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美國當(dāng)?shù)貢r間19日,，芯片制造商英特爾首席執(zhí)行官(CEO)歐德寧意外宣布,，將于明年5月辭去公司管理職務(wù)和董事職位,。
據(jù)英國《金融時報》報道,，這家世界第一大芯片制造商在快速增長的智能手機(jī)和平板電腦市場竭力開辟新業(yè)務(wù)之際,，首次陷入沒有明確首席執(zhí)行官繼任者的局面,。
分析師稱,，尋找繼任者將給英特爾股價帶來新一輪下跌壓力,，今年以來該公司股價已下跌16%，是道瓊斯指數(shù)中表現(xiàn)第二差的公司,。
英特爾向來以仔細(xì)安排領(lǐng)導(dǎo)人交接出名,，按照英特爾的管理，CEO一般要到65歲才強(qiáng)制退休,，在英特爾44年歷史上,，現(xiàn)年62歲的歐德寧僅是其第5任首席執(zhí)行官。
據(jù)知情人士透露,，歐德寧在該公司工作近40年后決定離開,，是他個人的決定。英特爾公司也對外表示：“董事會帶著遺憾接受了他的決定,�,！�
盡管歐德寧在其擔(dān)任首席執(zhí)行官的8年中保持了英特爾在個人電腦(PC)領(lǐng)域的主導(dǎo)地位，但隨著平板電腦的不斷沖擊,，今年的PC市場勢必會銷量萎縮,，而英特爾在新的移動設(shè)備市場上卻未能取得顯著突破。本月,，英特爾股票市值還首次被無線芯片制造商高通超過,，盡管前者的營收約是后者的三倍。
路透社文章表示,，英特爾的處理器曾經(jīng)主掌了個人電腦時代,，但是在快速增長的移動終端行業(yè)，英特爾行動遲緩,，而蘋果的iPhone,、iPad，以及其他流行的移動設(shè)備正在采用競爭對手——英國ARM控股公司的技術(shù),。
市場調(diào)查機(jī)構(gòu)Gartner分析師肯·杜蘭利也表示,，“英特爾現(xiàn)在需要的是一個能夠預(yù)見技術(shù)發(fā)展走向的人，一個能夠注意到新的市場,、來自更年輕一代的人,。”
對于新執(zhí)行官的人選,，英特爾發(fā)言人穆洛伊表示,，由于英特爾規(guī)模大、技術(shù)復(fù)雜,，有著工程師主導(dǎo)的文化,，因此內(nèi)部的CEO接替人選可能比外來者有優(yōu)勢。不過他也表示,，良好的公司治理,，意味著英特爾必須在公司內(nèi)外部同時尋找接替人選,。
英特爾于1968年誕生之后，其CEO一直提拔自公司內(nèi)部,。不過分析師們指出,，英特爾幫助創(chuàng)造的“PC時代”，正在走向終結(jié),，這也可以解釋英特爾為什么愿意從外部尋找CEO接班人,。
路透社分析指出，英特爾董事會在尋找外來CEO方面將不會一帆風(fēng)順,。此人不僅需要具有移動計算市場的遠(yuǎn)見卓識,，還應(yīng)該能夠運(yùn)營給英特爾帶來競爭優(yōu)勢的大量芯片工廠。
引入外公司高管的可能性被市場人士認(rèn)可,。美國投資銀行顧問公司Evercore的分析師帕特里克表示：“幾乎所有人都在使用智能手機(jī)和平板電腦,，這是一個英特爾對抗AMR的時代,。引進(jìn)新鮮血液和一個新的視角,，對英特爾是好事�,！�
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