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全球最大的多元化高科技企業(yè)通用電氣(GE)公司日前在中國(guó)推出“GE&ME”雇主價(jià)值新主張,，并以“同道,，同行”(Sharing a Belief，Making it Real)為口號(hào),，開展系列主題活動(dòng),�,！�
“GE&ME”，即GE與我,，顧名思義表達(dá)的是以“我”為核心的雇主價(jià)值主張,，它將傳統(tǒng)的雇主品牌營(yíng)銷賦予不同的意義，拋開傳統(tǒng)的,、說教式的單向傳播模式,，強(qiáng)調(diào)從“我”出發(fā)，讓員工講述自己的工作感受和體驗(yàn),，鼓勵(lì)更多員工分享職業(yè)主張和訴求,。與此同時(shí)，企業(yè)根據(jù)員工訴求展開有針對(duì)性的主題活動(dòng),，將企業(yè)文化和價(jià)值觀變成個(gè)人體驗(yàn),，形成雙向互動(dòng)式的傳播模式。作為塑造最佳雇主品牌的一個(gè)長(zhǎng)期承諾,，“GE&ME”新主張?jiān)O(shè)立的目標(biāo)是讓員工對(duì)GE這一雇主品牌產(chǎn)生強(qiáng)烈的情感聯(lián)系,。
“同道,，同行”既是“GE&ME”的口號(hào),，也是GE對(duì)當(dāng)下激烈人才競(jìng)爭(zhēng)最真實(shí)的回應(yīng)，是GE公司對(duì)雇主品牌的價(jià)值詮釋,。當(dāng)純粹的物質(zhì)福利無法解決企業(yè)留住員工的本質(zhì)問題時(shí),，解決問題的通道便是回到自己的內(nèi)心,，與“我”個(gè)人趨同的企業(yè)文化和價(jià)值觀往往是強(qiáng)大雇主品牌的真正核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2010年GE員工滿意度調(diào)查顯示,，員工之間,、員工與公司之間共享價(jià)值信念，是大家選擇并留在GE的首要原因,。該調(diào)查兩年一屆,，對(duì)GE全球文化、薪酬福利制度,、員工職業(yè)發(fā)展等進(jìn)行全方位了解,。2012年度GE員工滿意度調(diào)查也于近日正式啟動(dòng)。
圍繞GE&ME雇主價(jià)值新主張,，GE中國(guó)將繼續(xù)推出系列活動(dòng),，包括針對(duì)全體員工的導(dǎo)師計(jì)劃，讓員工有機(jī)會(huì)在內(nèi)網(wǎng)上隨機(jī)選擇導(dǎo)師,，并就職業(yè)規(guī)劃與工作,、生活中遇到的問題和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分享等等。
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