|
近日,，專業(yè)人才招聘顧問公司華德士發(fā)布的《華德士全球薪資調(diào)查報告》顯示,，2012年納入調(diào)查的行業(yè)中,，未更換崗位的職員年度平均薪資增幅約在8%-12%之間,，預(yù)計2013年的薪資水平較2012年將略有提升，求職者在更換工作時,，薪資增幅通常會達到15-25%,。
《華德士薪資調(diào)查報告》對全球范圍內(nèi)正式和短期員工的薪資水平進行了分析，該調(diào)查報告涵蓋了多行業(yè)領(lǐng)域，所涉及的職能包括：會計和財務(wù),、銀行和金融服務(wù),、消費品類銷售和市場營銷、綜合管理,、人力資源,、工業(yè)類銷售和市場營銷、信息技術(shù),、運營和制造,、以及供應(yīng)鏈和品質(zhì)管理等。
從行業(yè)情況看,，銀行和金融服務(wù)機構(gòu)普遍遭受全球市場環(huán)境的不利影響,。一方面，企業(yè)迫切希望提高盈利能力從而加大銷售人才招聘的力度,；與此同時,，鑒于成本控制的需求而不得不凍結(jié)某些崗位的招聘。零售,、奢侈品和快速消費品行業(yè)均呈現(xiàn)出增長態(tài)勢,。這主要歸因于大量國際品牌向二三線城市的擴張，從而帶動了銷售,、人力資源,、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)開發(fā)和商務(wù)租賃等領(lǐng)域的人才需求,。
外資的涌入帶動了IT行業(yè)的持續(xù)發(fā)展；市場對具有跨地域業(yè)務(wù)經(jīng)驗的IT專業(yè)人員,、程序員以及能夠幫助拓展業(yè)務(wù)的商業(yè)分析師都呈現(xiàn)出一定的需求,。
此外，值得注意的是,，眾多跨國公司致力于推動其在華業(yè)務(wù)的本地化,，因此對歐美人才的需求有所降低。相反,，來自香港,、臺灣、新加坡和馬來西亞等亞洲地區(qū)的求職者憑借普通話溝通技能和對本地文化的適應(yīng)性,，受到雇主的普遍青睞,。
在2012年，專業(yè)人士通過更換工作獲取的薪資增幅較往年有所降低,；求職者在更換工作時普遍獲得15-20%的薪資增幅（2011年則為15-30%）,。華德士預(yù)測跨，國企業(yè)集團在2013年將繼續(xù)大力投資中國市場。
|