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一邊是白領(lǐng)“裁員潮”,，一邊是低端勞動力市場“普工荒”,，就業(yè)市場去年以來呈現(xiàn)的“一半是海水一半是火焰”，充分凸顯了我國勞動力市場的結(jié)構(gòu)性錯配和失衡,。
《經(jīng)濟參考報》記者采訪發(fā)現(xiàn),，“普工難招”與“白領(lǐng)失業(yè)”、“大學(xué)生就業(yè)難”等新的就業(yè)格局的出現(xiàn),，背后是我國勞動力市場結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化,。
首先是我國勞動年齡人口在相當長時期里第一次出現(xiàn)了絕對下降,。統(tǒng)計顯示，2012年我國15-59歲勞動年齡人口93727萬人,，比上年減少345萬人,，占總?cè)丝诘谋戎貫?9.2%，比上年末下降0.60個百分點,。這意味著我國人口紅利將逐漸減退,，尤其是低端勞動力供給從長期來看將會趨于緊張，需要引起高度重視,。
而最新出現(xiàn)的白領(lǐng)裁員失業(yè)現(xiàn)象,，短期看是周期性問題，長期看是源于我國勞動力需求與供給結(jié)構(gòu)性偏差,。復(fù)旦大學(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心學(xué)術(shù)委員會主任陳釗認為,，在高速工業(yè)化過程中，產(chǎn)業(yè),、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整,，帶來中、高級勞動力市場的結(jié)構(gòu)矛盾,。而由于戶籍制度,、公共服務(wù)差距等原因，大量大學(xué)畢業(yè)生涌入東部沿海等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),，加劇了結(jié)構(gòu)性失業(yè),。
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長曾湘泉認為，制造業(yè)大量缺工,，背后是教育結(jié)構(gòu)與勞動力需求不匹配帶來的勞動力結(jié)構(gòu)性失衡：由于我國傳統(tǒng)的教育,、就業(yè)觀念都傾向于讀大學(xué)、坐辦公室,，導(dǎo)致“白領(lǐng)”供給過剩,，而技術(shù)工人供給相對不足，普通工人的勞動生產(chǎn)率較低,，與企業(yè)越來越高的用工成本形成較大矛盾,。一邊是大學(xué)生支付了昂貴的教育成本，最終卻不得不降低預(yù)期低質(zhì)量就業(yè),；另一邊卻是企業(yè)招工難,，并承受越來越高的用工成本。這種“錯配”造成了巨大的社會資源浪費,，又增加了經(jīng)濟增長的成本，亟待扭轉(zhuǎn),。
專家提醒,，在這種結(jié)構(gòu)“錯配”下,，目前需要注意的是，一旦經(jīng)濟出現(xiàn)大幅波動,，大量的白領(lǐng)和大學(xué)生就會謀求低目標就業(yè),，進而沖擊低端勞動力市場，產(chǎn)生社會矛盾,。
去年南京摩托羅拉裁員就曾給員工帶來恐慌,，一名趙女士接受記者采訪時表示，“南京和京,、滬等一線城市不同,，同類工作崗位較少，500多人一起找工作,，機會太少了,，我們又不可能去其他城市，找不到工作只能退而求其次,�,！�
專家建議，應(yīng)該加快“農(nóng)民市民化”延長其勞動年限,，提升職業(yè)教育水平提高生產(chǎn)效率,，通過多種途徑增加勞動力供給，緩解“普工荒”,，減少社會資源錯配,。
陳釗建議，我國需及早調(diào)整勞動力供給結(jié)構(gòu),，扭轉(zhuǎn)長期以來教育資源過度向高等教育傾斜的偏差,，加強職業(yè)教育、應(yīng)用技術(shù)類教育,，提高勞動生產(chǎn)率,，延長“人口紅利”，以此來配合我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的趨勢,。應(yīng)進一步推廣職業(yè)教育中外合作辦學(xué),，提升我國職業(yè)教育層次，提高職業(yè)教育水平,。
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