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一邊是求賢若渴的用人單位,，一邊是信心滿滿的應(yīng)聘者,，即便如此,，中國內(nèi)地多個城市在春節(jié)過后均陷入招工、就業(yè)“雙難”,。專家稱,，企業(yè)用人觀和求職者的擇業(yè)觀相背離是造成勞動力市場供需不平衡的主要原因。
春節(jié)假期剛過,，家住湖北鄂州市的鄒翔便匆匆趕到武漢,，希望找到一份適合的工作。幾場招聘會下來,，結(jié)果并不理想�,！耙词菍I(yè)不對口,，要么是薪資待遇不滿意”，鄒翔向記者抱怨,，“找份工作實在不易”,。然而，招聘會現(xiàn)場,，數(shù)家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人卻紛紛表示,，節(jié)后缺工現(xiàn)象嚴(yán)重，苦于無工人可用,。
不僅在湖北武漢,，就業(yè)難與招工難結(jié)構(gòu)性矛盾還困擾著湖南、廣西,、山東等多個地區(qū),，且有從沿海向內(nèi)地蔓延的趨勢。
媒體報道稱,，春節(jié)過后廣州用工缺口達(dá)11萬人,，浙江義烏千余企業(yè)“用工荒”舉牌招攬人才。
武漢市人力資源市場主任,、資深職業(yè)指導(dǎo)師李永洪認(rèn)為,，“雙難”背后，其實是招聘企業(yè)用人觀及求職者擇業(yè)觀不相匹配雙重因素造成的,。
李永洪表示,，隨著各地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,，企業(yè)對員工的專業(yè)技術(shù)、文化素質(zhì)等要求相應(yīng)提高,。一些高校專業(yè)設(shè)置和調(diào)整滯后,，職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)難以有效開展，導(dǎo)致企業(yè)需求和勞動者之間難以匹配,。此外,，沿海與內(nèi)地企業(yè)搶工源，實體企業(yè)與服務(wù)業(yè)搶工源,，當(dāng)?shù)亓粲煤屯獬鼍蜆I(yè)搶工源的“三搶”局面,，也使得武漢地區(qū)大量人才流失。
李永洪以武漢市黃陂區(qū)為例介紹說,，過去該區(qū)為武漢市中心城區(qū)勞動力重要輸出地,，自黃陂區(qū)漢口北小商品市場建立后，40萬人的用工需求導(dǎo)致該區(qū)域勞動力多數(shù)選擇在家門口就業(yè),，甚至從武漢市中心城區(qū)“爭搶”人才,。
另一方面，求職者的擇業(yè)觀也給他們求職帶來困難,�,！凹纫泻玫男匠旮＠觯窒胍玫墓ぷ鳝h(huán)境,，還不喜歡過高的勞動強度,。”李永洪認(rèn)為,，現(xiàn)如今新生代農(nóng)民工多數(shù)不愿意從事簡單的服務(wù)或操作類職業(yè),。大學(xué)畢業(yè)生則面臨重學(xué)歷輕技能、重理論輕實踐等與企業(yè)及社會就業(yè)需求不對口的結(jié)構(gòu)性過剩問題,。
“解決‘兩難’問題,，不能一蹴而就，而應(yīng)從多方面入手,�,！焙比肆Y源中心招聘部負(fù)責(zé)人劉建全表示，用人單位應(yīng)適當(dāng)降低門檻,、改變用人結(jié)構(gòu),，同時盡量改善用工環(huán)境、提高勞動報酬以留住人才,。求職者則應(yīng)端正就業(yè)觀念,、提高勞動技能，尋求最適合自己發(fā)展的崗位，而不是挑選最符合自己要求的崗位,。
劉建全指出,，對于一些勞動密集型企業(yè)，首先要著眼于技術(shù)創(chuàng)新,，加快科技化步伐,，逐漸以機器取代人力。他建議,，針對部分高級技術(shù)人才缺失,，用工企業(yè)可考慮與職業(yè)院校開展合作，進(jìn)行“訂單式”培養(yǎng),。
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