在北京市北三環(huán)路中段的一家飯店，寬松的管理氛圍令人印象深刻：為保證員工休息,，店家把晚間營業(yè)時間設為5點以后,，早到的顧客需耐心等待；服務員個個神情輕松,，工作之余,，或與顧客神侃兩句，或隨店內音樂哼唱幾聲,。
筆者注意到,，在店門口的招聘告示上，店家承諾“以實現(xiàn)員工權益為企業(yè)發(fā)展基礎”,。店家說：“你對員工不好,，人家隨時跳槽�,！币患绎埖甑摹坝萌私洝�,，折射出當今中國勞務市場的深刻變化。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,，2001年至2010年,，全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年均工資從10834元提高到36539元，年均名義增速為14.6%,，年均實際增速為12.4%,。
從勞動力“無限供給”到勞動力逐漸成為稀缺資源，這種變化,，固然會給某些企業(yè)帶來額外成本,，增加經營難度，長期看來卻可能是中國實現(xiàn)產業(yè)升級,、集約增長和“人本”管理的進步推手,。
歷史經驗告訴我們，依靠廉價資本要素,，或許能實現(xiàn)量化擴張于一時,，卻可能導致一個企業(yè)、一個行業(yè)乃至一個民族失去技術和管理創(chuàng)新的動力,，錯過產業(yè)優(yōu)化升級,、經濟騰飛的戰(zhàn)略機遇。
全球金融危機以來,，世界經濟增長模式和國際產業(yè)分工格局經歷深度調整,，美國等發(fā)達經濟體著力培育新的經濟增長點，中國“出口替代內需”的增長模式難以為繼，單純的“人口紅利”已經無法支撐經濟持續(xù)增長,。
另一方面,，“人口紅利”本身的存續(xù)也是個問題，最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，2012年中國超過15歲不滿60歲的勞動年齡人口為93727萬人,，較前一年減少345萬人，占人口比重為69.2%,，較前一年末下降0.60個百分點,。
分析人士認為,，勞動力數(shù)量的減少,，撫養(yǎng)負擔的增加，標志著“人口紅利”正走向下坡路,，這會在許多方面產生效應,。
這些效應既可能包括出口部門成本上升，人民幣實際匯率水平上升,，某些行業(yè)經營困難,；也可能迫使中國經濟朝著資本、技術密集型方向升級,；還可能導致老齡化加速,，財政體系壓力增大等等。
上述可能的變化,，客觀上要求中國在調整經濟結構的同時,，要相應啟動收入分配、用工制度和勞動保障等領域的改革,。
發(fā)達國家的過往經驗表明,，若發(fā)展戰(zhàn)略運用得當，則用工成本提高,，勞動者境遇改善,，有利于強化市場競爭，倒逼企業(yè)提高勞動生產率,，促使新技術,、新行業(yè)興起；也有利于促進公平和諧的勞資關系,，進而拉動內需,，為城鎮(zhèn)化提供可能性。這無疑有利于促使中國避開“中等收入陷阱”,，全面提升經濟社會發(fā)展質量和水平,。