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國(guó)務(wù)院國(guó)資委相關(guān)部門負(fù)責(zé)人２４日表示,，國(guó)資委堅(jiān)決支持國(guó)家正在推進(jìn)的收入分配改革,，并積極參與由國(guó)家發(fā)改委牽頭制定的收入分配改革方案,。
最近有媒體報(bào)道稱,，部分中央企業(yè)高管阻擾收入分配改革方案的出臺(tái)，并稱中央企業(yè)出資人機(jī)構(gòu)在其中扮演了類似角色,。對(duì)此這位負(fù)責(zé)人說,，收入分配改革方案由國(guó)家發(fā)改委牽頭，包括國(guó)資委在內(nèi)的多個(gè)部門共同參與制定,。從方案的醞釀,，到之后的多次討論、修改,，國(guó)資委始終全力配合,，大力支持。
這位負(fù)責(zé)人說,，國(guó)務(wù)院國(guó)資委成立以來,，加快推進(jìn)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，制定了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬管理等一系列規(guī)范性文件。２００９年,，人社部,、國(guó)資委等６部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》，對(duì)國(guó)資委監(jiān)管的中央企業(yè),、中央金融企業(yè)及鐵路,、煙草、郵政等行業(yè)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理提出統(tǒng)一,、規(guī)范的原則和要求,。國(guó)資委嚴(yán)格按照《指導(dǎo)意見》，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定所監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度薪酬,。
這位負(fù)責(zé)人表示，待深化收入分配制度改革的若干意見正式公布后,，國(guó)資委將指導(dǎo),、監(jiān)督中央企業(yè)全面貫徹落實(shí)，帶頭執(zhí)行收入分配改革方案,。
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