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近日,，專(zhuān)業(yè)人才招聘顧問(wèn)公司華德士發(fā)布的《華德士全球薪資調(diào)查報(bào)告》顯示,，2012年納入調(diào)查的行業(yè)中，未更換崗位的職員年度平均薪資增幅約在8%-12%之間,，預(yù)計(jì)2013年的薪資水平較2012年將略有提升,，求職者在更換工作時(shí)，薪資增幅通常會(huì)達(dá)到15-25%,。
《華德士薪資調(diào)查報(bào)告》對(duì)全球范圍內(nèi)正式和短期員工的薪資水平進(jìn)行了分析,，該調(diào)查報(bào)告涵蓋了多行業(yè)領(lǐng)域，所涉及的職能包括：會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù),、銀行和金融服務(wù),、消費(fèi)品類(lèi)銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、綜合管理,、人力資源,、工業(yè)類(lèi)銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、信息技術(shù),、運(yùn)營(yíng)和制造,、以及供應(yīng)鏈和品質(zhì)管理等。
從行業(yè)情況看，銀行和金融服務(wù)機(jī)構(gòu)普遍遭受全球市場(chǎng)環(huán)境的不利影響,。一方面,，企業(yè)迫切希望提高盈利能力從而加大銷(xiāo)售人才招聘的力度；與此同時(shí),，鑒于成本控制的需求而不得不凍結(jié)某些崗位的招聘,。零售、奢侈品和快速消費(fèi)品行業(yè)均呈現(xiàn)出增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),。這主要?dú)w因于大量國(guó)際品牌向二三線(xiàn)城市的擴(kuò)張,，從而帶動(dòng)了銷(xiāo)售、人力資源,、培訓(xùn),、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和商務(wù)租賃等領(lǐng)域的人才需求。
外資的涌入帶動(dòng)了IT行業(yè)的持續(xù)發(fā)展,；市場(chǎng)對(duì)具有跨地域業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的IT專(zhuān)業(yè)人員,、程序員以及能夠幫助拓展業(yè)務(wù)的商業(yè)分析師都呈現(xiàn)出一定的需求。
此外,，值得注意的是,，眾多跨國(guó)公司致力于推動(dòng)其在華業(yè)務(wù)的本地化，因此對(duì)歐美人才的需求有所降低,。相反,，來(lái)自香港、臺(tái)灣,、新加坡和馬來(lái)西亞等亞洲地區(qū)的求職者憑借普通話(huà)溝通技能和對(duì)本地文化的適應(yīng)性,，受到雇主的普遍青睞。
在2012年,，專(zhuān)業(yè)人士通過(guò)更換工作獲取的薪資增幅較往年有所降低；求職者在更換工作時(shí)普遍獲得15-20%的薪資增幅（2011年則為15-30%）,。華德士預(yù)測(cè)跨,，國(guó)企業(yè)集團(tuán)在2013年將繼續(xù)大力投資中國(guó)市場(chǎng)。
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