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民營科技企業(yè)創(chuàng)新桎梏亟待破除
政策引導(dǎo)低效 資金支持不暢 技術(shù)創(chuàng)新欠缺 團隊建設(shè)存憂
2013-01-11   作者:記者 鄧華寧 王民 孫洪磊 任峰/采寫  來源:經(jīng)濟參考報
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    《經(jīng)濟參考報》記者在京,、津,、冀、蘇等地調(diào)研了解到,,我國正處于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的關(guān)鍵期,,經(jīng)濟發(fā)展動力進入深刻調(diào)整期,各地傾斜資源努力培育創(chuàng)新型經(jīng)濟,,創(chuàng)新環(huán)境明顯改善,。然而,科技型企業(yè)發(fā)展壯大所必須的“團隊,、技術(shù),、資金、政策,、市場”等要素,,依然存在不匹配現(xiàn)象,其深層次矛盾有待破解,。

  政策引導(dǎo):重審批輕服務(wù),,優(yōu)惠政策操作難

  記者采訪四個省市的60多家科技型企業(yè),,聽不少企業(yè)反映,當(dāng)前對企業(yè)科技創(chuàng)新的優(yōu)惠政策存在三種現(xiàn)象:一是“毛面玻璃”現(xiàn)象,,看得到,、夠不到;二是“最后一公里”現(xiàn)象,,優(yōu)惠政策操作難,,有許多企業(yè)對于本行業(yè)的優(yōu)惠政策幾乎不了解;三是冷熱不均,,大企業(yè)頻受照顧,,小企業(yè)難享陽光。

  一些企業(yè)反映,,科技,、產(chǎn)業(yè)、金融等部門出臺的服務(wù)科技型企業(yè)的政策很多,,但是能夠“直達”企業(yè)的服務(wù)不多,。許多企業(yè)對于本行業(yè)的優(yōu)惠政策知之甚少,也不知道從什么渠道了解,。還有的優(yōu)惠政策操作性不強,。北京市人大教科文辦公室副主任顏振軍表示,國家有研發(fā)費用稅前加計扣除150%的政策,,但企業(yè)實際申請中不知如何操作,成功的案例屈指可數(shù),。
  有的企業(yè)反映,,硅谷的公司沒有哪家是靠兩三個人做大的,都是靠并購重組,,包括蘋果公司也如此,,因此國外鼓勵科技小企業(yè)并購。而我國的稅收政策不利于并購,,只要涉及資產(chǎn)增值,,先交所得稅,這嚴(yán)重阻礙了高科技公司做大做強,。
  “重審批,、輕服務(wù)也是政策執(zhí)行中的一個突出問題”。長城企業(yè)戰(zhàn)略研究所董事長王德祿介紹,,10多年前互聯(lián)網(wǎng)剛剛起步時,,沒有部門管,而現(xiàn)在,,企業(yè)要辦一家網(wǎng)站,,要經(jīng)過10幾個部門審批,。一些企業(yè)反映,有的政府部門認為出了政策就是出了政績,,再沒有動力出實施細則,。而各個部門之間有“涇渭分明”的部門利益,互相爭利益,,難以形成合力,。不少創(chuàng)新政策受行政體制限制存在突破難,部門權(quán)力分割現(xiàn)象突出,,一些部門受制于管理體制掣肘難以創(chuàng)新,,缺乏總牽頭人,難以形成合力,。
  企業(yè)還反映,,尤其涉及到資金的政策,容易出現(xiàn)尋租,、商業(yè)賄賂問題,,讓一些沒有人脈關(guān)系的企業(yè)看得見、夠不到,。

  資金支持:創(chuàng)業(yè)成本畸高,,資金渠道不暢

  不少企業(yè)人士反映,科技型企業(yè)創(chuàng)辦成本近年來增長很快,,創(chuàng)業(yè)門檻不斷提高,。而支持科技型企業(yè)發(fā)展的天使基金、風(fēng)險投資,、金融信貸,、社會資本等與創(chuàng)新企業(yè)的需求“對接不暢”,成為影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的突出瓶頸,。

  保定高新區(qū)管委會原主任,、“中國電谷網(wǎng)”負責(zé)人馬學(xué)祿說,上世紀(jì)90年代創(chuàng)業(yè),,只要方向?qū)�,、思路對,有技術(shù),、有一定管理能力,,有5萬元就可以跟著行業(yè)成長起來;2000年,,有幾十萬,、百八十萬也能干成相當(dāng)規(guī)模;現(xiàn)在,沒有500萬至1000萬,,基本什么事都做不了,。資本已經(jīng)發(fā)展到高度壟斷階段,創(chuàng)業(yè)難度非常大,。
  在資金成本方面,,大企業(yè)資金成本低、中小科技企業(yè)成本最高,。據(jù)知名財經(jīng)專家葉檀介紹,,銀行信貸資金主要扶持大型企業(yè)。比如光伏領(lǐng)域,,根據(jù)已披露的企業(yè)年報,,江西賽維2011年末負債高達60億美元,負債率為87.7%,;天合光能負債總額17.3億美元,,負債率60%;英利新能源負債總額為32.4億美元,,負債率74.3%,。尚德的銀行貸款從2005年末的0.56億美元攀升至2011年底的17億美元,不到7年暴增近30倍,。而國有銀行為這些光伏企業(yè)提供大額貸款的現(xiàn)象比比皆是,。與大企業(yè)相比,民營科技型中小企業(yè)風(fēng)險高,、缺乏抵押物的特點,,與銀行穩(wěn)健經(jīng)營的要求形成“天然對立”,導(dǎo)致資金“價格”高,、時間成本也高,。
  中關(guān)村、江蘇省科技廳等反應(yīng),,科技型企業(yè)在種子期最需要資金支持,但國內(nèi)風(fēng)險投資,、天使基金,、私募基金等存在“二八現(xiàn)象”,即20%的資金投資于種子期企業(yè),,80%投資于即將上市或快速成長期的企業(yè),。

  技術(shù)創(chuàng)新:缺乏可持續(xù)性,研發(fā)與產(chǎn)業(yè)不對接

  《經(jīng)濟參考報》記者采訪了解到,,國內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,、市場環(huán)境與發(fā)達國家相比仍存在差距,對國際一流人才吸引能力有限,,不少創(chuàng)業(yè)者憑借一兩項技術(shù)或創(chuàng)意辦企業(yè),,持續(xù)創(chuàng)新能力嚴(yán)重不足,。

  歸國博士、江蘇蘇晶公司董事長范嘉蘇說,,頂尖人才是各國爭奪的重要資源,,跨國公司往往會以豐厚的待遇留人。另一方面,,國內(nèi)的市場經(jīng)濟環(huán)境仍然不完善,,與發(fā)達國家市場環(huán)境相比存在諸多差距。比如,,市場壟斷,、知識產(chǎn)權(quán)保護不力等。這些因素的存在,,導(dǎo)致國際頂尖的技術(shù),、營銷、管理人才回國創(chuàng)業(yè)的數(shù)量有限,,國內(nèi)一流的創(chuàng)新型企業(yè)數(shù)量還很少,。
  常州市委副書記戴源介紹,企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力強弱與否,,決定著能否持續(xù)發(fā)展,。不少民營科技型企業(yè)是憑一兩項技術(shù)或者一兩個創(chuàng)意來辦企業(yè),可能獲得短期快速發(fā)展,,但長期持續(xù)研發(fā)能力嚴(yán)重不足,。這就會出現(xiàn)“小老頭”現(xiàn)象,有的企業(yè)10年前產(chǎn)值2000萬,,10年后還是這么多,。
  新奧集團首席技術(shù)官甘中學(xué)介紹,盡管近年來高校和科研院所加大了科技成果轉(zhuǎn)化力度,,但是體制機制中存在的阻礙因素沒有完全打破,,國家技術(shù)成果還是多數(shù)在學(xué)校和科研院所內(nèi),科技成果和科技資源不能完全與市場共享,,民間資本獲得科技資源難度依然很大,。這種科技研發(fā)鏈條與產(chǎn)業(yè)鏈條的“不對接”現(xiàn)象,造成我國的高校和科研院所雖然科研成果豐富,,但轉(zhuǎn)化率低,,尤其是具有行業(yè)分水嶺意義、能形成巨大市場的重大創(chuàng)新產(chǎn)品太少,。

  團隊建設(shè):經(jīng)營管理人才匱乏,,員工流失率高

  北京市經(jīng)信委副書記梁勝介紹,各地近年來為吸引領(lǐng)軍型人才、創(chuàng)新型人才出臺了許多優(yōu)惠政策,,也吸引了大批人才創(chuàng)業(yè),。但是從人才結(jié)構(gòu)上看,目前的創(chuàng)業(yè)人才主要是技術(shù)型人才,,以海歸,、大學(xué)教授和研究機構(gòu)研究員創(chuàng)業(yè)為主。懂市場,、擅管理的人才匱乏,,嚴(yán)重影響到創(chuàng)業(yè)效果。

  “我們這幾年在為海歸創(chuàng)業(yè)者提供人才服務(wù)的過程中,,發(fā)現(xiàn)很多好的項目因為經(jīng)營管理跟不上,,難以投產(chǎn)。即便是已經(jīng)投產(chǎn)的企業(yè),,也有的因為企業(yè)架構(gòu),、管理機制無法理順,處于‘一團亂麻’的狀態(tài),,生產(chǎn)效率低下”,。無錫“意派管理”公司總經(jīng)理魯嵐說。
  “很多小企業(yè)不是餓死的,,而是撐死的”,。顏振軍表示,由于科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者多半是科技工作者,,同時又要從事管理和經(jīng)營,,當(dāng)企業(yè)進入快速發(fā)展期后,就會暴露出管理能力的不足,。技術(shù)人才多數(shù)不擅長市場營銷,,造成企業(yè)夭折或發(fā)展停滯。
  “另一個人才瓶頸是員工流失率高,�,!濒攳菇榻B,目前企業(yè)員工“85后”,、“90后”比例越來越高,,而這些“新生代”打工群體流動性越來越大。根據(jù)企業(yè)調(diào)查,,企業(yè)三個月內(nèi)的離職率居高不下,,有的企業(yè)甚至達到50%,。
  深圳一家企業(yè)的高管張勇說,,現(xiàn)在企業(yè)最頭疼的事就是招不到人、留不住人。幾乎每個月,,張勇都要去人力資源市場招人,,幾乎每隔一兩個月就會流失一批員工。

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