國務(wù)院公布的2013年節(jié)假日安排近日引起了廣泛關(guān)注,。昨天,，律師韓甫政表示，其中部分放假調(diào)休安排導(dǎo)致勞動者一周連續(xù)7天上班，這與勞動法等法律,、法規(guī)相沖突,，與人們已形成的工作、生活習(xí)慣不協(xié)調(diào)。昨天,，他上書國務(wù)院辦公廳，建議予以修改,。
一周連上7天班涉嫌違法
韓甫政稱,，按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知》安排，2013年眾多勞動者將面臨1個連續(xù)8天上班,，3個連續(xù)7天上班的特殊情形,。
韓甫政指出，我國勞動法第38條規(guī)定,，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”,。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條規(guī)定,，“職工每日工作8小時,、每周工作40小時”。
他認為,，根據(jù)以上具體規(guī)定,，一般情況下勞動者每周只工作5天，特定情形下用人單位也必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息,。
“按照‘通知’安排,，元旦節(jié)后連續(xù)8天上班，春節(jié)節(jié)后連續(xù)7天上班,。這8天和7天是跨越兩周,，并不是在一周內(nèi)連續(xù)，這兩次放假安排涉及對法律廣義和狹義的理解,，所以我們姑且不論其是否違法。但是,，勞動節(jié)之前的連續(xù)7天上班,，端午節(jié)之前的連續(xù)7天上班，都發(fā)生在星期一到星期日的一周之內(nèi),�,！表n甫政說。
他認為,，一周之內(nèi)7天連續(xù)上班,，這顯然是置用人單位于涉嫌違反勞動法的境地，勞動者則因此被剝奪每周至少休息一日的法定休息權(quán)利,。
建議書已快遞給國務(wù)院辦公廳
韓甫政指出,，雖然勞動法規(guī)定，對勞動者的上班時間可以延長,，但必須是勞動法和其他法律,、法規(guī)所規(guī)定的法定情形,。“根據(jù)《行政法規(guī)制定程序條例》規(guī)定,，國務(wù)院辦公廳的‘通知’不屬于行政法規(guī)的范疇,，自然不能設(shè)定延長勞動者工作時間的法定情形�,！�
“雖然節(jié)假日安排不能做到讓人人都滿意,，但首先不能違法�,！表n甫政認為,，從尊重民意的角度講，對于節(jié)假日的安排,，有關(guān)部門其實可以采取類似聽證會的形式,，廣泛征求意見�,；诖�,，他以一名公民的身份上書國務(wù)院辦公廳，對‘通知’中存在問題的放假調(diào)休日期安排予以修改,，“我昨天把建議書快遞給了國務(wù)院辦公廳,，希望收到對方回復(fù)�,！�