《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者日前在京津冀蘇等省市走訪了數(shù)家科技企業(yè)和與之相關(guān)的投資企業(yè)負(fù)責(zé)人，多位負(fù)責(zé)人反映目前市場環(huán)境浮躁，民間資本不愿投入科技企業(yè),，創(chuàng)業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型阻力大，記者在此選取三位企業(yè)家典型心態(tài),。
堅(jiān)守難——民間資本投向科技領(lǐng)域渠道不暢
“我想把投資科技型中小企業(yè)作為一項(xiàng)事業(yè)長期堅(jiān)持下去，但沒有渠道，很多民資圍著政治資源轉(zhuǎn)，想方設(shè)法撈快錢,，沒人踏實(shí)做事，這個(gè)問題已相當(dāng)嚴(yán)重”,。云峰基金發(fā)起人汪建國告訴記者,。
汪建國曾創(chuàng)辦五星電器連鎖超市，由于家電業(yè)利潤太薄,，幾年前將五星電器賣給美國家電連鎖超市“百思買”,，之后與馬云,、史玉柱,、虞眾等企業(yè)家發(fā)起成立了“云峰基金”。
汪建國說,，“很多民間資本擁有人希望效仿美國模式,，長期投資高科技產(chǎn)業(yè)并得到收益。但現(xiàn)在我們苦于找不到好項(xiàng)目,，因?yàn)檎疀]有搭建一個(gè)有效的信息平臺(tái),。雖然各地都在搞資本和項(xiàng)目對(duì)接會(huì)，但是形式大于內(nèi)容的多,�,？梢酝顿Y的企業(yè)，信息并不公開,。我最近請(qǐng)相關(guān)部門吃了幾噸飯,，還是沒找到應(yīng)該投資的企業(yè),。”
我們看到,，由于沒有建立投融資信息平臺(tái),，很多資源都浪費(fèi)了。招投標(biāo)網(wǎng)站上,，項(xiàng)目透明度并不高,，任何項(xiàng)目都應(yīng)該有全面的信息指標(biāo)，并向社會(huì)公開,，而不是把信息當(dāng)做資源,，只給少數(shù)人。因此,，現(xiàn)在的項(xiàng)目招投標(biāo)也是形勢大于內(nèi)容,。雖然參與企業(yè)越來越多，但是真正靠招標(biāo)文件去招標(biāo)的項(xiàng)目是沒有的,，好的項(xiàng)目早已有人盯著了,，都給了有關(guān)系的熟人。
“有錢的人有關(guān)系,，沒錢的人沒關(guān)系,。政府官員都在趕場子，晚上最活躍最開心,，最體現(xiàn)價(jià)值,。上班被領(lǐng)導(dǎo)壓著，下班被別人抬著,。政府官員都不愿意研究市場公平透明的事,。”
“這幾年,，國內(nèi)投資基金開始起步,，私募基金、天使基金和風(fēng)險(xiǎn)投資等數(shù)量增加很快,，但是這個(gè)領(lǐng)域還缺少健全的規(guī)則”,，汪建國說，一是法律法規(guī)不太健全,。二是政府既當(dāng)裁判員又當(dāng)運(yùn)動(dòng)員,，政府投資效率不高。三是沒有合理的稅收制度,。比如說,，對(duì)天使投資和私募基金的稅收應(yīng)該差別化，現(xiàn)在并沒有區(qū)別,，導(dǎo)致沒人愿意當(dāng)“天使”,。
“民營企業(yè)不是要特殊政策,，而是一個(gè)市場上公平的待遇就行。但是這個(gè)做不到,，資源在政府手上,，如果有自己的公司，肯定給自己的公司了,�,！蓖艚▏f，另一個(gè)問題是,，政府過度關(guān)注大型民營企業(yè),，而不是中小民企。企業(yè)大了拿土地最方便,，這就給官商勾結(jié)創(chuàng)造了有利條件,。
“民營企業(yè)做大了，就尋求政協(xié)委員,、人大代表的資格,。有一個(gè)企業(yè)，靠人大的牌子,，在全國各地圈地１２宗,，一年賺了３０個(gè)億。這種追求暴利的發(fā)展模式,，對(duì)市場風(fēng)氣的影響很壞,，大家都在想方設(shè)法撈‘快錢’，沒人愿意踏踏實(shí)實(shí)做事,�,！�
“政治資源成為民營企業(yè)希望得到的第一資源。民營企業(yè)如果沒有人大或政協(xié)資格,，有的就把資本轉(zhuǎn)移國外,，或者拿到國外的綠卡。雖然市場上不缺乏資金,，但是從資金流動(dòng)來看,，許多領(lǐng)域都有梗阻。圍繞在政府部門及四周的的資金很多,，血液都流在心臟四周�,！�
轉(zhuǎn)型難——科技企業(yè)成長需破慣性
“在中國的企業(yè)里,，從員工到投資者，都已經(jīng)習(xí)慣了高投入,、高增長的模式,，一旦企業(yè)想放慢腳步談轉(zhuǎn)型,、上管理，很多人腦子轉(zhuǎn)不過彎兒,，超出了他們的承受能力,。轉(zhuǎn)型過程中不虧損談何容易？但我們必須著眼長遠(yuǎn),�,！苯鸷蛙浖麻L欒潤峰說。
北京金和軟件股份有限公司是國內(nèi)最大的協(xié)同管理軟件服務(wù)商,。因?yàn)槠涓叱砷L性,，金和軟件曾連續(xù)兩年榮登《福布斯》中國潛力企業(yè)榜，是協(xié)同管理軟件行業(yè)唯一上榜企業(yè),。然而,，就是這樣一家業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)，在轉(zhuǎn)型道路上卻備受煎熬,。
“國內(nèi)軟件行業(yè)近年來雖然發(fā)展很快,，但多是基于軟件產(chǎn)品，很少有提及軟件服務(wù)這個(gè)層面,。隨著市場環(huán)境的改變,，服務(wù)的重要性越來越大。因此,，IBM很早就提出了強(qiáng)化軟件服務(wù)的概念并付諸實(shí)踐,。在這種背景下，從2009年開始,，我們也提出了向服務(wù)轉(zhuǎn)型的口號(hào)”,。欒潤峰說。
說起來容易做起來難,，轉(zhuǎn)型給企業(yè)帶了震蕩引起了方方面面的不滿,。“為了提高了服務(wù)能力,，我們招聘了很多大學(xué)畢業(yè)生,，準(zhǔn)備分配到全國各地的分支機(jī)構(gòu)。但在培訓(xùn)結(jié)束后,，很多人不愿意回當(dāng)?shù)毓ぷ�,，也有一些培�?xùn)不合格的學(xué)生，被金和辭退,。引起了這些員工的不滿,。同時(shí)，公司的一些高管人員也要被分配到分支機(jī)構(gòu)去工作,，有些家屬對(duì)此不支持,，甚至反對(duì)這種做法,。”
欒潤峰告訴記者,，因?yàn)樵诟淖儤I(yè)務(wù)模式和研發(fā)等方面加大投入,，公司去年第一次出現(xiàn)了虧損。而這次虧損引來的質(zhì)疑聲更大,�,！叭ツ辏医�(jīng)歷了公司歷史上最大的困難期,。有的員工懷疑,，公司經(jīng)營是不是不行了。還有來自客戶的質(zhì)問,，公司究竟還有沒有能力為他們提供產(chǎn)品和服務(wù),。”
“轉(zhuǎn)型對(duì)大多數(shù)人來說,，就如同黑夜里爬山,，你無法預(yù)知什么時(shí)候到達(dá)頂峰，下一步會(huì)怎樣,。所以在轉(zhuǎn)型的時(shí)候,，股東不理解你，員工不理解你,，客戶也不理解你,，只能靠企業(yè)家本人在撐著。如果企業(yè)頂不住壓力放棄轉(zhuǎn)型,，回到原來的老路子上,，就不可能有新的突破�,！睓铦櫡逭f,。
轉(zhuǎn)型付出的成本是值得的,。今年上半年,，金和軟件的收入情況明顯改善，并重新盈利,。對(duì)于轉(zhuǎn)型路上遇到的種種挫折,，欒潤峰依然覺得“不堪回首”。
“你頂一天還行,，可能要頂一個(gè)漫長的時(shí)間,，太難了！我們是轉(zhuǎn)過來了,，但還不能說順利,。轉(zhuǎn)型過程中不虧損談何容易？實(shí)際上,，在所有人里面,，往往只有企業(yè)老板想轉(zhuǎn)型。老板為什么想變,？他是從長遠(yuǎn)利益考慮,。但如果決策者都頂不住壓力，其他人干嘛要變呢,？我覺得,，這是轉(zhuǎn)型難的重要原因�,！�
創(chuàng)業(yè)難——企業(yè)家找不到創(chuàng)業(yè)興奮點(diǎn)
“改革開放以來,，各行各業(yè)的發(fā)展、分布已經(jīng)達(dá)到一定規(guī)模,，要想從零發(fā)展就難了,，現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)門檻可以說越來越高，很多想創(chuàng)業(yè)的人心有余力不足,�,！焙颖北６ㄊ懈咝聟^(qū)創(chuàng)辦者之一、高新區(qū)管委會(huì)原主任,、“中國電谷網(wǎng)”負(fù)責(zé)人馬學(xué)祿說,，“上世紀(jì)９０年代，想創(chuàng)業(yè)的人只要方向?qū)�,、思路�?duì),，有技術(shù)、有一定管理能力,，有５萬元就可以跟著行業(yè)成長起來,；到了２０００年，有幾十萬,、百八十萬也能干成相當(dāng)規(guī)模,；現(xiàn)在，沒有５００萬至１０００萬,，基本什么事都做不成,。”
馬學(xué)祿說,，“特別在高新技術(shù)領(lǐng)域,，創(chuàng)業(yè)難不僅僅是錢的問題。近３０年，全球新產(chǎn)業(yè),、新產(chǎn)品升級(jí)越來越快,，往往一個(gè)產(chǎn)品就可以絕殺一個(gè)行業(yè)，如蘋果公司,，顛覆了手機(jī),、電腦、電視的概念,，高精尖科技,、商業(yè)模式、文化傳播模式都凝聚在一款產(chǎn)品上,。正如馬克思所說,，資本已經(jīng)發(fā)展到高度壟斷階段，創(chuàng)業(yè)非常艱難,。在這種形勢下,，能搞創(chuàng)新的必須是非常高端的人才，一般化的人才做不了,，國內(nèi)土生土長的人才只能在行業(yè)夾縫中,、別人想不到的地方找機(jī)會(huì)�,！�
今年６５歲的馬學(xué)祿任保定高新區(qū)管委會(huì)主任以及退休后,，接觸過形形色色、大大小小,、或成或敗的企業(yè)家,，“我現(xiàn)在明顯感覺到，民營企業(yè)家的做企業(yè)的信心不是很亢奮,、很激動(dòng),、很激情。很多人找不到創(chuàng)業(yè)的興奮點(diǎn),，其中不少人正在考慮賣企業(yè),，不干了�,！彼f,，“之所以出現(xiàn)這個(gè)局面是由于綜合性的社會(huì)問題導(dǎo)致的。其中,，一方面有企業(yè)家浮躁的問題,，總以為一個(gè)企業(yè)三天兩早晨就能做起來，總把奇跡,、特殊當(dāng)成一般,，總把偶然事件堪稱必然事件,；還有一方面是政策環(huán)境、地方政府導(dǎo)向問題,。
馬學(xué)祿說,，“國企在部分行業(yè)的壟斷擠壓民營企業(yè)太厲害，壓制了民間創(chuàng)新,。很多機(jī)構(gòu),、部門,、政策都應(yīng)該整合,，國家宏觀調(diào)控重點(diǎn)應(yīng)該調(diào)控條塊分割，增強(qiáng)各種要素的集成度,，政府恰恰沒在這個(gè)地方下功夫,。還有，有些地方政府領(lǐng)導(dǎo)下企業(yè)調(diào)研都去好企業(yè),、大企業(yè),，很少光顧中小企業(yè)。其實(shí),，大企業(yè)也是從小企業(yè)發(fā)展起來的,，而且６０％以上的就業(yè)在中小企業(yè)，中小企業(yè)沒有創(chuàng)新活力是非常危險(xiǎn)的,，政府要關(guān)注,、研究這些東西�,！�
“中國傳統(tǒng)社會(huì)中‘富不過三代’的魔咒仍然困擾著２１世紀(jì)的中國本土企業(yè)家,，不少企業(yè)家看不到、不敢看長遠(yuǎn)未來,，在企業(yè)接班問題上都不自信,。”馬學(xué)祿說,，“現(xiàn)在,，國內(nèi)第一代成功的民營企業(yè)家都面臨著向二代交接班的問題，到目前基本沒有成功的范例,，任正非,、柳傳志都算不成功，打擊了創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)信心,�,！艺垓v半天圖個(gè)啥？最后能怎么樣啊’是他們的普遍心態(tài),，很多人歲數(shù)不大就要退休,，這種想法對(duì)社會(huì)太不負(fù)責(zé)。像我這個(gè)歲數(shù)，６５了,，正式開始第三次創(chuàng)業(yè)呢,！我要把‘中國電谷網(wǎng)’做成中國電力和新能源行業(yè)最大的門戶網(wǎng)站。香港的李嘉誠干到８０多歲,，前段時(shí)間剛把家產(chǎn)分好,。都是炎黃子孫，咱們國內(nèi)的企業(yè)家真應(yīng)該好好學(xué)學(xué)人家的干勁和境界,�,！�
馬學(xué)祿感嘆，“我認(rèn)為,，今天的創(chuàng)業(yè)激情已經(jīng)跌到２０年來的谷底,，柳傳志也沒信心了，他說過‘拼爹時(shí)代,，謹(jǐn)慎創(chuàng)業(yè),！’現(xiàn)在的關(guān)鍵是如何恢復(fù)創(chuàng)業(yè)激情�,！�