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據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報(bào)道，中國有句古話叫“富不過三代”,，常被用來形容家族企業(yè)的短暫生命周期,，第一代創(chuàng)業(yè)、第二代守業(yè),、第三代敗業(yè),。而現(xiàn)在，這句話卻正考驗(yàn)著中國的民營家族企業(yè),。
資料顯示,，2012年中國新財(cái)富富人榜中，一半的上榜人士年齡在50歲以上,，他們第一個(gè)孩子的平均年齡超過了35歲,。也就是說，未來5至10年,，我國家族企業(yè)將迎來歷史上規(guī)模最大的一次家族傳承,。
“打天下”的第一代創(chuàng)業(yè)者們漸漸轉(zhuǎn)向幕后，這些星光熠熠的先行者如何尋找“接班”路徑,，是血緣至上的家族世襲,？還是職業(yè)經(jīng)理人上位？是任人唯親還是能者居上,？是要企業(yè)長青還是要家族利益至上,？昨天，在一個(gè)名為家族文化傳承的論壇上,，大家就這些問題展開了討論,。
1984年出生的梁在中，是梁穩(wěn)根的獨(dú)子,，現(xiàn)任三一集團(tuán)副總裁兼財(cái)務(wù)總監(jiān),；31歲的楊惠妍是楊國強(qiáng)的女兒，如今碧桂園副主席,；
35歲的許世壇擔(dān)任世茂集團(tuán)董事局副主席,；37歲的許薇薇則于2009年擔(dān)任世茂國際控股有限公司總裁。眼下,，許多家族企業(yè)的第二代已經(jīng)開始逐漸從父輩手中接管家族事業(yè),。傳承了4代的跨國醬料集團(tuán)李錦記總裁李惠森說，每個(gè)家族企業(yè)的情況都不一樣：
李惠森：每一家族企業(yè)情況都不一樣,，有一部分就是沒有準(zhǔn)備,，有一些準(zhǔn)備得太晚。有一些準(zhǔn)備了,，但是比如李錦記第五代有14個(gè)人,，可能14個(gè)都沒有能力，可能14個(gè)有興趣沒有能力,，可能14個(gè)有能力沒有興趣,。
不是一家兩家企業(yè)，大部分家族企業(yè)幾乎都面臨傳承壓力,。全國工商聯(lián)發(fā)布的《中國家族企業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示：與企業(yè)主們強(qiáng)烈的家族傳承意愿形成強(qiáng)烈對(duì)比的是,，有接班意愿的企業(yè)主子女不到20%。財(cái)富百人協(xié)會(huì)會(huì)長張偉超認(rèn)為,，部分家族企業(yè)的家長作風(fēng),，有問題。
張偉超：現(xiàn)在有一些生意做得不錯(cuò),，子女也不少,，但是有的孩子和家長從來不說話，他也不知道老子對(duì)他有什么看法,，老子也不知道兒子到底想干什么,。
說到傳承，也并非要完全地繼承,。父親的腳印,，應(yīng)該只是孩子成長的參考，不是劃定成長的軌道,。北京大學(xué)副校長海聞?wù)J為,，老一代的“創(chuàng)始人情結(jié)”需要辯證地看待。
海聞：比如當(dāng)年老福特,，福特汽車,，他們有創(chuàng)始人精神，福特汽車的老福特特別忠實(shí)于老爺車,，但是世界上發(fā)生變化,，大家已經(jīng)不喜歡老爺車，喜歡更現(xiàn)代的車,，這時(shí)候他就堅(jiān)持要做老爺車,，他的兒子非常著急，比他有現(xiàn)代的理念,，還好老福特死得比較早,，他兒子成功的接班以后就轉(zhuǎn)型了,，要不然按照老福特的做法反而這個(gè)產(chǎn)業(yè)會(huì)完蛋。
因?yàn)榻唤影嗖焕�,，引發(fā)企業(yè)衰落的例子并不少見,。快餐企業(yè)真功夫的內(nèi)部斗爭吸引社會(huì)關(guān)注的目光：原董事長失蹤,、委派書真假難辨,，財(cái)務(wù)大權(quán)爭奪激烈，雖然家族恩怨最終塵埃落定,，但給企業(yè)帶來了巨大傷害,。中山大學(xué)中國家族企業(yè)研究中心主任李新春認(rèn)為，家族企業(yè)之所以出現(xiàn)傳承難題,，不僅僅是接班,，還涉及到轉(zhuǎn)型。
李新春：很多家族企業(yè)過去做的是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),，包括管理方式,、企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)很沒有經(jīng)過現(xiàn)代化的改造。這次傳承同時(shí)也和轉(zhuǎn)型的任務(wù)結(jié)合在一塊,，所以比過去講交接班顯得更麻煩,。
《新聞縱橫》在新浪微博上與大家對(duì)這一話題進(jìn)行了互動(dòng)交流：
網(wǎng)友“和心靈有約”認(rèn)為：不論富二代是不是真的愿意接管父母的產(chǎn)業(yè)，都是一種個(gè)性宣揚(yáng),。而作為企業(yè)家父母,，很多人都不會(huì)讓肥水流外人田，也是一種很正常的心理,，畢竟那是他們一輩子打拼的心血,。
網(wǎng)友“劉楠優(yōu)渡”就為不愿意接管企業(yè)“第二代”出了個(gè)主意。他就表示,，企業(yè)不只是只有繼承,，還可以轉(zhuǎn)讓，如果“二代們”不愿意接受繼承,，把企業(yè)轉(zhuǎn)讓的錢供他們自己發(fā)展,，不是更好嗎？
網(wǎng)友“打你的夜”的觀點(diǎn)也如出一轍,，他同樣站在了第二代的一邊,，表示：人各有志，并不是每個(gè)人都喜歡從商的,。作為企業(yè)的老一輩,，更應(yīng)該尊重年輕人的選擇。否則,，強(qiáng)迫繼承只會(huì)把公司搞得更差,。
網(wǎng)友“超級(jí)草根哥宋立”則認(rèn)為：至少現(xiàn)在,，對(duì)于家族企業(yè)還得由家族后人接管。怎樣“常青”就要看各位后人的努力了,，畢竟,，第二代并不是“紈绔子弟”的代名詞，是人才就能保江山,、擴(kuò)江山,。
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