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上月末,，經(jīng)過長時間的辯論,，歐盟各國代表和議會已經(jīng)就歐洲銀行家獎金限制達成了一項初步協(xié)議,。從2014年1月份開始,，歐洲銀行家獎金和工資的比例上限將設(shè)定為1：1，不過在獲得壓倒多數(shù)股東的支持下,，獎金和工資的比例可以提高到2：1,。據(jù)英國《金融時報》報道,，歐洲許多銀行已經(jīng)紛紛開始著手修改銀行高管薪酬水平,。
這一協(xié)議正式達成之前,，經(jīng)歷了長時間的討論，曾經(jīng)遭到一些歐洲金融業(yè)人士的反對,，尤其是英國的銀行業(yè)高管,。歐洲金融界人士為此進行了大量游說,，不過最后都未能抵擋住歐洲銀行業(yè)監(jiān)管當局和歐盟委員會的堅持。
目前,，歐盟26個國家對于新協(xié)議都沒有太大異議,，不過英國的反對聲較高。英國首相卡梅倫表示,，希望這一協(xié)議不會影響到英國的國家利益,�,？穫惙Q,，英國承擔了歐盟金融服務(wù)的40%，他們希望英國能確保銀行愿意來到倫敦設(shè)立他們的總部,。英國《金融時報》的消息稱,，倫敦金融城的大型銀行正考慮就設(shè)定獎金上限的規(guī)定起訴歐盟，希望這一薪資規(guī)定可以在法庭上被推翻,。
美國彭博社去年公布的一項調(diào)查顯示,，作為歐洲的金融中心，倫敦的銀行家2012年的獎金水平可能會較其紐約同行大幅下降,。這種變化可能會是結(jié)構(gòu)性的,，反映出美國監(jiān)管當局對薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整力度可能不像歐洲監(jiān)管當局那么大。這或許也是英國人的擔憂所在,。
不過也有分析人士認為,，鑒于民眾對銀行業(yè)高薪酬的抗議，加之英國銀行業(yè)出現(xiàn)的利率操縱等丑聞,，英國銀行業(yè)可能不敢貿(mào)然起訴歐盟委員會,，“他們最希望的還是英國政府能夠頂住壓力，保護英國金融業(yè),，英國政府是有這個動力的,，畢竟銀行業(yè)是英國關(guān)鍵的支柱產(chǎn)業(yè)，即便實際效果有限,，該政策對于英國銀行業(yè)在歐盟以外地區(qū)的競爭力還是會受到影響,。”
對于為銀行業(yè)高管設(shè)立獎金上限的問題,，歐盟委員會表示,，這一提案絕對具有法律依據(jù)�,！�(銀行的)過多獎金導致了過度風險,，納稅人不得不介入其中。這就是為何需要審慎監(jiān)管的原因,�,！�
與英國不同的是,，其它歐盟成員國正在緊鑼密鼓地趕在月底前修改高管薪酬，以準備遵守歐盟的新獎金規(guī)則,，并在即將召開的股東年會上獲得批準,。
據(jù)報道，瑞士3月3日在全民公投中以多數(shù)贊成票通過了限制高管過高薪金的提案,。根據(jù)提案,，將來上市公司向高管支付薪酬必須獲股東批準。提案擬禁止上市公司高管領(lǐng)取過高薪酬,，違者將被處以最長達三年的有期徒刑,。專家估計，提案內(nèi)容將在兩年后被納入法律,。
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