聽說公司要發(fā)125億的年終獎時,，剛進華為不到兩年的小賈(化名)很激動。接下來,，他最關(guān)心的是分到自己口袋里的會有多少,。
自從“125億年終獎”事件之后,，屢屢有朋友問到小賈拿了多少,，“其實我們到現(xiàn)在還不知道自己的年終獎會有多少，每個人都是背靠背的,，跟績效與職級直接相關(guān),。”記者了解到,，華為的年終獎并不是一口氣給員工們分下去的,，也不會在春節(jié)前發(fā)下來，一般要等到四五月份,。
近日在披露2012年經(jīng)營業(yè)績時,，華為CFO孟晚舟公開稱給員工們的年終獎預(yù)算高達125億元，總額較2011年增長38%,。這個特級大紅包讓大部分IT企業(yè)員工都紅了眼,，羨慕嫉妒恨各種情緒包圍著華為人。不少網(wǎng)友嚷嚷著讓華為的朋友請客,。目前華為全球約有15萬員工,，盡管有媒體按人頭計算說人均數(shù)大約8萬元，但小賈指出,，這是不能一刀切的,，年終獎的差別很大。他表示,，新員工發(fā)幾千塊錢很正常,。
事實上，華為內(nèi)部有嚴(yán)格而高效的績效激勵機制,，這也是華為多年來保持“狼性”的一個重要原因,。據(jù)了解,，華為內(nèi)部的年終獎分配機制主要按績效與職級來分，員工的績效考核有A,、B,、C、D四個等級,，D為“亟待提升”,、C為“合格有待提升”、B為“優(yōu)良”,、A為“非常優(yōu)良”,。考核為A的員工與其他等級的獎金差別非常大,。同時員工的職級也是獎金分配的一個重要衡量指標(biāo),。華為員工有十幾個職級，剛畢業(yè)參加工作的新人一般定為十三級,，職級越高獎金也會水漲船高,。盡管不知道最終分到手的獎金會有多少，小賈依然很開心,，這起碼說明公司的效益不錯,。當(dāng)然，回家過年也會更有底氣,。
不過也有內(nèi)部人士指出,，如此大手筆的年終獎是建立在高強度勞動的基礎(chǔ)上。尤其是研發(fā)部門,，熬夜加班是家常便飯,。有分析指出，華為此舉可謂“一箭三雕”：一是展示業(yè)績向好,；二是營造更加透明開放的氛圍,；三是吸引人才。
相對于華為的高調(diào)派發(fā)年終獎,，曝出全年巨虧的中興通訊保持了沉默,。據(jù)內(nèi)部人士透露，按照慣例年終獎將在來年四月份年報公布后再發(fā)放,，他預(yù)計這次可能要縮水了,。