雖然央企一直被壟斷利潤的社會輿論所困擾，但是,，央企真正的年終“紅包”或許不及想象中甜蜜,。此外，央企最高層的收入也與基層員工收入差別較大,�,！澳杲K獎，每個下屬分公司的狀況都不太一樣,，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),。”中石油人士向《中國經(jīng)營報》記者表示,。
該人士表示,，作為中石油總部的員工，年終的獎金遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及外界的想象,，“根本不可能出現(xiàn)年終獎十幾萬元的情況,，連一萬元都算多的�,！�
但是,，下屬分公司的年終獎是與企業(yè)的效益緊密掛鉤的。效益好的多點,，效益差的少點,。
中國石油(9.00,0.09,1.01%)天然氣集團(tuán)公司是由中央直接管理的國有特大型央企，根據(jù)英國《金融時報》研究機(jī)構(gòu)的報告顯示,，中石油市值超過3000億美元,，位居全球500強(qiáng)企業(yè)榜首,，一度是全球市值最大的企業(yè),。
“曾經(jīng)也有記者問我，年底是否有雙薪,，我只能說,，根據(jù)我的工資卡，我是沒有看到雙薪,�,！敝惺托侣劜块T人士向記者表示。
記者了解到,，在中國聯(lián)通[微博](3.59,0.05,1.41%)總部工作的普通員工,，2012年春節(jié)的年終獎基本處于雙薪狀態(tài)，“聯(lián)通嚴(yán)格按照稅務(wù)部門的規(guī)定納稅,，如果月薪1萬元左右,，年底雙薪并不能拿到2萬元，社保、公積金及個稅就要扣掉4000多元,，體現(xiàn)出來的年終獎并沒有多少,。”在中國聯(lián)通總部工作的人士表示：“有時還會發(fā)一些小面額的工資卡,�,！�
中石化是國內(nèi)僅次于中石油的大型央企，在規(guī)模排名上,，中石化時有超越中石油,。
中石油一個收入較高的部門是設(shè)計部門。記者與該部門聯(lián)系,，一位普通的設(shè)計人員表示：“年終是我們發(fā)錢最少的時期,。”
該人士的薪酬計算,，與工作量緊密相關(guān),。“每年的中期和季度,，我們都會有總經(jīng)理嘉獎,。”
“總經(jīng)理嘉獎的額度多少不一,，一般在數(shù)千元,，接近萬元�,！痹摴ぷ魅藛T表示,，“至于年終獎，我們只是發(fā)3000元的過節(jié)費,�,！�
設(shè)計部門是中石化傳統(tǒng)的高薪部門，中石化內(nèi)部的薪酬制度改革中,，曾經(jīng)力圖使其他部門的收入與該部門收入持平,。
該設(shè)計部門常年處于加班狀態(tài)，“從我入職到現(xiàn)在,，已經(jīng)有好幾位同事查出惡性疾病,。”
國資委人士向記者表示：“中石化,、中石油都是世界500強(qiáng)企業(yè),，需要有更高端的人才。現(xiàn)在,，只有碩士和博士才能夠進(jìn)入央企,，因此給這些人才更好的收入,，是符合市場經(jīng)濟(jì)的行為�,！�