昨日（3月7日）上午,，全國政協(xié)十二屆一次會(huì)議經(jīng)濟(jì)界別聯(lián)組討論會(huì)結(jié)束之后,，有媒體記者發(fā)出央企阻礙了收入分配改革進(jìn)程的質(zhì)疑。對(duì)此,，全國政協(xié)委員,、中國石油化工集團(tuán)公司董事長傅成玉予以否認(rèn)，表示央企不會(huì)成為改革的阻力,。
今年初,，因醞釀多年的收入分配改革方案遲遲未能出臺(tái)，有消息稱該方案受到央企的阻礙而造成“難產(chǎn)”,。今年1月,，國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人出面澄清，表示國資委堅(jiān)決支持國家正在推進(jìn)的收入分配改革,，并積極參與由國家發(fā)改委牽頭制定的收入分配改革方案,，否認(rèn)有央企高管阻擾收入分配改革方案出臺(tái)。
對(duì)于這一問題,，傅成玉的答復(fù)是央企業(yè)不會(huì)成為改革的阻力,。他給《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者列舉了兩個(gè)理由：首先它沒有理由成為阻力；第二,，所有的央企直接歸中央管,，中央的監(jiān)管絕不會(huì)站在企業(yè)的利益角度去看問題�,！斑@就是說它沒有動(dòng)力去阻礙,，第二個(gè)是它想阻也阻不住。”
傅成玉稱,，國家制定的政策是從全國人民利益出發(fā),，而不是從企業(yè)的利益出發(fā)。作為央企的高管,，因?yàn)槟壳斑�沒有實(shí)現(xiàn)完全的市場(chǎng)化,，所以屬于半任命制，雖然有董事會(huì)的任命,，但同時(shí)也要由國家來任命,，所以還是要依靠政府的管理。在接受采訪時(shí),，有媒體問及傅成玉的薪水問題,，他打趣地回應(yīng),，媒體炒作這個(gè)也沒有意思,。他表示，央企高管的薪酬完全是由國資委制定的,，而國資委制定薪酬并不是拍腦袋決定的,，而是依靠業(yè)績(jī)考核，另外還有董事會(huì)的考核,。
傅成玉說,，國資委根據(jù)考核來制定薪酬，并不是高管想拿多少就能拿多少,�,！皹I(yè)績(jī)?cè)谶@里擺著，評(píng)價(jià)在這里擺著,，國家政策在這里擺著”,。
對(duì)于央企是既得利益者的說法，他反駁說,，這必須要做個(gè)調(diào)查,，要拿出真憑實(shí)據(jù)。
在昨天的會(huì)議上,，傅成玉建議,，要將央企紅利劃入社保。此番言論引來眾多媒體記者的關(guān)注,，畢竟在印象中,，這項(xiàng)提議遇到的阻力很大。對(duì)此傅成玉解釋說,，央企,、國企是全民的企業(yè)，發(fā)展成果要讓全民共享，這是我們將來社會(huì)發(fā)展必走的道路,。
長期以來,，央企跟普通老百姓的利益似乎存在著越來越脫節(jié)的現(xiàn)象，部分民眾也把一些政策措施無法順利實(shí)施的原因歸咎于央企的阻礙,。面對(duì)大家的質(zhì)疑,，傅成玉認(rèn)為，央企對(duì)于民生和社會(huì)的貢獻(xiàn)是有目共睹的,。在擴(kuò)大就業(yè)和帶動(dòng)中小企業(yè)發(fā)展等方面,，央企也起到很明顯的作用�,！半m然中石化看著是一家公司,，但在產(chǎn)業(yè)鏈上有幾百家甚至上千家企業(yè)在為公司服務(wù)，這些絕對(duì)都是民企,，這樣既帶動(dòng)了就業(yè)又帶動(dòng)了民企,。”傅成玉表示,。