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國務院國資委相關部門負責人日前對記者表示,，國資委堅決支持國家正在推進的收入分配改革,，并積極參與由國家發(fā)改委牽頭制定的收入分配改革方案。
最近有媒體報道稱,，部分央企高管阻擾收入分配改革方案的出臺,，并稱央企出資人機構在其中扮演了類似角色,。對此說法，國資委予以澄清,。這位負責同志說,，收入分配改革方案由國家發(fā)改委牽頭，包括國資委在內的多個部門共同參與制定,。從方案的醞釀,，到之后的多次討論、修改,，國資委始終全力配合,，大力支持。
國資委相關部門負責人介紹說,，國務院國資委成立以來,，加快推進中央企業(yè)負責人薪酬制度改革，制定了中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理等一系列規(guī)范性文件,。2009年,，人社部、國資委等6部門聯(lián)合發(fā)布了《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》,，對國資委監(jiān)管的中央企業(yè),、中央金融企業(yè)及鐵路、煙草,、郵政等行業(yè)的中央企業(yè)負責人薪酬管理提出統(tǒng)一,、規(guī)范的原則和要求。國資委嚴格按照《指導意見》,，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績確定央企負責人年度薪酬,。
這位負責人表示，待深化收入分配制度改革的若干意見正式公布后,，國資委將指導,、監(jiān)督中央企業(yè)全面貫徹落實，帶頭執(zhí)行收入分配改革方案,。
央企高管薪酬一直是社會關注的焦點,。中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會秘書長孫群義認為,，目前，央企高管薪酬有兩類亟須清晰界定,、加以規(guī)范的狀況,。一種是“組織人、市場價”,，即人是政府部門委派的,，但拿的市場價薪酬，這類高管與國家其他工作人員相比,，收入偏高。一種是拿“名義收入”,，比如一些國有控股上市公司高管,，公布的年薪非常高，但實際上這并不是其真正能拿到手的收入,，其中大部分交回企業(yè)或有關部門,，這種狀況對其本人并不公平，也不利于社會各界對高管薪酬逐步形成共識,�,！把肫蟾吖苄匠旮母锏目臻g還很大，我們希望收入分配改革方案的出臺,，能對其起到積極的推動作用,。”
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