|
據經濟之聲《央廣財經評論》報道,，專業(yè)數據機構麥可思公司最新發(fā)布的《2012年中國大學生就業(yè)報告》顯示,，在2011年畢業(yè)的大學生里，有將近57萬人處于失業(yè)狀態(tài),，而這當中10多萬人選擇“啃老”,；即使工作一年的人，對工作的滿意率也只有47%,。
但與此相伴的還有一個現象耐人尋味,，那就是現在許多用人單位招不到人。一方面社會需要大量就業(yè)人員,，一方面卻是不斷攀升的大學生待業(yè)人群,。我們不禁要問，在我們的勞動力市場,，供給和需求之間到底出現了什么問題,？
經濟之聲特約評論員、麥可思研究院副院長張景岫認為,，這個調查是對某一具體時點就業(yè)情況的反映,，其實這種摩擦性失業(yè)情況很正常，比如一個人在轉換工作的過程當中,，或者因為其他原因為下一份就業(yè)在做準備,。
張景岫說,，根據國家統(tǒng)計的數字，我國2011年畢業(yè)的大學生人數為608萬人,，未就業(yè)比例占到大學畢業(yè)生抽樣人數的9.3%,，推算下來將近57萬人。其中,，有65%的人還在積極找工作,，11%的人準備考研，準備出國的人有2%,，只有22%左右的未就業(yè)人群是處于待定的狀態(tài),，它的比例并不如我們想象的那么高。
張景岫表示,，對于失業(yè),，還是應該一分為二的看。因為部分人群在剛畢業(yè)的過程當中有一些自己的打算,，為這些過程做準備的。另外,，像美國有很多大學畢業(yè)生一畢業(yè)之后也不是選擇馬上工作,，他選擇旅行或者其他的方式來增加自己的閱歷，所以,，失業(yè)這個問題既要關注它,，但也不要把它擺在特別敏感的位置上。
張景岫認為,，企業(yè)招人用工難大學生感覺就業(yè)難,，這個現象的確存在。這來自于幾個原因：一個方面是結構性失業(yè)問題,，有一些崗位對人員需求量大,，而對應專業(yè)的畢業(yè)生的人數不夠。有些專業(yè)和崗位則出現相反的現象,，這是一種結構性的失業(yè),。其次，是雙方掌握的信息不對稱,，企業(yè)用人和求職者求職信息未能很好匹配,；當然也有一部分的觀點認為，現在大學教育所培養(yǎng)出來的知識和技能離企業(yè)的崗位還有一定差異,，這幾個方面的原因都普遍存在,。
張景岫認為，從求職者的角度來講,，要結合自己的實際情況去調整就業(yè)心態(tài),，因為有些大學生眼高手低,。另外一方面，企業(yè)在用人方面也盡量減少不適當或者過于嚴格的要求,，不拘一格降人才,。只有在兩個方面都去放低自己的姿態(tài)，才會對促進這部分待定族的起到幫助作用,。
|