歐洲投資銀行獎金池今后數(shù)周將縮減兩成，將拉開歐洲投行與美國競爭對手之間的薪酬檔次,。
預(yù)期落空
英國《金融時報》3日援引消息人士的話報道,，英國巴克萊銀行、瑞士信貸銀行和瑞士銀行等歐洲銀行2012年獎金整體水平將減少至多15%,，但其投資銀行分支獎金降幅可能接近兩成,。
普華永道會計師事務(wù)所獎酬機制主管湯姆·戈斯林說，投行獎金池大幅縮水,，“部分原因在于銀行收縮投行活動而引起的裁員,。此外，歐洲銀行業(yè)董事會正協(xié)調(diào)行動,，用更大比例的收益回饋投資者并減少獎金,，以應(yīng)對聲譽問題”。
分析師認(rèn)為,，面對來自投資者、監(jiān)管者和員工的不同要求,，歐洲銀行業(yè)正在夾縫中行走,。
英國阿斯特伯里—馬斯登招聘中介所首席運營官馬克·卡梅倫說：“鑒于大多數(shù)銀行的業(yè)績有所改善，一些中層管理人員預(yù)期獎金上浮,，但這與董事會必須要做的事情相悖,。”
差距拉大
德意志銀行本周宣布,，2012年獎金池為32億歐元(43.6億美元),，縮水11%。
為降低今后企業(yè)利潤的負(fù)擔(dān)以及對員工讓步,，德意志銀行把立即發(fā)放的獎金額度上限提高50%至30億歐元(40.8億美元),，但減少了延期發(fā)放的獎金。
德意志銀行的薪酬比率從39.5%小幅提升至40.1%,。這一比率指總薪酬與營業(yè)收入之比,，受投資者密切關(guān)注。
上述比率超出德意志銀行既定目標(biāo)35%,，凸顯獎金帶來的成本壓力,。
瑞士銀行和瑞士信貸銀行則將頗費一番功夫，使薪酬比率下降至不到50%。去年前九個月,，這兩家銀行的薪酬比率分別為53%和50%,。
與之形成對比的是，美國高盛集團營業(yè)收入大幅上升,，能夠在提高平均薪酬的同時,，仍使薪酬比率降低超過4個百分點至37.9%。
銀行兩難
戈斯林說：“歐洲銀行業(yè)面臨兩難局面,。一方面,，監(jiān)管機構(gòu)、投資者和政界人士向他們施加降薪壓力,，而這種壓力比美國金融機構(gòu)承受的更大,。另一方面，他們要在全球范圍內(nèi)競相吸引同樣的人才,，所以不能讓薪酬差距拉得過大,。”
不過,，獵頭專家認(rèn)為,，隨著金融業(yè)裁減成千上萬的工作崗位，銀行不惜代價挽留人才的意愿已經(jīng)降低許多,。
一些銀行甚至開始商榷基本工資,。阿斯特伯里—馬斯登招聘中介所首席運營官卡梅倫說：“今年，我們將看到銀行家的薪資進(jìn)一步降低,，但幅度溫和,。管理中層的基本工資同樣將承受壓力�,！�