春節(jié)過后,，用工荒“準時”來襲,，廣東,、江蘇山東等多地同時出現(xiàn)了招工難現(xiàn)象,，且有從沿海向內地蔓延的趨勢,。分析指出,，產業(yè)結構調整不到位,，“用工荒”將難以消除,，企業(yè)只有轉型升級才能實現(xiàn)自我救贖,。
多地節(jié)后出現(xiàn)用工荒
春節(jié)過后出現(xiàn)“用工荒”，這幾年來幾乎已經成為了一個定律,，春節(jié)一過就會準時奏效,。今年的“用工荒”不僅出現(xiàn)在東部沿海城市，還蔓延到了勞務輸出大省安徽,、河南等地,。
據公開數據顯示，武漢缺工量首次突破10萬人,，廣東缺工量高達120萬人,，河南一企業(yè)月薪5000元招不到軟件工程師，安徽用工市場出現(xiàn)“一人難求”局面等,。
為了第一時間招到工人,，企業(yè)使出渾身解數。廣東浙江的不少企業(yè)紛紛把戰(zhàn)場前移,，派出招工小分隊,，駐守在各長途車服務區(qū)和火車站。據經濟之聲《天下財經》報道,，不少企業(yè)老板為招攬工人而費盡腦汁：“老員工介紹新人有獎”,、“高管列隊向返廠員工鞠躬”……甚至有企業(yè)不惜重金在當地報紙刊登“老板喊你回來上班”的廣告。
值得注意的是,，今年“用工荒”的一大背景是人口紅利的趨于消失,。根據國家統(tǒng)計局今年1月公布的數據顯示，2012年中國15-59歲勞動力年齡人口首次出現(xiàn)了絕對下降,，比上年減少了345萬人,。
“結構性”用工荒凸顯
面對“用工荒”，武漢起點人力資源市場總經理朱運德在接受新華網采訪時分析說,，今年困擾企業(yè)的“用工荒”,，與過去全面用工緊張不同，是一種結構性的緊張,，可以稱之為“新用工荒”,。他說,，隨著中國經濟增長放緩，新增崗位有限,，目前的用工缺口大部分是由于流動性而造成的季節(jié)性缺工,，多是普工等基層崗位，主要為服務業(yè),。
此外,，除了普通工人，“用工荒”還表現(xiàn)在高端技術工人身上,。致同會計師事務所最新《國際商業(yè)問卷調查報告》調查結果顯示,，約三成中國企業(yè)表示目前對于熟練工的招聘依然存在較大難度，而高新技術行業(yè)如信息技術行業(yè)和清潔技術行業(yè)則有高達半數企業(yè)表示難以招到熟練技術員工,。
社科院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉則認為,，現(xiàn)在總體還是處于“用工荒”的階段，勞動力市場還沒有達到供求比較平衡的狀態(tài),。大規(guī)模的“用工荒”會慢慢消失,，結構性“用工荒”會長期存在，比如在制造精密儀器方面,，需要高技能技師,，這就體現(xiàn)在高技能的人力供給不足。
中國人事科學研究院人力資源市場研究室主任陳建輝表示,，技術工人缺工問題集中化,，主要在于目前人才市場中勞動者技能培養(yǎng)與產業(yè)發(fā)展不相匹配，高端技術型工種的人才斷層反映目前在�,？聘咝５确矫娴娜瞬排囵B(yǎng)與社會需求脫節(jié),。
企業(yè)轉型升級是關鍵
據中國廣播網報道，當前,，中國正在經受“用工荒”與“就業(yè)難”的雙重煎熬和疼痛,，暴露了我國用工政策的諸多不合理之處。要緩解這種結構性的“用工荒”,，還須多管齊下,。
業(yè)內專家認為，加快產業(yè)轉型升級,、改變就業(yè)觀念,、提升服務業(yè)吸納就業(yè)空間等制度性改革成為破解難題的根本所在。
分析指出,，首先,，政府層面要積極介入與引導，加強職業(yè)教育培訓,，促進勞資雙方建立新型,、和諧勞動關系；其次,，企業(yè)要轉變觀念,，既要做到事業(yè)留人、待遇留人,、情感留人,，還應該在“權利留人”尤其是“維權留人”方面下功夫；最后,，從長遠來看,，產業(yè)結構調整不到位，“用工荒”將難以消除,，用工荒也在倒逼企業(yè)轉型升級,、實現(xiàn)自我救贖。