不久前,，北京市的家政服務協(xié)會發(fā)布了一份文件，內容是“規(guī)范市場上月嫂的服務和收費”,。在這份規(guī)范里,，關于月嫂收入的部分讓不少人都非常的驚艷。月嫂的最低收入是近4000元,，而最高收入則達到了近萬元,，這還沒有包括中介機構的服務費和管理費。這樣的一個收入水平,，可能讓不少白領階層都相形見絀,。但即便是這樣，在當前火爆的市場需求面前,，高價的月嫂仍然非常搶手,。央視財經(jīng)頻道主持人沈竹和著名財經(jīng)評論員馬光遠、劉戈共同評論,。
月嫂供不應求,，建筑工人月薪上萬。高薪藍領,，是否貴的有理,？
母嬰護理師俗稱月嫂，全國不少地方,，不僅出現(xiàn)了一嫂難求的現(xiàn)象,，金牌月嫂的工資甚至上萬元，在河北省石家莊,，有經(jīng)驗的月嫂已經(jīng)要價六七千元,，相當于石家莊半年的人均工資收入。40余歲的楊女士，聽說月嫂的工資又漲了不少,，所以特意來到石家莊某家政服務公司應聘,。
楊女士：如果說拿到五六千塊錢的話，我覺得作為一個四十來歲的中年婦女,，真的覺得已經(jīng)很知足了,。
月嫂要價這么高，準媽媽們愿意接受嗎,？
準媽媽：為了孩子,，多花點錢也值了，反正就一個月,。
表面上看月嫂用工資極高,，但每月28天的超高工作量，加上眼下供不應求的現(xiàn)狀,，月嫂市場整體價位還有上漲的空間,。
月嫂從業(yè)者：像我們做月嫂的長期住在別人家里，一住就是一個月,，比較辛苦,。最起碼得有愛心，沒有愛心,，你想干也不干好,。
在北京，月嫂市場更加火爆,，月嫂不僅月薪上萬，而且大部分月嫂需要提前半年,，甚至一年前預訂,，針對這種情況北京家政服務協(xié)會，在2012年12月發(fā)布了《母嬰護理師崗位規(guī)范》以及月嫂工資參考價,，規(guī)范將月嫂崗位分為初級,、中級、高級三個等級,。此外,，未來北京月嫂的工資也有了參考標準，初級月嫂最低價位3957元,，高級“月嫂”工資參考價為9909元,。不過北京家政服務協(xié)會，相關負責人表示,，公布月嫂工資參考價并不具有強制性,，僅供參考。
最近在網(wǎng)上流傳的一張深圳建筑工人的工資單引起了網(wǎng)友的熱議。在這張工資單上,，最普通工人每個月能收入三四千元,，泥瓦工日薪達到220元，每月接近7千元,，而建筑隊長每月收入能超過一萬元,，這份工資單讓很多白領們大呼情何以堪，自嘲想跳槽,。
到底有多少人真的愿意當泥瓦工,？記者在深圳人力資源市場采訪發(fā)現(xiàn)，雖然有求職者表示可以考慮,，但大部分還是不愿意干泥瓦工,。
求職者：關鍵是專業(yè)不對胃口。
有的是面子問題,�,？赡芊挪幌逻@個身段。
不愿意干建筑工人那是不是可以考慮快遞員的工作,？在杭州申通快遞的一些優(yōu)秀快遞員,，這兩年每年年底趕上網(wǎng)絡購物旺季，月薪能達到近萬元,。但是快遞員掙的多,，那可真是辛苦錢，有些穿梭在小區(qū),、街道,，專攬小賣家郵件的快遞員們，每天光爬樓梯的時間就超過15個小時,。
快遞員：雙十一有很多件要派,，如果平均每件要派（5分鐘）時間，小區(qū)往樓上爬的話,，如果一天派180件需要多少時間,，很長時間。晚上收件要收到7,、8點,。
劉戈：月嫂的工資與她的付出是對等的
（《央視財經(jīng)評論》評論員）
月嫂這個工作不那么好做，因為她實際上一方面照顧產(chǎn)婦,，另外一方面照顧孩子,，在整個期間可能有好多天晚上都是合不著眼，所以你不要看他工作的這一時段的收入看起來比較高,，她的勞動強度和她的收入相比,，或者把她的整個收入放在一年里，她所獲得這樣一個收入相比，并不算高,，我真的不認為這是很高,。另外，目前能夠符合大家期望值的這種月嫂,，現(xiàn)在其實遠遠不夠,，就會出現(xiàn)這樣一種預期和最后實際的效果不符。家政公司可能推薦一個月嫂,，說她值八千,、九千，但是由于沒有經(jīng)過一個特別嚴格的培訓,，也沒有那么長時間的從業(yè)經(jīng)驗,，那可能就有期望值和實際的工作表現(xiàn)之間的差距。
一個行業(yè)在剛剛誕生的時候,，他通常會出現(xiàn)這樣一種情況,。比如像互聯(lián)網(wǎng)，一旦遇到井噴的行情,，員工的價格都會迅速上漲,，那么在這時，原來沒有經(jīng)過訓練,，或者是技術水平不太高的一些人都會進來,，再繼續(xù)自然就會有一個淘汰的過程。當然,，這個市場是一個大市場,，去年全國出生的人口是1600多萬，那么這1600多萬,，如果有十分之一的人用月嫂的話,，這就是給全國一百多的億一個產(chǎn)業(yè)，這一百多億的產(chǎn)業(yè)實際上最后通過月嫂,、家政公司，所以它也是一個服務業(yè)的延展,，所以這個市場還是可以去認真研究和發(fā)掘的一塊蛋糕,。
馬光遠：月嫂是工作強度最高的一個行業(yè)
（《央視財經(jīng)評論》評論員）
實際上不是一個工資的概念，每天工作可能不僅僅是八小時,，甚至在很多情況下,，兩個八小時都不止，月嫂干的活,，從孩子的飲食起居到孕婦的飲食起居都要做,。如果說一個家里雇一個月嫂，雇三個月，這三個月的時間里對任何人來講,，如果真的很敬業(yè),，做她應該做的很多事，她會非常的辛苦,，而且都沒有節(jié)假日,，所以如果把月嫂的工資按照八小時來算，我認為比較低,。而且很多月嫂,，事實上家政公司一般不給她上三險，她拿到的工資是實實在在的,，也沒有保障,。
在這種情況下，如果我們按照勞動強度,，月嫂也是工作強度最高的一個行業(yè),。所以我一直說，不要用工資來誤導這個行業(yè)本身,，因為如果我們有一個非常健全的月嫂培訓市場,，月嫂的家政公司，那么我們把她小時的工資算在里邊的話,，事實上不算一個很高的待遇,。
我們現(xiàn)在今天糾結于什么？就是月嫂的工資究竟高不高,？事實上我們還要高,，這么高的工資本身，那么他提供的服務適合不適合,？事實上用過月嫂的很多人都知道,，如果你要雇月嫂，一般要換好幾個,，你才感覺比較滿意,。事實上，現(xiàn)在北京市家政協(xié)會要規(guī)范月嫂的工資,，其實我覺得最需要規(guī)范不是她的工資,，而是你能不能通過一整套的行業(yè)的規(guī)范操作的規(guī)程等等，給大家提供能夠達標的服務,。另外就是滿意度,，這個滿意度我覺得有點高，因為到目前為止,，這個市場的需求非常大,，但整個市場的產(chǎn)業(yè)鏈來講,，培訓市場根本沒有起來。如果要保證月嫂市場提供的月嫂比較合格,，那么一個龐大的培訓月嫂的市場必不可少,，一個行業(yè)的規(guī)范也是不可缺少的。但我們現(xiàn)在來看,，事實上無論是培訓的前端,，還是對日常的監(jiān)管，還是行業(yè)規(guī)范,，事實上我們現(xiàn)在都非常需要,，所以說滿意度能達到61%，我覺得現(xiàn)在今天受調查人的心態(tài)還是比較好的,。
劉戈：藍領工人的人數(shù)不夠 而白領人數(shù)趨于飽和
（《央視財經(jīng)評論》評論員）
這是跟過去的幾年相比,，或者過去的十幾年相比。其實在80年代初的時候,，建筑工人的收入和普通干部工人的相比,，還是比較高的。80年代初的時候,，我自己就干過,，雖然時間很短，一個月掙50,、60塊錢,，但是很辛苦，一天干12個小時的工作,，非常辛苦,，非常的累。那個時候和普通的職員相比,，工資其實不低,，后來為什么慢慢的低下來了？是由于大量的人口從農(nóng)村到城市里尋找工作,，所以這個工資一直上不來,。
2010年，中國社會和中國經(jīng)濟發(fā)生一件非常大的事情,，但這件事情沒有被重視,，就是人口結構的一個變化。2010年,，中國從15歲到60歲的所謂勞動適齡人口，由過去30年來的持續(xù)增長,，到這個拐點開始下降,，今后的十年這個數(shù)字將不斷的下降,，可能會這十年下降三千萬，由于這樣一個變化,，實際上真正從事體力勞動的人不夠了,。這是一個根本性的變化。正因為有了這個變化,，所以最近連續(xù)七個季度我們的經(jīng)濟在下滑,，但是沒有出現(xiàn)大規(guī)模的失業(yè)，就是因為這個拐點的到來,，由于這個拐點的到來,，那么體力勞動，藍領工人的工資現(xiàn)在在提升,，尤其是一些勞動強度大,，又有一定技術含量的這樣的工作增長最明顯。
從另外一個角度來看,，可能還是有結構性的問題,，也就是說，目前中國的這種經(jīng)濟發(fā)展的方式,，他對于體力勞動者的需求非常得大,，而對于所謂的大學生，這樣一些腦力勞動者的需求相對飽和,。在目前這種情況下,，就會出現(xiàn)部分體力勞動的崗位的工薪急速上升，在經(jīng)濟發(fā)展一段時間以后,，進行部分的轉型以后,，那也可能又能夠形成一個新的平衡，那可能又會看成一個新的變化,，所以這個變化到底是什么樣,，現(xiàn)在也說不清楚。
馬光遠：藍領工資的提高是社會進步的一個變化
（《央視財經(jīng)評論》評論員）
這是社會給人一個多元選擇的結果,，以前我們的市場機會非常少,，不管你有多少工人，但是你的選擇就是那幾個企業(yè),，你必須到那幾個企業(yè)去干活,，一天干十三四個小時，一年下來不一定給工資,。但是現(xiàn)在他的選擇機會非常多,，我可以在這個工廠干，也可以在那個工廠干,，我還可以去創(chuàng)業(yè),，我還可以去當快遞員,。我覺得中國經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，事實上給各種各樣的人提供很多行業(yè)的就業(yè)機會,，提供了更多的選擇,。選擇一旦出現(xiàn)，那么整個的勞動力市場事實上發(fā)生了一個很大的變化,，所以這是一個進步,。我們不要驚訝于，我們教育這么多年,，讀了博士以后,，結果發(fā)現(xiàn)收入還沒有人家高。如果你愿意選擇做快遞員,，你可以有這樣高一個收入,。所以我覺得這是一個市場的變化，而且是社會進步一個變化,。
當很多人看到快遞員拿到月薪收入上萬的時候,，有很多人就會進入，有很多人進入的話,，他的工資水平自然會下降,，所以我覺得不要大驚小怪。我覺得更多的變化就是,，人的選擇多了,，人的選擇一多，事實上這個社會進步了,，它自然會達到一個平衡,，不要擔心他們的工資會損害國家就業(yè)的競爭力等等。
我感覺這個變化出現(xiàn)以后,，如果真的有博士去開出租車的話,，這是對教育本身的一個觸動。我們就會很少在教育的時候說,，讀完小學讀中學,，讀完中學以后讀大學，讀完了大學以后碩士,、博士,，只要這樣進行下去，好像人生才是完美的,。如果你去上職業(yè)高中,，你去做一個高級技工，沒人看得起你,，但這種觀念以后一定要變化,。當我們的高級技工不夠的時候,，他的工資肯定要上升。你讀了博士,，不一定找的到工作，你讀了名牌大學以后,，不一定找到工作,，為什么？因為你學的東西可能到社會上根本沒法去達到你的價值,，但是一個技工,，我學的就是怎樣焊東西，那么我的技術達到一定程度以后,，我自然就有高收入,。我覺得這對于中國人的觀念，對中國人未來教育的觀念,，對中國的職業(yè)教育都是一個很好的事,，我贊同這個情況的出現(xiàn)，所以我覺得我們的教育事實上有一種高消費,，還有辦公室的一般工作必須招碩士,，這個觀念也應該改變。
楊燕綏：不應再一味的追求低成本去索取人口紅利
（清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任 《央視財經(jīng)評論》特約評論員）
當勞動力供應大于需求的時候,，勞動力的成本就是相對低的,，但是這時候實際上政府出來應對太低的成本。勞動力是有一個保護的,，所以我們在勞動人口富裕的時候確實有紅利,，但是這個紅利不能盲目的擴張，也不能盲目的依賴,，需要一個科學的態(tài)度,。我覺得這里可能需要的是，勞動人口原來有的紅利怎么再通過增強人力資本基礎上,，讓這個紅利能夠有一個延續(xù),，向老齡人口過渡，但這個我們需要很多收入分配政策,，公平的福利政策,，好的職業(yè)培訓政策，人力資本的發(fā)展,，利用保護政策,，才可能實現(xiàn)這個問題。
中國再不是一味的追求低成本,，去索取我們的人口紅利,，因為這樣的索取,，可能在當前獲得一點紅利，可是未來得社會成本要大好幾倍,，所以科學的對待勞動成本,，中國現(xiàn)在已經(jīng)是轉變收入結構，轉變收入分配政策其中一個非常關鍵的問題了,。
劉戈：以前能享受低價的勞動力 以后可能不會再有
（《央視財經(jīng)評論》評論員）
一個是觀念的變化,，可能原來大家非常看好的所謂的白領工作,，以后一方面競爭很激烈,，可能需要在長時間去適應這樣一個低薪的工作，那么只有你在行業(yè)里做的很好了以后,，薪水才能提升,。另一方面，可能你在消費的時候,，你以前能享受低價的勞動力,，比如說保姆、小時工等等,，但可能你以后就不太有能力去擔負這樣的一個成本,，所以對于很多年輕的白領來說，要做好這個思想準備,。
馬光遠：傳統(tǒng)的服務業(yè)也能創(chuàng)造很好的就業(yè)
（《央視財經(jīng)評論》特約評論員）
目前很多行業(yè)的工資非常高,，這些行業(yè)事實上沒有人看到，但是如果未來有很多人發(fā)現(xiàn)了,，就會進入這個行業(yè),，所以我覺得解決中國的就業(yè)，我們不一定非要去搞高新技術產(chǎn)業(yè),，有一些比較新型服務業(yè),，比較傳統(tǒng)的服務業(yè)，都能創(chuàng)造很好的就業(yè),。比如說快遞行業(yè),，事實上就是人少，比如說建筑瓦工,，也是因為人少,。如果人多，這個行業(yè)的工資自然會下降……