質疑“最佳雇主”
在日前發(fā)布的《中國年度最佳雇主2012年度總報告》中,，作為國有企業(yè)的徐工進入了“中國2012年度最佳雇主30強”名單。
但是面對這位“最佳雇主”,，也有員工產生了質疑,。
“平時周一到周三車間是沒活的,，周六周日的時候要加班，一天的加班費30元,，這是工作需要,，我們能理解。但問題是我們沒有固定休息時間,，領導要求我們每天必須來,，沒活干就在廠里打掃衛(wèi)生。周末如果有事可以請假,，但批不批就要看領導的心情了,。”彭宇(化名)是徐工集團子公司的一名普通工人,，他向法治周末記者反映,。
“我們的合同樣本內容這樣規(guī)定，周一到周五正常上班,，周六周日休息,，如需加班要與員工協(xié)商。但企業(yè)實際并不是這樣執(zhí)行的,。我們每個周末幾乎都要加班,。”彭宇告訴記者,，“我們不懂法律,，但總覺得企業(yè)目前的做法不合理�,！�
據北京律師協(xié)會勞動法委員會律師吳穎萍告訴法治周末記者：“我國有三種工時,，標準工時、不定時和綜合工時,。根據徐工員工的描述應該屬于標準工時,，所以企業(yè)應該給員工加班費�,！�
“勞動法規(guī)定,，周六周日上班應當調休,，或者支付加班費，并且每月加班不能超過36個小時,�,！眳欠f萍解釋，“周六周日加班并沒有調休,，就應當支付雙倍工資,，加班費的算法是‘月工資收入÷21.75×2’�,！�
根據這種計算方法,，彭宇等工人的月收入是2000元左右，底薪是950元,。加班費即使按底薪計算也應該是87元,；此外彭宇還表示，如果不是逢年過節(jié),，他們每月加班都要超過36個小時,。
“其實徐工也在削減人員，特別是勞務派遣員工的裁減,，我們廠80%都已經回家了,，不管合同有沒有到期。老員工很多辦理了提前退休,，我們年輕的正式工目前還正常上班,�,！迸碛罡嬖V法治周末記者,。
記者向彭宇所在的徐工下屬子公司核實情況，被告知相關負責人不在,。而記者撥打徐工總部的電話也一直無法接通,。
自2012年以來，整個工程機械行業(yè)刮起裁員風潮,。繼國內工程機械民營企業(yè)代表三一重工2012年年底掀起裁員風波后,，2013年年初，玉柴重工也被曝陷入大裁員危機,。
據法治周末記者了解,，盡管在“2012全球工程機械制造商50強”排名中，玉柴重工一舉躍升至第38位,，但仍然無法避免壓縮業(yè)務和被迫裁員的命運,，玉柴重工總部和玉柴天津公司的裁員正在悄然進行。這也進一步凸顯了工程機械行業(yè)面臨的困境,。
“由于供求關系的變化,，工人工資的起伏的確比較大,。”劉良臣認為,，“生產規(guī)模減小,、產品結構調整，勢必會造成一定人員的閑置,，因此企業(yè)淘汰閑置人員的行為無可厚非,。而且公司在這一領域裁員了，在別的領域可能還要招人,�,！�