雖然央企一直被壟斷利潤的社會輿論所困擾，但是，央企真正的年終“紅包”或許不及想象中甜蜜,。此外,，央企最高層的收入也與基層員工收入差別較大�,！澳杲K獎,，每個下屬分公司的狀況都不太一樣，沒有統(tǒng)一的標準,�,！敝惺腿耸肯颉吨袊�(jīng)營報》記者表示。
該人士表示,，作為中石油總部的員工,，年終的獎金遠遠不及外界的想象，“根本不可能出現(xiàn)年終獎十幾萬元的情況,，連一萬元都算多的,。”
但是,，下屬分公司的年終獎是與企業(yè)的效益緊密掛鉤的,。效益好的多點，效益差的少點,。
中國石油(9.00,0.09,1.01%)天然氣集團公司是由中央直接管理的國有特大型央企,，根據(jù)英國《金融時報》研究機構的報告顯示，中石油市值超過3000億美元,，位居全球500強企業(yè)榜首,，一度是全球市值最大的企業(yè)。
“曾經(jīng)也有記者問我,，年底是否有雙薪,，我只能說，根據(jù)我的工資卡,，我是沒有看到雙薪,。”中石油新聞部門人士向記者表示,。
記者了解到,，在中國聯(lián)通[微博](3.59,0.05,1.41%)總部工作的普通員工，2012年春節(jié)的年終獎基本處于雙薪狀態(tài),，“聯(lián)通嚴格按照稅務部門的規(guī)定納稅,，如果月薪1萬元左右，年底雙薪并不能拿到2萬元,，社保,、公積金及個稅就要扣掉4000多元,，體現(xiàn)出來的年終獎并沒有多少�,！痹谥袊�(lián)通總部工作的人士表示：“有時還會發(fā)一些小面額的工資卡,。”
中石化是國內(nèi)僅次于中石油的大型央企,，在規(guī)模排名上,，中石化時有超越中石油。
中石油一個收入較高的部門是設計部門,。記者與該部門聯(lián)系,，一位普通的設計人員表示：“年終是我們發(fā)錢最少的時期,�,！�
該人士的薪酬計算，與工作量緊密相關,�,！懊磕甑闹衅诤图径龋覀兌紩锌偨�(jīng)理嘉獎,�,！�
“總經(jīng)理嘉獎的額度多少不一，一般在數(shù)千元,，接近萬元,。”該工作人員表示,，“至于年終獎,，我們只是發(fā)3000元的過節(jié)費�,！�
設計部門是中石化傳統(tǒng)的高薪部門,，中石化內(nèi)部的薪酬制度改革中，曾經(jīng)力圖使其他部門的收入與該部門收入持平,。
該設計部門常年處于加班狀態(tài),，“從我入職到現(xiàn)在，已經(jīng)有好幾位同事查出惡性疾病,�,！�
國資委人士向記者表示：“中石化、中石油都是世界500強企業(yè),，需要有更高端的人才。現(xiàn)在,，只有碩士和博士才能夠進入央企,，因此給這些人才更好的收入,，是符合市場經(jīng)濟的行為�,！�