|
盡管招致員工不滿,，但華銳風電仍在按計劃給員工“放假”,。昨日記者獲悉,，華銳風電第三批“放假人員名單”已經(jīng)公布,，共涉及35名員工,，加上之前的371名（第一批350人,，第二批21人）,，華銳風電“被放假”人數(shù)已增至406人,，占到公司總人數(shù)的14%,。
此事緣起11月19日,，華銳風電以“生產(chǎn)經(jīng)營面臨調(diào)整”為由，強制開工不足或已停產(chǎn)崗位上的員工放假,，并稱,，從簽訂協(xié)議之日起，前30天支付勞動合同約定的工資,，放假30天后,，按照北京市最低工資的80%發(fā)放。
隨著“被放假”人數(shù)的增多,，員工們的不滿也越來越強烈,。“此次華銳風電的放假決定是逼著員工主動提出辭職,，以此規(guī)避因裁員產(chǎn)生的巨額經(jīng)濟補償,。難道公司可以單方面決定‘放假’？勞動者的權益如何受到保護,？”一位華銳員工向記者埋怨道：“這1008元讓我們在北京怎么活,，尤其我們中還有一些是孕婦�,！�
對此,，北京市兩高律師事務所律師劉勇進表示，這次放假其實是讓員工待崗，“企業(yè)如果確實存在一定客觀困難可以實施待崗措施,，但客觀條件必須成立,。另外，待崗決定必須有工會通過,，工會應該代表的是廣大員工的利益,。而且，對于老,、病,、殘、孕群體,，不能單方面決定被裁或者待崗”,。劉勇進說。
|