，在管理央企收入的問題上,，國資委發(fā)表的意見更多一些。
國資委認(rèn)為對央企高端的收入限高一事的工作已經(jīng)做得比較完整,。而天文數(shù)字的高薪在金融系統(tǒng),，銀行和保險(xiǎn)行業(yè)出現(xiàn)較多。而這并非國資委的監(jiān)管范圍,。
而在金融領(lǐng)域中，有能力進(jìn)行調(diào)控的是國有商業(yè)銀行,。國有商業(yè)銀行是指由國家(財(cái)政部,、中央?yún)R金公司)直接管控的商業(yè)銀行。目前主要有：中國工商銀行,、中國農(nóng)業(yè)銀行,、中國銀行、中國建設(shè)銀行,、交通銀行共5家,。
五大行高管的薪酬還受到相關(guān)行政部門統(tǒng)計(jì)水平的限制，而股份制銀行的高管年薪不受限制,。股份制銀行平安銀行2012年上市高管前三名高管薪酬總額為1958萬元,。農(nóng)業(yè)銀行這一數(shù)據(jù)為277萬元，交通銀行為221萬元,，工商銀行293萬元,，建設(shè)銀行281萬元，中國銀行818萬元,。
據(jù)了解,，除了銀行業(yè)，保險(xiǎn)業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)高管年薪也是討論的重要內(nèi)容,，但是目前討論還處在初級階段,，還沒有具體指向的建議�,！跋薏幌藓腿绾蜗蕖笔怯懻摰闹攸c(diǎn),。
由于央企和國企的發(fā)展面臨著國內(nèi)和國際的競爭，因此對高管收入限高一事,，對企業(yè)競爭力的影響是討論的顧忌因素之一,。
央企內(nèi)部薪酬差距將減小
著力提高基層員工的收入，主要是指一線工人,、勞務(wù)派遣工等,。就具體的法律法規(guī)的名稱，目前還沒有確定,。
在高管限高的同時(shí),，提高基層員工的收入也在進(jìn)行之中。
《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作分工的通知》中顯示,，將縮小國有企業(yè)內(nèi)部分配差距,，高管人員薪酬增幅應(yīng)低于企業(yè)職工平均工資增幅。
3月份,，記者向人社部高層求證,，是否制定央企高管薪酬管理方面的具體意見時(shí)，該人士并沒有明確表態(tài),，只是說,，“我們目前的工作重點(diǎn)是提高一線職工的收入�,！�
這一行動中,，人社部將與總工會進(jìn)行配合。
“今后各地方人大需要制定與收入分配改革方案相關(guān)的細(xì)則,，我們各級工會還將督促當(dāng)?shù)厝舜髾C(jī)構(gòu)推進(jìn)這些細(xì)則的出臺,，最終目的是提高基層員工的收入�,！比珖偣晃恍袠I(yè)分會的負(fù)責(zé)人向記者表示,。
上述總工會人士同時(shí)指出，著力提高基層員工的收入,，主要是指一線工人,、勞務(wù)派遣工等。就具體的法律法規(guī)的名稱,，該人士表示,，目前還沒有確定。
據(jù)了解,，在落實(shí)提高基層員工收入方面,，今后將通過法律手段，對工人工作進(jìn)行定額和定時(shí),，其中包括“要規(guī)定工資收入的形成方式和增長的比例”,。
上述人士表示,，各級工會的做法將是“希望督促各級人大出臺有關(guān)提高一線職工收入的細(xì)則并確定日程”。據(jù)透露,，全國總工會今后將在《意見》的基礎(chǔ)上,，推進(jìn)形成一部有關(guān)工資形成的規(guī)定，長遠(yuǎn)規(guī)劃是,，條例將通過人大法工委,，具有法律效力。
國家統(tǒng)計(jì)局今年首次公布的基尼系數(shù)顯示,，2012年基尼系數(shù)為0.474,，表明當(dāng)前國內(nèi)居民貧富差距依然較大。按照國際一般標(biāo)準(zhǔn),，基尼系數(shù)在0.3至0.4之間表示收入差距相對合理,，0.4以上基尼系數(shù)表示收入差距較大,，當(dāng)基尼系數(shù)達(dá)到0.6時(shí),，則表示收入差距懸殊。