八年前的長三角勞動力市場，如果有人問起為什么會出現(xiàn)用工荒，一般性的解釋將會是,，市場上的工人數(shù)量已滿足不了處于經(jīng)濟上行周期工廠擴張的需要,，那么，如果同樣的情況也發(fā)生在2012年下半年呢,？
與外界普遍預測的2012年將會出現(xiàn)較大面積裁員和失業(yè)相反，《第一財經(jīng)日報》記者去年年底走訪多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)感覺招工比往年還困難,。“招工人越來越難了,，我們6月漲薪27%,，但還是留不住人�,！崩ド揭患掖笮团_資電子企業(yè)負責人對本報記者說,。
另據(jù)本報記者同時期在中國中部地區(qū)調(diào)查，2004年開始在東部沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)出現(xiàn)的用工荒,，不僅在經(jīng)濟下行的2012年存在于東部,，同時，它也已傳導至中部,。
經(jīng)濟低迷而導致的企業(yè)收縮時期,，卻出現(xiàn)了更大面積的用工荒，中國勞動力市場怎么了,？至少,，這意味著，傳統(tǒng)的勞動力供需關系已無法進一步解釋時下的“用工荒”難題,，在此背后的真相又何在,？
本報記者調(diào)查顯示,，相比于以往出于供需，或者新生代農(nóng)民工的解釋,，它更與中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深層次的扭曲,，以及多年來數(shù)量型的擴張，并未形成真正競爭力有關,。
長三角招工難
來自山東泰安的小孫此前在蘇州一家日資光學鏡片公司做封裝工人,，幾個月前，他所在的生產(chǎn)線整體被裁撤,，去年12月底,，本報記者陪同小孫在蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源中心，逛了逛招聘會現(xiàn)場,，不到3天,，小孫就找到了新工作。
小孫成了韓國三星在中國的半導體工廠生產(chǎn)線上的一名工人,，新簽訂的合同顯示,，他的月收入3000元出頭，這期間,，小孫并不焦慮,，而是從容挑選，“因為工作機會多的是,�,！毙O說。
“除了漲薪,，我們還采取了很多措施改善工人的居住和生活條件,，但還是留不住，90后的小孩子們都不愿意吃苦,，外面的工作機會又太多,，所以我們的離職率一直在10%以上，有時達到20%,。我們在重慶的工廠,，此前都是靠政府一批批送學生來暫時補充一些人手。人力還是供不應求啊,�,！鄙鲜隼ド脚_資企業(yè)高管說。
招工難,，并不止他們一家，在長三角地區(qū),，這是不少企業(yè)共同的感受,。
“招工是一年比一年難,，我都頭疼死了，都怪媒體忽悠,，到處說用工荒,，把工人的心理預期搞得太高�,！碧K州一家電信器材上市公司高管向本報記者抱怨道,。
而紡織行業(yè)巨頭吳江盛虹集團一位管理層人士也告訴本報記者，感覺目前招工比較難,，工人流動性太大,，很容易辭職，這樣一來熟練工也比較少,。
不獨發(fā)達的蘇南地區(qū),，欠發(fā)達的蘇北地區(qū)人手也不充裕。
2012年9月,，淮安政府部門組織當?shù)囟嗯咝W生進入淮安富士康工廠“實習”以補充勞動力缺口,，一時成為新聞熱點，本報記者在淮安富士康工廠現(xiàn)場看到,，工廠門前招工場面火爆,，工廠圍墻上的橫幅滿天飛。
“急缺10000人,，報名火速進行”,、“富士康不收任何費用，歡迎廣大求職者前來報名”等等一系列來自富士康人力資源部的標語橫幅,，掛滿了富士康一堵圍墻,。附近一村莊的一位婦女告訴本報記者，村里被攤派了招工任務,，全村要為富士康招到30名工人,。
中部用工“饑渴”
中西部省份人手也一樣緊張。去年,，曾經(jīng)僅在沿海發(fā)達地區(qū)才有的“用工荒”現(xiàn)象,，在中西部地區(qū)開始蔓延，眾多勞動密集型企業(yè)在用工上紛紛叫“渴”,。
本報記者去年12月底在湖北省調(diào)查發(fā)現(xiàn),，盡管從全省層面來看，湖北省去年上半年的就業(yè)形勢總體趨穩(wěn)：新增就業(yè)40.3萬人,，比上年同期增長14.0%,。但該省部分地級市隨著招商引資力度的不斷加大，工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展,，“用工荒”現(xiàn)象也隨之而來并日趨嚴峻,。
黃岡既是大別山革命老區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展試驗區(qū)的主體,，又是武漢城市圈兩型社會綜改試驗區(qū)和長江經(jīng)濟帶的重要組成部分。隨著該市各類企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的快速擴展,，用工需求急劇增加,，工業(yè)園區(qū)部分企業(yè)出現(xiàn)了“招工難”現(xiàn)象。
黃岡市勞動就業(yè)管理局最新調(diào)查報告顯示,，2012年以來,，該局在該市各工業(yè)園區(qū)用工需求量較大的紡織服裝、餐飲服務,、機械制造,、建材、電子信息,、糧油加工,、生物醫(yī)藥、金屬加工,、能源石化及汽車配件等十大行業(yè)中,，平均缺工率達21%，其程度較上年略有上升,。
而上述調(diào)查,，一共調(diào)查企業(yè)335家(紡織服裝52家、餐飲服務62家,、機械制造30家,、建材29家、電子信息19家,、糧油加工27家,、生物醫(yī)藥21家、金屬加工28家,、能源石化15家,、汽車配件14家、其他行業(yè)38家),。
調(diào)查顯示,，上述企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要總?cè)藬?shù)為11.6萬人，目前現(xiàn)有員工總?cè)藬?shù)為9.2萬人,，缺工人數(shù)為2.4萬人,，勞動力供求結(jié)構(gòu)性矛盾越來越突出。
其中,，擋車工,、保鉗工、細紗工,、粗紗工,、裁床工,、車位工,、印花工和服務業(yè)等“七工一業(yè)”企業(yè)用工供求缺口較多,。尤其是青壯年勞動力缺口較大，由于大部分企業(yè)招聘年齡一般在18~40歲之間,，而大量農(nóng)村富余勞動力要么超齡要么缺乏技能,，不能適應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要。
湖北當陽也在為“用工荒”發(fā)愁,。
據(jù)當?shù)貏趧泳蜆I(yè)管理局調(diào)查統(tǒng)計,，當陽全市共有勞動力196068人，其中16～45周歲勞動力132952人,，占總數(shù)的67.7%,。目前，全市富余勞動力69013人,，已轉(zhuǎn)移就業(yè)64344人,，尚未實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)4669人。
與此同時,，當陽市237家規(guī)模企業(yè)中,，共有93家不同程度地存在缺工現(xiàn)象，目前空崗4930個,，主要以普通技工為主,，集中在陶瓷、服裝,、紡織,、化工等勞動密集型企業(yè)。
宿遷市副市長,、蘇州宿遷工業(yè)園區(qū)管委會主任顧玉坤觀察到,，勞動力相對于資本，已經(jīng)占據(jù)了博弈中的主導優(yōu)勢,。
顧玉坤說,，以前是勞動力跟著資本走，當時資本聚集在東南沿海,，所以有“孔雀東南飛”,，勞動力大量遷徙；現(xiàn)在,，則是資本追逐勞動力密集地區(qū)落戶,。例如，臺灣可成電子在蘇州的廠區(qū),，工人流動率高達30%,，人力資源成本巨大,，在宿遷設立新工廠后，宿遷人當?shù)鼐蜆I(yè),，流動率降低到6%左右,，流動率降低，熟練工隨之增加,，良品率也提升了,。
本報記者了解到，現(xiàn)在很多大型企業(yè)在咨詢招商引資環(huán)境時,，都會要求當?shù)卣畢f(xié)助解決招工難題,。
人口紅利減少背后
很多學者認為，從中長期來看,，勞動力總供給可能正在迎來拐點,，人口紅利正在消失。
湖北當陽的統(tǒng)計顯示,，勞動力資源在持續(xù)減少,。據(jù)統(tǒng)計，2006年,，當陽市城鄉(xiāng)新生勞動力3214人,，2011年為1356人，減少了1858人,；2011年底全市未轉(zhuǎn)移就業(yè)富余勞動力5682人,，與2006年底的10928人相比，減少了5246人,。
2006年公布的《國家人口發(fā)展戰(zhàn)略報告》指出,，15歲~64歲總勞動力要在2016年才達到高峰。但是2011年人口普查顯示,，總勞動力在2012年達到頂峰后將開始負增長,。
“根據(jù)人口預測，我認為2013年是人口紅利消失的轉(zhuǎn)折點,。其實,，根據(jù)最新的人口數(shù)據(jù)，我們甚至可以認為,，這個轉(zhuǎn)折點目前已經(jīng)到來,。”中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長蔡昉此前接受本報記者采訪時說,。
瑞銀證券首席經(jīng)濟學家汪濤基于聯(lián)合國人口署的數(shù)據(jù)預計,，中國全部勞動年齡人口絕對數(shù)在2015年左右見頂。這也是說，雖然業(yè)內(nèi)在衡量人口紅利的具體時間窗口上存在一定的分歧,，但對于目前人口紅利正在消失持相同態(tài)度,。
然而，來自于澳大利亞國立大學經(jīng)濟學教授孟昕最新的調(diào)查卻顯示,，事實并非這么簡單,。
據(jù)孟昕此前接受《中國實時報》的專訪，在過去五年,，孟昕對中國九省15座城市5000戶向城市遷移的農(nóng)村家庭進行了調(diào)查,，盡管2008年～2012年期間,，工薪階層每年的月工資和小時工資增幅分別為12%和14%,，但2011至2012年期間，實際小時工資增幅只有3.7%,。
如果不包括那些具有更多經(jīng)驗和更高技能水平的工人,，其他人的工資在2012年只增長了1.7%，遠低于2011年的23%,。
孟昕表示,，這可能顯示，許多城市的地方政府正利用最低工資標準的設定來干預當?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,。近年來,，更加發(fā)達地區(qū)的城市一直在談論提升當?shù)亟?jīng)濟在產(chǎn)業(yè)鏈上位置的重要性，并試圖縮小當?shù)貏趧用芗彤a(chǎn)業(yè)的規(guī)模,。
“當經(jīng)濟狀況良好時,，政府干預可能會更加有效。當經(jīng)濟狀況不好時,，市場力量將起主導作用,，地方政府認真執(zhí)行勞動法的可能性會降低。這或許是2012年工資增幅出現(xiàn)下降的原因,�,！泵详空f。
此外,，孟昕的調(diào)查顯示,，2010年只有約25%的農(nóng)村戶口勞動力到城市打工，而且他們在城市居留的時間也相對比較短,，約為7~9年,。當農(nóng)民工想要結(jié)婚生子時，當他們失業(yè),、生病時,，或者當他們需要照顧上學的孩子或父母時，他們除了返回家鄉(xiāng)別無選擇。
經(jīng)濟結(jié)構(gòu)病根,？
南京大學商學院教授李曉春對本報記者表示,，沿海地區(qū)的用工緊張，主要是由于欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟增長速度較快,，吸納了很多勞動力在本地就業(yè),。此外，近郊一些農(nóng)民由于城市化,、拆遷補償獲益而退出勞動市場,，也降低了勞動力的供應量。
勞動經(jīng)濟學教授陸銘接受本報記者采訪時則認為,，“用工荒”只是一種表象,，因為數(shù)億人口還在農(nóng)村沒有變成產(chǎn)業(yè)工人，其背后根本問題是中國經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)性扭曲,。
陸銘認為,，民工荒是農(nóng)民工工資上漲的要求跟企業(yè)支付能力的不匹配而產(chǎn)生的。工資上漲沒有生活成本上漲快,，導致勞動者實際所得并未快速增長,，勞動供應下降，出現(xiàn)用工荒,。這種不匹配終極根源在于行政之手的干預,。
一方面，在房價的帶動下,，農(nóng)民工的生活成本不斷上漲,，另一方面，勞動者自身素質(zhì)提高卻不明顯,，相應的勞動生產(chǎn)率提升卻停滯不前,。前者要求更高的工資才能維持生活，后者卻使得企業(yè)無法支付更高的工資,。
在市場經(jīng)濟中,，通常工資的上漲是勞動者素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率提高的自然結(jié)果，但在中國,，卻是勞動者的實際生產(chǎn)率基本不變,、工資被生活成本推動上漲。近年來農(nóng)民工工資上漲,，主要由生活成本——主要是房租——的上漲所推動,。
從企業(yè)方面看，勞動者自身素質(zhì)提高所帶來的勞動生產(chǎn)率提升,，卻是緩慢,、停滯的。當經(jīng)濟危機到來，外需下滑,，企業(yè)立即陷入困境,，支付工人工資的能力下降，但農(nóng)民工的生活成本并沒有下降,，因此企業(yè)的支付能力與農(nóng)民工的最低要求之間出現(xiàn)了斷檔,，于是企業(yè)招不到人——“用工荒”出現(xiàn)了。
進一步推究其根源：為什么農(nóng)民工的生活成本大幅上漲,？為什么企業(yè)沒有能力支付更高的工資,？在陸銘看來，這都是行政干預要素分配所導致的扭曲,。
陸銘認為,，土地、資金這兩大經(jīng)濟核心要素,，都因為行政干預出現(xiàn)了扭曲,。
土地方面，2004年開始,，建設用地指標管控更加嚴格，新增指標傾向于內(nèi)地省份,。沿海各省土地供應緊張,，進而導致地價快速上升。地價的上漲帶動房價的上漲,。同時,，利率的低估也會鼓勵住房貸款，加劇房價的上漲,。住房支出是最為重要的生活成本,，房價上升勢必帶動工資上漲。房價上漲,、房租上漲,，從而剛性抬高了農(nóng)民工在城市中生活的成本。也就為今天的民工荒埋下了伏筆,。
資金方面,，由于對利率的人為壓低、對企業(yè)投資行為的各種補貼和鼓勵,，使得企業(yè)在工人和機器之間做選擇的時候,，更愿意多買機器。這種資本密集化的結(jié)果,，看上去勞動生產(chǎn)率在提升,，但其實工人自身的素質(zhì)并沒有多大變化。在經(jīng)濟上則體現(xiàn)為產(chǎn)品升級換代緩慢、低創(chuàng)新,、產(chǎn)能過剩,。
陸銘說，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示近些年中國的勞動生產(chǎn)率在提升,，但這是緣于投資強度增大,，不是勞動者素質(zhì)提升。
陸銘認為,，用工荒現(xiàn)象的背后,，是中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的深層次扭曲。而中國經(jīng)濟近些年來的數(shù)量型擴張,，并不能形成真正的競爭力,。如果不能提高勞動力的素質(zhì)，進而帶動經(jīng)濟質(zhì)量爬升,，中國經(jīng)濟的競爭力必將被成本上漲所吞噬,。
也是因此，陸銘建議,，應打破戶籍制度藩籬,、加大公共財政對教育和培訓的支出、縮減城鄉(xiāng)教育差距,，提升勞動力的素質(zhì),，這也是經(jīng)濟升級的根本所在。
農(nóng)民工去哪里了,？與孟昕調(diào)查類似,，陸銘此前的研究顯示，由于農(nóng)民收入的連續(xù)提高和惠農(nóng)政策頻出,，很多農(nóng)民工選擇呆在了家鄉(xiāng),。