據(jù)報道,，山東濟(jì)寧一男子在單位加班時，突發(fā)腦溢血身亡。由于在醫(yī)院搶救超過48小時,，按照相關(guān)法律不能視同工傷,。因此,，其家屬只能得到兩三萬的喪葬費(fèi)補(bǔ)償，而如果認(rèn)定工傷則能得到20萬至30萬的賠償,。類似案例此前曾多次發(fā)生，濟(jì)寧這起最新案例引發(fā)網(wǎng)民及法律界對工傷認(rèn)定“48小時之限”的熱烈討論,。
一些網(wǎng)民認(rèn)為,，國家法律“48小時”的限制應(yīng)是為了避免將突發(fā)疾病無限制地擴(kuò)大到工傷保險的范圍內(nèi)。但隨著醫(yī)療水平的提高,，這一時間限制卻造成了新的不公平,，讓很多突發(fā)疾病的員工在“保命”還是“保賠償”之間抉擇。建議相關(guān)法律條文進(jìn)行調(diào)整和完善,。
時間之差 賠償存天壤之別
網(wǎng)民“王軍榮”認(rèn)為,，工傷的認(rèn)定與否，一方面牽涉著保險賠償數(shù)額的巨大差別,�,！扒昂笙嗖盍�20多萬元”，這對一個家庭來說,，是筆巨大數(shù)目,，也關(guān)系著一個家庭未來的幸福；另一方面體現(xiàn)著死者的價值和尊嚴(yán),，本來就是在工作時間內(nèi),，且是死在工作崗位上，只因多活了幾個小時,，就不能被認(rèn)定為工傷,，這是誰都無法接受的。誠然,，“48小時的限定”有其合理性,，它能夠在一定程度上防止無限擴(kuò)大工傷保險的范圍,。但是否無限擴(kuò)大,，顯然看的不是48小時，而是其動機(jī),，這些只要相關(guān)部門深入調(diào)查,，就能夠發(fā)現(xiàn)真相。面對生命,，無論如何是要全力搶救的,，而搶救是不可能以48小時為限的。
網(wǎng)民“肖華”認(rèn)為,，48小時竟然成了工傷認(rèn)定的一個條件,，這不得不讓人感到荒唐。難道48小時死亡是工傷,，48小時零一分死亡就不是,？48小時成為工傷不可逾越的鴻溝,，也帶來了一系列問題。一些單位可能為了使職工不符合認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn),，而對職工進(jìn)行無效搶救,，拖延過48小時�,；蛟S更有家庭,，為了得到工傷認(rèn)定，不得不放棄積極搶救……
兩難抉擇 “保命”還是“保賠償”
網(wǎng)民“卞廣春”認(rèn)為,，工傷認(rèn)定中有關(guān)“48小時之限”的依據(jù),，源于《工傷保險條例》第15條規(guī)定：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”,，視同工傷,。但明明是工作時發(fā)生疾病倒下，卻以“48小時”為定性依據(jù),，無論是否符合法理,，肯定不合人情，甚至有違公序良俗,。
網(wǎng)民“王琳”認(rèn)為,，“48小時規(guī)則”之所以會引起爭議，是因為在倫理上,，病人的家屬更愿意維系親人的生命,。資方讓醫(yī)院用呼吸機(jī)維持病人生命，這不正是家屬所期望的嗎,？但問題在于,，如果利益真的成了維持病人生命的最大標(biāo)尺，資方采取的“呼吸機(jī)戰(zhàn)略”將只會停留“48小時”之內(nèi),，超過這一時限就撤,；而病人家屬為了得到“工傷認(rèn)定”進(jìn)而能得到工傷賠償，也可能拒絕使用“呼吸機(jī)”,，這將帶來更為深遠(yuǎn)的倫理沖突,。
標(biāo)準(zhǔn)過窄 條例應(yīng)修改完善
網(wǎng)民“卞廣春”認(rèn)為，退一步說,，即使以48小時為限,，也應(yīng)設(shè)計一種折中的方式，讓當(dāng)事人家庭看到企業(yè)對勞動者的關(guān)心,，給當(dāng)事人家庭以撫慰,，也以最大善意體現(xiàn)法律與公序良俗的不謀而合。誰都不希望工作時發(fā)生疾病,，短時間內(nèi)醫(yī)治無果的人早點(diǎn)離開人世,。工傷認(rèn)定只有充分體現(xiàn)人性化和以人為本,，才更能符合民意，具有更持久的法律生命力,。工傷認(rèn)定“48小時之限”的討論由來已久,，這樣的法規(guī)，讓許多職工及其親屬“很受傷”,，理應(yīng)修改完善,。
有網(wǎng)民說，“一秒鐘”差異決定的賠償額有天壤之別,，現(xiàn)行規(guī)定確應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整,。隨著醫(yī)學(xué)科技的發(fā)展，病人的心跳,、呼吸,、血壓等生命體征都可以通過一系列的藥物和先進(jìn)設(shè)備加以逆轉(zhuǎn)或者長期維持，我國法律一直不認(rèn)定腦死亡為真正死亡,，在工傷認(rèn)定中可酌情考慮采用,。
網(wǎng)民“南渡”認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定,，在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害，或因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,，可認(rèn)定為工傷,。因“工傷”法定類型狹隘，而“視為工傷”又確實規(guī)定了突發(fā)疾病的情形,，但“視為工傷”48小時之內(nèi)必須死的標(biāo)準(zhǔn),，又不得不得出“不死不能算工傷”的結(jié)論。很顯然,，過窄的標(biāo)準(zhǔn)戕害了職工合法權(quán)益,。眼下而言，工傷標(biāo)準(zhǔn)的尺子到了需要校準(zhǔn)的時刻了,。