在三星對105家中國供應(yīng)商進(jìn)行大規(guī)�,！罢L(fēng)”后不久，美國勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國勞工觀察”(China Labor
Watch,，下稱“CLW”)近日再次發(fā)布報(bào)告稱,，該組織已發(fā)現(xiàn)的新證據(jù)表明，三星供應(yīng)商深圳市赫那羅國際貨運(yùn)代理有限公司(HTNS
Shenzhen,，下稱“赫那羅”)存在雇傭未成年童工及其他濫用行為,。
CLW在最新的報(bào)告中稱,，經(jīng)過調(diào)查人員在上述工廠的訪問，發(fā)現(xiàn)赫那羅一家負(fù)責(zé)組裝三星手機(jī)的工廠聘用了至少三名未滿16歲的女孩,，并提供了這三名員工的照片及工號,。該組織指出，三星在兩個(gè)星期前的回應(yīng)中曾表示,，該公司在今年9月對這家工廠進(jìn)行審計(jì)時(shí)并未發(fā)現(xiàn)任何童工,。
CLW創(chuàng)始人李強(qiáng)告訴記者，之所以出現(xiàn)未滿16歲的童工,，因?yàn)槠渲幸恍﹦趧?wù)公司中為了經(jīng)濟(jì)利益,，偽造證件向赫那羅輸入童工，赫那羅并未進(jìn)行嚴(yán)格審核,，采取睜一只眼閉一只眼的方式,。CLW報(bào)告稱：“這三名女孩的待遇與成年工人相同，每天工作時(shí)間都超過13個(gè)小時(shí),，加班工資卻低于合法標(biāo)準(zhǔn),。”
CLW稱：“調(diào)查人員在其他三星代工廠商中也發(fā)現(xiàn)了童工,�,！�
除了雇傭童工外，CLW稱還在這家有著上千名工人的工廠中發(fā)現(xiàn)了其他違規(guī)行為,，如強(qiáng)迫加班,、強(qiáng)迫勞動(dòng)、極低的加班工資,、粗暴的人員管理,、用工歧視、不能滿足合法標(biāo)準(zhǔn)的安全培訓(xùn),、員工不能辭職以及重度使用派遣勞工等,。
但三星很快給出調(diào)查結(jié)果：中國代工廠HTNS深圳公司并不存在雇傭童工的問題。在12月14日的一次會(huì)議上,，CLW所指出的一位未滿工作年齡的勞工本人在會(huì)上表示,，“我已經(jīng)滿18歲，真是不明白這有什么好討論的”,。
三星稱,，同時(shí)已對CLW所認(rèn)定的另外兩名未滿18歲員工也做了調(diào)查，經(jīng)過防假冒身份證件的電子設(shè)備認(rèn)證,，兩位確實(shí)已經(jīng)達(dá)到法定工作年齡,。
三星在回應(yīng)中說，為了避免雇傭童工事件的發(fā)生,，其從9月份就開始審查中國區(qū)代工廠的雇傭行為,，并引入新的招聘政策確保個(gè)人信息的真實(shí)性,。這些政策包括逐一面試,、電子設(shè)備測試身份證件以及加強(qiáng)經(jīng)理和HR個(gè)人的培訓(xùn),。
在CLW發(fā)布多份質(zhì)疑報(bào)告后，三星已對只給三星供貨的105家中國供應(yīng)商進(jìn)行了工作環(huán)境調(diào)查,，稱部分廠商在員工方面確實(shí)存在過度加班,、不簽署合同等侵犯勞工權(quán)益的不當(dāng)行為，但未發(fā)現(xiàn)存在雇傭童工現(xiàn)象,，并稱年底之前將完成向三星和其他公司供貨的其余144家中國供應(yīng)商的調(diào)查,。據(jù)悉，2013年三星將委托第三方機(jī)構(gòu)EICC協(xié)助調(diào)查,，若出現(xiàn)雇傭童工的行為,，三星表示將會(huì)立即終止合同。