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北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展中心１２月８日最新發(fā)布的《中國(guó)上市公司企業(yè)家能力指數(shù)（２０１２）》報(bào)告顯示,，國(guó)內(nèi)上市公司企業(yè)家能力水平整體偏低,，僅有３家公司ＣＥＯ的企業(yè)家能力評(píng)估合格,，上市公司高管天價(jià)薪酬并不意味著管理能力超強(qiáng),。
在今年國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大,、上市公司業(yè)績(jī)下滑明顯的大環(huán)境下,，國(guó)內(nèi)上市公司ＣＥＯ（總裁或總經(jīng)理）這一企業(yè)家群體對(duì)于上市公司的管理領(lǐng)導(dǎo)能力受廣泛關(guān)注,，眾多高薪酬高管的管理能力也頗受質(zhì)疑,。
《中國(guó)上市公司企業(yè)家能力指數(shù)（２０１２）》報(bào)告通過(guò)對(duì)２０１１年１９３９家國(guó)內(nèi)上市公司ＣＥＯ從人力資本,、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能力,、社會(huì)責(zé)任能力和戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力等四個(gè)方面３０個(gè)指標(biāo)的評(píng)估分析發(fā)現(xiàn),，１９３９家上市公司中只有招商銀行、中工國(guó)際和工商銀行這三家公司的企業(yè)家能力評(píng)估合格,，中國(guó)企業(yè)家能力亟待提升,。
報(bào)告稱，中國(guó)上市公司企業(yè)家企業(yè)家能力水平整體偏低,，及格率僅為０．１５％,，但與此同時(shí)，雖然嚴(yán)格來(lái)看企業(yè)家評(píng)估能力合格的ＣＥＯ非常少,，但從地區(qū)看,，僅東部上市公司的企業(yè)家能力指數(shù)均值高于總體均值；從行業(yè)看,，高管薪酬水平最高的金融保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)家能力最高,，但是同樣高薪的房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)家能力卻最低；從所有制看,，國(guó)有參股公司企業(yè)家能力指數(shù)最高,；從上市板塊看，中小企業(yè)板和創(chuàng)業(yè)板的企業(yè)家能力指數(shù)高于總體,，反映了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)家能力具有很強(qiáng)的促進(jìn)作用,。
另外，中國(guó)資本市場(chǎng)一些特點(diǎn)正在起到提高企業(yè)家能力的重要客觀促進(jìn)作用,，其中包括上市時(shí)間較短的公司的企業(yè)家能力較高,，反映市場(chǎng)監(jiān)管對(duì)新上市公司的作用更明顯；市場(chǎng)化程度越高的地區(qū),，其上市公司的企業(yè)家能力越高,，反映市場(chǎng)化程度和企業(yè)家能力之間具有正向關(guān)系；同時(shí)在大陸和海外上市的公司的企業(yè)家能力較高,，反映市場(chǎng)監(jiān)管對(duì)企業(yè)家能力具有明顯正向作用,；持有本公司股份的ＣＥＯ表現(xiàn)了更高的企業(yè)家能力，反映股權(quán)激勵(lì)有助于吸引高能力的企業(yè)家,。
值得注意的是,，研究發(fā)現(xiàn)，高能力企業(yè)家的自我約束能力和有效利用資源的能力比較強(qiáng),，在職消費(fèi)水平就會(huì)相對(duì)較低,。也就是說(shuō)，企業(yè)家能力水平對(duì)高管薪酬與在職消費(fèi)之間的正相關(guān)關(guān)系起了負(fù)向調(diào)節(jié)作用,。
對(duì)此,，北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展中心主任高明華認(rèn)為，企業(yè)家能力指數(shù)的研究對(duì)于全面,、客觀地反映中國(guó)企業(yè)家能力,，了解中國(guó)企業(yè)家的偏好和生存狀況具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義,。報(bào)告對(duì)企業(yè)家能力影響因素分析、不同市場(chǎng)結(jié)構(gòu),、不同所有制下企業(yè)家能力比較分析,、融資約束分析、薪酬回報(bào)分析等多方面進(jìn)行了實(shí)證研究,，國(guó)內(nèi)上市公司企業(yè)家能力亟待全面提升,。
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