傳說(shuō)的保代薪酬調(diào)整如今正一步步的變?yōu)楝F(xiàn)實(shí),。
15日,，中信證券取消了保代津貼中2萬(wàn)/月基礎(chǔ)津貼。記者了解到,，除中信證券外,，華泰聯(lián)合,、興業(yè)證券等多家券商投行部門(mén)均大幅度降低了保代津貼，包括一些中小券商也開(kāi)始減少保代津貼,，而這種趨勢(shì)或?qū)⒃谛袠I(yè)內(nèi)繼續(xù)擴(kuò)散,。
業(yè)內(nèi)人士表示,，目前保代已嚴(yán)重供大于求,，再加上IPO審核趨緊，保代薪酬降低成必然,。而在此次調(diào)整中,，沒(méi)有項(xiàng)目的保代或?qū)⑹茌^大影響。
“之前很大一部分保薦代表人都不做事,，都是一些新人做,，他們靠簽字費(fèi)和保代津貼就可以過(guò)得很好,。這次降低保代津貼，他們影響最大,�,！鄙虾Ｄ惩缎腥耸勘硎尽�
2004年,，保薦制度剛剛在國(guó)內(nèi)起步,，當(dāng)時(shí)月薪3萬(wàn)元左右。隨著保代的流動(dòng)逐漸引發(fā)了價(jià)格上漲,。2006年新股恢復(fù)后,，保代身價(jià)開(kāi)始出現(xiàn)快速上漲，年薪一度漲到百萬(wàn),，轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)也高達(dá)數(shù)十萬(wàn),。
隨后，2008年新股的暫停,，使券商投行暫時(shí)進(jìn)入蕭條時(shí)期,。當(dāng)年底與次年券商開(kāi)始裁員。但在2009年新股發(fā)行恢復(fù)后,，投行業(yè)務(wù)開(kāi)始爆發(fā)式增長(zhǎng),，保代的薪酬也水漲船高，2009年下半年達(dá)到頂峰,。
“保代薪酬太高,，其實(shí)很多券商都扛不住，都在維持著,�,！鄙钲谀炒笮腿瘫Ｋ]代表人告訴記者。而伴隨著新股發(fā)行放緩,，保代數(shù)量的不斷增加,，保代成本也大大增加。
今年推出的雙簽制,、IPO審核放緩則成了壓倒券商的最后一根稻草,。從國(guó)信證券在業(yè)內(nèi)率先為保代開(kāi)出百萬(wàn)年薪至今不足五年，制度紅利已漸消退,。
“這次保代變革是降低無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益,，提高風(fēng)險(xiǎn)收益�,！鄙钲谀橙掏缎腥耸空J(rèn)為,，在保代薪酬制度改革下，能力強(qiáng)的,、干活的保代收入不變甚至更高,，而普通保代或者能力稍差的,，收入肯定會(huì)大幅下降。
一直以來(lái),，降薪往往伴隨跳槽,。但在保代薪酬貶值趨勢(shì)與低迷的資本市場(chǎng)環(huán)境下，保代跳槽或更加慎重,。
保代津貼降低或減半
15日,，中信證券降低保代津貼的消息在業(yè)內(nèi)傳開(kāi)。而據(jù)記者了解,，業(yè)內(nèi)已有多家券商將保代津貼大幅降低,。
保代工資一般由四部分組成，基本工資,、保代津貼,、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、簽字費(fèi),。行業(yè)內(nèi)的保代津貼一般為3萬(wàn)元-5萬(wàn)元,，取消保代津貼盛傳已久。
“中信證券已經(jīng)取消了基礎(chǔ)的2萬(wàn)/月這部分津貼,�,！币晃煌缎腥耸扛嬖V記者。
北京一投行人士向記者表示,，中信證券的薪酬一直是行業(yè)的標(biāo)桿,，同等級(jí)別的投行人員中信證券的薪酬是其他券商的二倍。現(xiàn)在連中信都開(kāi)始降薪,，行業(yè)真是越來(lái)越不景氣了,。
9月份，華泰聯(lián)合也已經(jīng)取消了保代非簽字津貼,。調(diào)整后,，保代津貼稅后減少兩至三萬(wàn)，最多稅后減少達(dá)四萬(wàn)元,。
興業(yè)證券投行部門(mén)也已經(jīng)對(duì)保代津貼進(jìn)行了調(diào)整,。之前，興業(yè)證券保代無(wú)論有項(xiàng)目在會(huì)里與否,，均享受統(tǒng)一保代津貼,，為稅前五六萬(wàn)左右。調(diào)整后,，無(wú)項(xiàng)目的保代其津貼變?yōu)槎?BR> 前2萬(wàn)元,，有項(xiàng)目的保代其津貼為稅前4萬(wàn)元,。
采訪過(guò)程中,，多位投行人士向記者透露,，國(guó)信證券也降低了保代津貼。隨后,，記者向國(guó)信證券投行內(nèi)部人士求證,，對(duì)方表示，據(jù)他所知還沒(méi)有進(jìn)行調(diào)整,，公司內(nèi)部也沒(méi)有任何關(guān)于保代津貼進(jìn)行調(diào)整的通知,。
“國(guó)泰君安投行部門(mén)目前還沒(méi)有進(jìn)行任何變動(dòng)，不過(guò)內(nèi)部傳也要?jiǎng)恿�,�,！眹?guó)泰君安一位內(nèi)部人士表示。
而之前經(jīng)常趁大券商降薪之際高薪挖角的中小投行,，此時(shí)也不得不進(jìn)行調(diào)整,。記者了解到，一些中小券商也開(kāi)始進(jìn)行降低保代津貼,。
廣州證券保代簽字津貼由之前稅后120萬(wàn)減少為80萬(wàn),。南京證券的保代津貼金額也由稅后變?yōu)槎惽啊?BR> 不過(guò)，仍有大部分券商沒(méi)有任何動(dòng)靜,。事實(shí)上,，目前更多的券商處于觀望狀態(tài)，降薪成必然,，只是時(shí)機(jī)未到,。
北京某投行人士透露，廣發(fā)證券012年中期會(huì)議上,，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就表示,，在降薪方面廣發(fā)證券不會(huì)成為券商降薪第一波。
“其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)就是在放風(fēng)會(huì)降薪,，但是不會(huì)是行業(yè)第一批,。市場(chǎng)動(dòng)，廣發(fā)動(dòng),。其他很多券商都降了,，廣發(fā)證券肯定也會(huì)降�,！鄙鲜鐾缎腥耸勘硎�,。
保代跳槽或謹(jǐn)慎
對(duì)于那些一直視保代為目標(biāo)的投行人來(lái)說(shuō)，現(xiàn)狀或是他們最不愿意面對(duì)的,。一方面保代開(kāi)始降薪,，另一方面保代資格也將越來(lái)越不值錢(qián)。
15日,，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)公告,，將取消保薦代表人注冊(cè)行政許可,。此后，保薦代表人注冊(cè)和變更執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)登記工作由證券業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行自律管理,。22日,，協(xié)會(huì)開(kāi)始正式受理相關(guān)業(yè)務(wù)。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，保代已經(jīng)由之前的供不應(yīng)求變成現(xiàn)在的供大于求,，其已經(jīng)變成一種從業(yè)資格證書(shū)。每年的考試次數(shù)也會(huì)增加至一年三至四次,。伴隨越來(lái)越多人的涌入,，保代“金飯碗”時(shí)代將一去不返。
此前,，降薪往往伴隨跳槽,，但在目前IPO收緊、行情低迷的背景下,，跳槽或更加謹(jǐn)慎,。不過(guò)，也有一些老保代選擇最后一博,。
在華泰聯(lián)合取消保代非簽字津貼后,，多名老保代相繼出走。深圳某券商保薦代表人告訴記者,，在各家券商投行轉(zhuǎn)型之下,，老保代未必能適應(yīng)，若不主動(dòng)走,，可能面臨淘汰,。
上述人士表示，盡管沒(méi)有數(shù)據(jù)統(tǒng)一,，但他認(rèn)為以高額薪酬為內(nèi)在動(dòng)力的跳槽今年與往年相比大幅度減少,，“行情不好，招人謹(jǐn)慎,，跳槽更要謹(jǐn)慎”,。