三一重工近日又傳出“優(yōu)化”30%員工的消息。
近日,，在中信建投2013年投資策略會(huì)上，機(jī)械行業(yè)首席分析師馮福章稱：“前不久參加公司的股東大會(huì),，向總(三一重工總經(jīng)理向文波)提出公司已經(jīng)優(yōu)化了30%的人員，如果按照他說(shuō)的人均節(jié)省10萬(wàn)的話,，16個(gè)億的成本就節(jié)省出來(lái)了,。”
三一重工證券事務(wù)代表也出席了此次交流會(huì),，記者會(huì)后向其詢問(wèn)16000人被“優(yōu)化”的詳細(xì)情況,，她表示，這個(gè)數(shù)字還沒(méi)有統(tǒng)計(jì),，具體數(shù)字要等到今年年報(bào)披露,。
公司回應(yīng)裁員
三一重工2011年年報(bào)披露，其在職員工為51827人,。相比而言,，“優(yōu)化”16000人不是個(gè)小數(shù)目。事實(shí)上,，從今年1月份開始,，三一重工就被“裁員風(fēng)波”纏繞,，并不斷發(fā)酵,。
1月10日，有媒體報(bào)道“三一重工即將裁員30%,，工資改革方案則砍了一半多的錢”,。當(dāng)晚公司即澄清稱：“經(jīng)核實(shí)，上述報(bào)道的相關(guān)內(nèi)容嚴(yán)重失實(shí),。公司目前經(jīng)營(yíng)情況良好,，主營(yíng)產(chǎn)品市場(chǎng)占有率不斷提升，不存在裁員或降薪的情況,�,！�
此后，一邊是“裁員30%”的傳聞一直未停止,，一邊是公司多位高層在多個(gè)場(chǎng)合公開否認(rèn)三一重工裁員或變相裁員,，然而在即將過(guò)去的這一直被質(zhì)疑的一年中,，公司并未書面披露更為詳細(xì)的信息。
11月11日,，向文波在接受媒體采訪時(shí)稱：“到現(xiàn)在為止所說(shuō)的裁員風(fēng)波,，都是不存在的”。不過(guò)他承認(rèn),，公司確實(shí)存在內(nèi)部整頓調(diào)整,。他解釋稱，比如說(shuō)總部的人員大幅度精簡(jiǎn),，把這些人調(diào)到城市事業(yè)部去,，這個(gè)過(guò)程中有的人就不愿意，要離職,�,！半x職我們給他補(bǔ)償，外面就有傳言說(shuō)三一裁員了,，不是這樣,。”
員工眼中的裁員
上市公司往往談“裁員”色變,，三一重工承認(rèn)公司人員有大的變動(dòng),，但一直否認(rèn)裁員。
不過(guò),，在員工口中描繪的卻是另外一番景象,。
“1月1號(hào)老板(梁穩(wěn)根)簽發(fā)的命令，要求業(yè)務(wù)員全部轉(zhuǎn)到經(jīng)銷商這邊,�,！币晃辉谌恢毓すぷ�7年的員工告訴記者，三一重工通過(guò)將員工轉(zhuǎn)給經(jīng)銷商的方式“優(yōu)化”了大批員工,，他自己也是其中一員,。“其中銷售人員和售后人員,、大修廠員工,，全部轉(zhuǎn)給經(jīng)銷商�,！彼a(bǔ)充道,。
三一重工高層近日告訴記者，轉(zhuǎn)給經(jīng)銷商員工數(shù)量有幾千人,，具體數(shù)字沒(méi)有統(tǒng)計(jì),。
“公司要求必須與三一解除合同，與經(jīng)銷商簽訂合同,，看上去都是自愿辭職的,�,！鄙鲜鰡T工對(duì)記者說(shuō)，“我干了七年,，一分錢補(bǔ)償也沒(méi)有,。”
而且,，他介紹說(shuō)去年自己有8萬(wàn)多獎(jiǎng)金公司之前一直沒(méi)發(fā),，后來(lái)他同意與三一解除合同，與經(jīng)銷商簽訂勞動(dòng)合同,。由于對(duì)低工資和沒(méi)有發(fā)展前途的工作不滿,，他已經(jīng)于今年4月從經(jīng)銷商處離職，他的8萬(wàn)多獎(jiǎng)金在7月份終于拿到,。
對(duì)此,，湖南金州律師事務(wù)所田勇律師告訴記者，因不滿意單位調(diào)崗員工主動(dòng)離職的案件中,，用人單位依然有違法解除勞動(dòng)合同的嫌疑,。根據(jù)新勞動(dòng)法，員工主動(dòng)離職,、公司提出且員工同意,、公司提出員工不同意但強(qiáng)裁，三種不同的情形,，公司需要支付的補(bǔ)償差別非常大,。田勇律師稱，三一與員工解除勞動(dòng)合同,，員工與經(jīng)銷商簽訂勞動(dòng)合同,，這樣的操作方法是合法的�,！爸匦陆趧�(dòng)合同,，一切從頭開始算，當(dāng)然工作年限也是從頭開始的,。與經(jīng)銷商簽訂合同后員工再離職,，補(bǔ)償會(huì)特別少�,！彼麖�(qiáng)調(diào)說(shuō)。
股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離職
12月21日晚,，三一重工公布2012年第一次臨時(shí)股東大會(huì)決議結(jié)果,，宣布審議通過(guò)了《三一重工股份有限公司股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案修訂稿)》及配套實(shí)施辦法。
根據(jù)該草案,，公司擬向2108位激勵(lì)對(duì)象授予1.55億份A股股票期權(quán),，其中首次授予1.39億份,，預(yù)留1549萬(wàn)份；擬向1408位激勵(lì)對(duì)象授予2334.59萬(wàn)股公司限制性股票,。本次獲得激勵(lì)的員工,，總數(shù)達(dá)到2533人。
12月24日晚,，三一重工公布的最新激勵(lì)名單顯示,，公司首次授予股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象人調(diào)整為2068人，減少40人,，授予股份總數(shù)減少135.91萬(wàn)份,；限制性股票激勵(lì)人數(shù)調(diào)整為1374人，減少34人,，授予股票總數(shù)減少52.4萬(wàn)股,。
“金手銬”剛亮出，激勵(lì)對(duì)象就發(fā)生這樣的變動(dòng),。而這一變動(dòng),，前后僅經(jīng)歷了三天。
對(duì)此,，三一重工解釋稱,，變動(dòng)是因?yàn)椴糠旨?lì)對(duì)象發(fā)生離職，已經(jīng)不再滿足被激勵(lì)條件,，另有部分員工是自愿放棄獲授部分或全部股票期權(quán)和限制性股票,，不再作為激勵(lì)對(duì)象。