Wind數(shù)據(jù)顯示，今年10月份共有188名上市公司高管辭職,，涉及上市公司逾150家,，其中僅10月26日就有15家公司宣布23名高管離職，為當(dāng)月離職最多的一天,。與此前中小板,、創(chuàng)業(yè)板高管扎堆辭職不同，10月份出現(xiàn)高管離職的上市公司有近半數(shù)來自于滬深主板,。而另據(jù)媒體報道,，2012年第三季度滬深兩市共有138家上市公司發(fā)布了“董監(jiān)高”的辭職公告，涉及199人,，比去年同期多了15人,，高管離職近年出現(xiàn)了集中趨勢。
上市公司高管集中離職的現(xiàn)象引發(fā)了網(wǎng)民的廣泛關(guān)注,。多數(shù)網(wǎng)民認(rèn)為,，上市公司高管離職潮折射股權(quán)文化缺失，并且呼吁相關(guān)部門完善上市公司法律監(jiān)管,，建立高管薪酬與風(fēng)險相匹配的監(jiān)管機制,。
業(yè)績下滑套現(xiàn)或是主因
網(wǎng)民表示，上市公司高管離職并不是新鮮話題,，但9月以來,，頻繁出現(xiàn)在交易所網(wǎng)站上的離職公告數(shù)量還是讓人咋舌。網(wǎng)民分析說,，由于三季度多數(shù)上市公司業(yè)績表現(xiàn)較差,，高管集中離職的原因與之有關(guān)，業(yè)績下滑人也跟著“下滑”,。
署名“將來會變成一個大胖子”的網(wǎng)民說：“從已上市公司跳槽去有望將來上市的公司符合他們的利益最大化吧？或者說上市公司經(jīng)營利益對他們來說已經(jīng)很雞肋了,？還不如辭職套現(xiàn)手頭股份,？”
署名“hingon”的網(wǎng)民分析說：“股權(quán)投資收益是高管閃辭的重要因素。高管所持股份經(jīng)過一年的鎖定期后，每年最多只能套現(xiàn)上一年所持股票總數(shù)的25%,，如果高管在上市后的第七個月辭職,，那么高管所持股票在公司上市一年半之后就可以全部套現(xiàn)。離職套現(xiàn)不僅意味著一夜暴富,，如果被其他上市公司發(fā)掘,，董秘的身價也可能隨之上漲�,！�
企業(yè)管理存隱患
網(wǎng)民認(rèn)為,，高管集體出逃反映出了減持套現(xiàn)“落袋為安”的心態(tài)，這種心態(tài)背后其實是做好“百年老店”的股權(quán)文化的缺失,，上市公司企業(yè)管理方面的缺陷值得反思,。
“小豬哼哼嘟嘟”的微博分析說：“從企業(yè)管理的角度來看，高管離職的背后,，隱藏著中國式企業(yè)管理的巨大隱患,。”
署名“鄧氏理論”的網(wǎng)民說：“如果一個企業(yè)高管出現(xiàn)大規(guī)模離職,，說明這個企業(yè)管理,、企業(yè)文件等發(fā)生重大變革，這不是好事,�,！�
“一般情況下，高管由于企業(yè)經(jīng)營管理不善而離職并不足為奇,�,！本W(wǎng)民邊曉瑜認(rèn)為，我國企業(yè)高管并未能完全與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合,，而是一味地追尋單純的經(jīng)濟利益,。
不過，也有網(wǎng)民表達了不同看法,。署名“香港人本管理機構(gòu)”的微博認(rèn)為,，對于高管離職，不應(yīng)當(dāng)片面地認(rèn)定就是企業(yè)管理自身出現(xiàn)了問題,。從馬斯洛需求上講,，這些人現(xiàn)在想要擁有的就是自我實現(xiàn)。
薪酬須與風(fēng)險相匹配
拿著高額薪酬的上市公司高管,，其行為直接影響到公司的發(fā)展,。因此網(wǎng)民建議，必須要堵住相關(guān)的法律監(jiān)管漏洞,，建立高管薪酬與風(fēng)險相匹配的監(jiān)管機制,。
網(wǎng)民建議說,，不僅要給企業(yè)營造長期穩(wěn)定經(jīng)營的環(huán)境，還要從監(jiān)管上建構(gòu)真正支撐企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的股權(quán)文化,。
署名姜華的網(wǎng)民則分析說：“當(dāng)前股票二級市場日成交金額由之前的5200億元下降為不足400億元,，高管出逃反映的恰恰就是人們對實體經(jīng)濟的悲觀�,！币虼�,，網(wǎng)民認(rèn)為當(dāng)前改善企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境已經(jīng)刻不容緩。
署名劉世安的網(wǎng)民則認(rèn)為,，資本市場仍然處于“新興加轉(zhuǎn)軌”時期,，上市公司治理還有很大改進空間。要建立高管薪酬與風(fēng)險匹配機制,，解決高管“薪酬與風(fēng)險對等”問題,。
署名“老子他說”的微博說，離職的高管減持的股票金額要課以重稅,。