質(zhì)疑“最佳雇主”
在日前發(fā)布的《中國年度最佳雇主2012年度總報(bào)告》中,，作為國有企業(yè)的徐工進(jìn)入了“中國2012年度最佳雇主30強(qiáng)”名單,。
但是面對這位“最佳雇主”，也有員工產(chǎn)生了質(zhì)疑,。
“平時(shí)周一到周三車間是沒活的,，周六周日的時(shí)候要加班,，一天的加班費(fèi)30元，這是工作需要,，我們能理解,。但問題是我們沒有固定休息時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)要求我們每天必須來,，沒活干就在廠里打掃衛(wèi)生,。周末如果有事可以請假，但批不批就要看領(lǐng)導(dǎo)的心情了,�,！迸碛�(化名)是徐工集團(tuán)子公司的一名普通工人，他向法治周末記者反映,。
“我們的合同樣本內(nèi)容這樣規(guī)定,，周一到周五正常上班，周六周日休息,，如需加班要與員工協(xié)商,。但企業(yè)實(shí)際并不是這樣執(zhí)行的。我們每個(gè)周末幾乎都要加班,�,！迸碛罡嬖V記者，“我們不懂法律,，但總覺得企業(yè)目前的做法不合理,。”
據(jù)北京律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法委員會(huì)律師吳穎萍告訴法治周末記者：“我國有三種工時(shí),，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),、不定時(shí)和綜合工時(shí)。根據(jù)徐工員工的描述應(yīng)該屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),，所以企業(yè)應(yīng)該給員工加班費(fèi),。”
“勞動(dòng)法規(guī)定,，周六周日上班應(yīng)當(dāng)調(diào)休,，或者支付加班費(fèi)，并且每月加班不能超過36個(gè)小時(shí),�,！眳欠f萍解釋,，“周六周日加班并沒有調(diào)休，就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,，加班費(fèi)的算法是‘月工資收入÷21.75×2’,。”
根據(jù)這種計(jì)算方法,，彭宇等工人的月收入是2000元左右,，底薪是950元。加班費(fèi)即使按底薪計(jì)算也應(yīng)該是87元,；此外彭宇還表示,，如果不是逢年過節(jié)，他們每月加班都要超過36個(gè)小時(shí),。
“其實(shí)徐工也在削減人員,，特別是勞務(wù)派遣員工的裁減，我們廠80%都已經(jīng)回家了,，不管合同有沒有到期,。老員工很多辦理了提前退休，我們年輕的正式工目前還正常上班,�,！迸碛罡嬖V法治周末記者。
記者向彭宇所在的徐工下屬子公司核實(shí)情況,，被告知相關(guān)負(fù)責(zé)人不在,。而記者撥打徐工總部的電話也一直無法接通。
自2012年以來,，整個(gè)工程機(jī)械行業(yè)刮起裁員風(fēng)潮。繼國內(nèi)工程機(jī)械民營企業(yè)代表三一重工2012年年底掀起裁員風(fēng)波后,，2013年年初,，玉柴重工也被曝陷入大裁員危機(jī)。
據(jù)法治周末記者了解,，盡管在“2012全球工程機(jī)械制造商50強(qiáng)”排名中,，玉柴重工一舉躍升至第38位，但仍然無法避免壓縮業(yè)務(wù)和被迫裁員的命運(yùn),，玉柴重工總部和玉柴天津公司的裁員正在悄然進(jìn)行,。這也進(jìn)一步凸顯了工程機(jī)械行業(yè)面臨的困境。
“由于供求關(guān)系的變化,，工人工資的起伏的確比較大,。”劉良臣認(rèn)為,，“生產(chǎn)規(guī)模減小,、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整,，勢必會(huì)造成一定人員的閑置，因此企業(yè)淘汰閑置人員的行為無可厚非,。而且公司在這一領(lǐng)域裁員了,，在別的領(lǐng)域可能還要招人�,！�