質(zhì)疑“最佳雇主”
在日前發(fā)布的《中國(guó)年度最佳雇主2012年度總報(bào)告》中,，作為國(guó)有企業(yè)的徐工進(jìn)入了“中國(guó)2012年度最佳雇主30強(qiáng)”名單。
但是面對(duì)這位“最佳雇主”,，也有員工產(chǎn)生了質(zhì)疑,。
“平時(shí)周一到周三車間是沒(méi)活的，周六周日的時(shí)候要加班,，一天的加班費(fèi)30元,，這是工作需要，我們能理解,。但問(wèn)題是我們沒(méi)有固定休息時(shí)間,，領(lǐng)導(dǎo)要求我們每天必須來(lái)，沒(méi)活干就在廠里打掃衛(wèi)生。周末如果有事可以請(qǐng)假,，但批不批就要看領(lǐng)導(dǎo)的心情了,。”彭宇(化名)是徐工集團(tuán)子公司的一名普通工人,，他向法治周末記者反映,。
“我們的合同樣本內(nèi)容這樣規(guī)定，周一到周五正常上班,，周六周日休息,，如需加班要與員工協(xié)商。但企業(yè)實(shí)際并不是這樣執(zhí)行的,。我們每個(gè)周末幾乎都要加班,。”彭宇告訴記者,，“我們不懂法律,，但總覺(jué)得企業(yè)目前的做法不合理�,！�
據(jù)北京律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法委員會(huì)律師吳穎萍告訴法治周末記者：“我國(guó)有三種工時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),、不定時(shí)和綜合工時(shí),。根據(jù)徐工員工的描述應(yīng)該屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，所以企業(yè)應(yīng)該給員工加班費(fèi),�,！�
“勞動(dòng)法規(guī)定，周六周日上班應(yīng)當(dāng)調(diào)休,，或者支付加班費(fèi),，并且每月加班不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)�,！眳欠f萍解釋,，“周六周日加班并沒(méi)有調(diào)休，就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,，加班費(fèi)的算法是‘月工資收入÷21.75×2’,。”
根據(jù)這種計(jì)算方法,，彭宇等工人的月收入是2000元左右,，底薪是950元。加班費(fèi)即使按底薪計(jì)算也應(yīng)該是87元,；此外彭宇還表示,，如果不是逢年過(guò)節(jié)，他們每月加班都要超過(guò)36個(gè)小時(shí),。
“其實(shí)徐工也在削減人員,，特別是勞務(wù)派遣員工的裁減,，我們廠80%都已經(jīng)回家了，不管合同有沒(méi)有到期,。老員工很多辦理了提前退休,，我們年輕的正式工目前還正常上班�,！迸碛罡嬖V法治周末記者,。
記者向彭宇所在的徐工下屬子公司核實(shí)情況，被告知相關(guān)負(fù)責(zé)人不在,。而記者撥打徐工總部的電話也一直無(wú)法接通,。
自2012年以來(lái)，整個(gè)工程機(jī)械行業(yè)刮起裁員風(fēng)潮,。繼國(guó)內(nèi)工程機(jī)械民營(yíng)企業(yè)代表三一重工2012年年底掀起裁員風(fēng)波后,，2013年年初，玉柴重工也被曝陷入大裁員危機(jī),。
據(jù)法治周末記者了解,，盡管在“2012全球工程機(jī)械制造商50強(qiáng)”排名中，玉柴重工一舉躍升至第38位,，但仍然無(wú)法避免壓縮業(yè)務(wù)和被迫裁員的命運(yùn),，玉柴重工總部和玉柴天津公司的裁員正在悄然進(jìn)行。這也進(jìn)一步凸顯了工程機(jī)械行業(yè)面臨的困境,。
“由于供求關(guān)系的變化,，工人工資的起伏的確比較大�,！眲⒘汲颊J(rèn)為,，“生產(chǎn)規(guī)模減小、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整,，勢(shì)必會(huì)造成一定人員的閑置,，因此企業(yè)淘汰閑置人員的行為無(wú)可厚非。而且公司在這一領(lǐng)域裁員了,，在別的領(lǐng)域可能還要招人,。”