十八大報告就深化國有企業(yè)改革,、引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展等主題作了深入闡述,，受到了中央企業(yè)系統(tǒng)的十八大代表和社會各界的廣泛關注。
國企工資高不高,？國企和民企是什么關系？國企履行社會責任夠不夠？就當前有關國有企業(yè)改革的三個熱點問題,，記者采訪了十八大代表和部分社會人士，并請專家作了點評,。
國企工資高不高
施晶(北京一民營廣告公司人事主管)：聽說國企領導層的年薪很高,，特別是電力、金融方面的大型國企,，同樣的職位,，人家僅年終獎就比我一年的工資還多。
熊群力(十八大代表,、中國電子科技集團公司總經(jīng)理)：我們集團公司去年人均收入7萬元左右,。我們10萬員工中50%以上是科技人員，而且相當一部分是從事軍工最前沿技術研究的科技人員,，人均收入7萬元是比較低的,。按理說，應該人均15萬元左右,，這樣才能留住一流人才,。
李慶奎(十八大代表、華電集團黨組書記)：在中國經(jīng)濟發(fā)展過程中,，分配不公,、差別過大問題是存在的。在我們集團，從主要領導到基層員工,，收入差別不大,，但是在發(fā)電廠可能有些差別，我們把差別控制在3倍左右,。我們的分配原則是盡量做到內(nèi)部控制和縮減,。
【點評】許光建(中國人民大學公共管理學院副院長)：國企收入高不高，要客觀地看,。社會上關注的是少數(shù)大型具有壟斷地位的國企,，其職工特別是領導層的收入偏高。這應該是政府監(jiān)管的重要方面,，要對高收入適當進行調(diào)整,。事實上，并非所有國企收入都高,，比如燃氣,、自來水、地鐵等領域的國企,，工資并不高,。
國企和民企是什么關系
某民營礦產(chǎn)企業(yè)負責人：像我們公司的這些礦，都是國企看不上的一些邊邊角角,。國企和民企不是對立的關系,，他們能干的往往是一些大項目，一投就幾十億元,、上百億元,，我們干不了。相反,，我們能干的往往是一些邊邊角角,，他們就算干，成本上也受不了,。其實國企和民企是可以相互合作,、發(fā)揮各自優(yōu)勢、做到共同發(fā)展的,。
宋志平(十八大代表,、中國建筑材料集團公司董事長)：去年世界500強中，我國央企占43家,，他們基本是這10年產(chǎn)生的,。央企有一定規(guī)模實力，有一定研發(fā)能力,，有一定國際經(jīng)驗,，因此有得天獨厚的優(yōu)勢，能夠迅速成長。很多企業(yè)以央企為核,，把規(guī)模做大,。這個核又通過社會資本、民營資本的進入,，把企業(yè)進一步社會化,。這符合經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在邏輯，是“國在進,、民也進”,。民間資本進入國企，國有資本得到稀釋,，通過上市,、資本投入等，大家一起分享財富,、分享成就、分享發(fā)展,。
【點評】許光建：改革開放30多年來,，我國民營企業(yè)發(fā)展很快。像華為,、中興,、三一重工和聯(lián)想等企業(yè)，都是優(yōu)秀的民企,，對國民經(jīng)濟起著重要作用,，在有些行業(yè)里是主力軍。在關系國計民生的戰(zhàn)略性行業(yè),，由國企占主導,，而一般競爭性行業(yè)，民企應唱主角,。國企和民企之間,，不存在誰打壓誰的問題。
國企履行社會責任夠不夠
趙瑛峰(北京律師)：作為國企,，擁有一般民企所不具備的資源,、能力以及國家政策支持，理應承擔更多的社會責任,。從法理上講,，央企作為全民所有企業(yè)，其利潤應為全民所有,。從道理上講,，國家這幾年做大做強央企，目的是希望他們做強后更好地服務于社會主義經(jīng)濟建設，更好地服務社會,。
王勇(十八大代表,、國務院國資委主任)：在實現(xiàn)發(fā)展成果全民共享方面，國企貢獻巨大,。單是國資委監(jiān)管的中央企業(yè)從2003年到2011年,，就累計上繳稅金17.1萬億元。不算所得稅,，國有企業(yè)繳納的稅費平均每100元收入是8.4元,，大大高于私營企業(yè)的3.7元和外資企業(yè)的3.5元。
中央能源企業(yè)克服價格倒掛困難,，全力保障電力和成品油供應,；電網(wǎng)電信企業(yè)全力投入“村村通”工程，為支持民生工程建設做出了貢獻,。92家中央企業(yè)定點幫扶189個國家扶貧工作重點縣,，占國家扶貧工作重點縣總數(shù)的43%。另外,，44家央企在新疆,、40家企業(yè)在西藏開展了各類援助幫扶工作。
【點評】許光建：從2006年中石油中石化上交特別收益金開始,，中央企業(yè)逐步建立上繳紅利制度,，這是重要的改革措施。應該說,，上繳紅利政策推出是很及時的,。上繳紅利的比例，大家有不同看法,，需要進一步研究,，究竟上交多少比較合適，每個行業(yè)情況不同,，應廣泛論證,。