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北京師范大學公司治理與企業(yè)發(fā)展中心１２月８日最新發(fā)布的《中國上市公司企業(yè)家能力指數(shù)（２０１２）》報告顯示，國內上市公司企業(yè)家能力水平整體偏低,，僅有３家公司ＣＥＯ的企業(yè)家能力評估合格,，上市公司高管天價薪酬并不意味著管理能力超強。
在今年國內經(jīng)濟下行壓力加大、上市公司業(yè)績下滑明顯的大環(huán)境下,，國內上市公司ＣＥＯ（總裁或總經(jīng)理）這一企業(yè)家群體對于上市公司的管理領導能力受廣泛關注,，眾多高薪酬高管的管理能力也頗受質疑。
《中國上市公司企業(yè)家能力指數(shù)（２０１２）》報告通過對２０１１年１９３９家國內上市公司ＣＥＯ從人力資本,、關系網(wǎng)絡能力,、社會責任能力和戰(zhàn)略領導能力等四個方面３０個指標的評估分析發(fā)現(xiàn)，１９３９家上市公司中只有招商銀行,、中工國際和工商銀行這三家公司的企業(yè)家能力評估合格,，中國企業(yè)家能力亟待提升。
報告稱,，中國上市公司企業(yè)家企業(yè)家能力水平整體偏低,，及格率僅為０．１５％，但與此同時,，雖然嚴格來看企業(yè)家評估能力合格的ＣＥＯ非常少,，但從地區(qū)看，僅東部上市公司的企業(yè)家能力指數(shù)均值高于總體均值,；從行業(yè)看,，高管薪酬水平最高的金融保險行業(yè)企業(yè)家能力最高，但是同樣高薪的房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)家能力卻最低,；從所有制看,，國有參股公司企業(yè)家能力指數(shù)最高；從上市板塊看,，中小企業(yè)板和創(chuàng)業(yè)板的企業(yè)家能力指數(shù)高于總體,，反映了競爭對企業(yè)家能力具有很強的促進作用。
另外,，中國資本市場一些特點正在起到提高企業(yè)家能力的重要客觀促進作用,，其中包括上市時間較短的公司的企業(yè)家能力較高，反映市場監(jiān)管對新上市公司的作用更明顯,；市場化程度越高的地區(qū),，其上市公司的企業(yè)家能力越高，反映市場化程度和企業(yè)家能力之間具有正向關系,；同時在大陸和海外上市的公司的企業(yè)家能力較高,，反映市場監(jiān)管對企業(yè)家能力具有明顯正向作用；持有本公司股份的ＣＥＯ表現(xiàn)了更高的企業(yè)家能力,，反映股權激勵有助于吸引高能力的企業(yè)家,。
值得注意的是，研究發(fā)現(xiàn),，高能力企業(yè)家的自我約束能力和有效利用資源的能力比較強,，在職消費水平就會相對較低,。也就是說，企業(yè)家能力水平對高管薪酬與在職消費之間的正相關關系起了負向調節(jié)作用,。
對此,，北京師范大學公司治理與企業(yè)發(fā)展中心主任高明華認為，企業(yè)家能力指數(shù)的研究對于全面,、客觀地反映中國企業(yè)家能力,，了解中國企業(yè)家的偏好和生存狀況具有非常重要的現(xiàn)實意義。報告對企業(yè)家能力影響因素分析,、不同市場結構,、不同所有制下企業(yè)家能力比較分析、融資約束分析,、薪酬回報分析等多方面進行了實證研究，國內上市公司企業(yè)家能力亟待全面提升,。
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