剛剛因“連續(xù)30個交易日將平均股價維持在1美元以上”,，才勉強維系繼續(xù)上市交易資格的尚德電力,，卻又被一封言辭犀利，聲稱來自于公司某普通員工的“公開信”擾的心神不寧�,；蛟S正是受到這一“公開信”的影響,，1月18日,，尚德電力股價單日跌幅深達6.45%,，最終報收于1.74美元/股。
在這封公開信中,，該“尚德員工”將無法獲得2012年年終獎,、服務獎，公司國內(nèi)市場份額下滑,、國內(nèi)事業(yè)部并入APMEA區(qū)(亞太,、中東和非洲市場)等“怨氣,、經(jīng)營敗筆”歸咎于新任CEO金緯的不作為、私心,，以及公司內(nèi)部愈演愈烈的派系斗爭,。
此后，尚德雖對這一“公開信”做出了及時回復,，卻在明確了“鑒于2012年未達既定業(yè)績目標”,，故“不能發(fā)放年度績效獎金”的同時，回避了對CEO金緯所遭質(zhì)疑的作答,。
如今,，“公開信”對尚德的負面影響仍在不斷發(fā)酵，而記者致電尚德副總裁龔學進,，始終未能獲其回復。
一位不愿具名的光伏業(yè)內(nèi)人士向記者介紹,，“年關將至,，員工們都關心年終獎，但苦于資金壓力,，光伏企業(yè)縮減,、甚至撤銷此項開支，目前已是普遍現(xiàn)象”,。
“公開信”引管理層伸援手,？
“尚德現(xiàn)在的處境確實相當危險。如果這封‘公開信’確實來源于尚德方面且表達了真實心理,，則其已證明,，尚德、施正榮正面臨著‘眾叛親離’的困局,�,！蹦彻夥髽I(yè)高管向記者表示。
在這封“公開信”中,，2012年8月正式接替施正榮,，出任尚德CEO的金緯被指飛揚跋扈、任人唯親,。
更為令人“氣憤”的是,，“公開信”認為，就是由于金緯對尚德國內(nèi)事業(yè)部的一系列調(diào)整,，才最終釀成了“一年之內(nèi),，尚德國內(nèi)市場份額由30%縮水到不足10%”大禍。而在此基礎上,，光伏業(yè)內(nèi)眾所周知,，在歐洲,、美國都在對華光伏產(chǎn)品發(fā)動反傾銷和反補貼調(diào)查的惡劣市場環(huán)境下，作為一家中國民營企業(yè),，市場重心必須轉(zhuǎn)移到國內(nèi),。
據(jù)“公開信”顯示，金緯在國內(nèi)大項目投標均價低于3.9元/瓦時的大背景下,，只允許國內(nèi)事業(yè)部以4.1元/瓦的價格出貨,，變相阻止了國內(nèi)的銷售人員接單。最終,，金緯對國內(nèi)事業(yè)部裁員50%以上,，并將其并入APMEA區(qū)，同時任命自己為APMEA區(qū)負責人,。
如今,，在尚德就此避而不答的狀態(tài)下，對于“公開信”內(nèi)容的真假,，人們難以做出判斷,。
不過，上述某光伏企業(yè)高管向記者表示,，“尚德的核心問題還是其高達5.7億美元,，即將到期(今年3月)的可轉(zhuǎn)債，此時能救尚德的,，恐怕只有管理層,。若從這一角度考慮，‘公開信’中所說的裁員,、員工安置,、地方就業(yè)等問題，則句句戳痛了管理層的神經(jīng),。那么,，這封信也將促進管理層盡快伸出‘援手’”。
削減開支成普遍現(xiàn)象
“公開信”中對尚德裁員,、取消年終獎的描述,，不僅令人們對公司的前景堪憂，更為這些員工乃至整個中國光伏從業(yè)人員前途擔憂,。
一位不愿具名的光伏業(yè)內(nèi)人士向記者介紹,，“通過裁員，縮減年終獎,、福利,、宣傳費用等手段，最終達到‘節(jié)流’的目的,，是企業(yè)們通常采取的措施,。2012年,，面對行業(yè)‘寒冬’，這也是業(yè)界的普遍現(xiàn)象”,。
不過,，某專注光伏領域的廣告公司卻向記者表示，“去年的確有小部分合作客戶告知我們,，他們正在削減宣傳費用,。但此后，絕大多數(shù)光伏企業(yè)還保持了與我們的合作關系,。應該說,，他們對市場的復蘇是抱有充分信心的”。
那么,，是否光伏企業(yè)會將削減宣傳費用與削減“年終獎”區(qū)別對待呢,？
漢能集團某基層員工向記者介紹，“我個人是由于剛剛調(diào)換了部門,，所以肯定是與‘年終獎’無緣了,。但我也聽說，其它幾個部門都沒有發(fā)放‘年終獎’的計劃了”,。
一位英利基層員工向記者介紹，“每個月18號是英利規(guī)定的工資日,。1月18日,，我準時收到了工資。2012年,，我們每個月的工資都在18號發(fā)下來了”,。
“關于年終獎，我們了解今年應該是跟往年一樣的,。英利有規(guī)定,，入職9個月以下的員工年終獎少些，9個月以上的年終獎則會多些,�,！痹搯T工向記者表示。
“尚德的‘債’字當頭,，其已無法代表行業(yè),。但實際上，‘節(jié)流’是光伏業(yè)的普遍現(xiàn)象,，只不過各企業(yè)在方式方法上略有區(qū)別,。據(jù)說天合還照常發(fā)‘年終獎’，但他們卻裁掉了2000名管理人員”,。一位不愿具名的券商分析師向表示,。