記者16日獲悉,,人社部勞動工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報(bào)告》,透露我國部分行業(yè)工資過高導(dǎo)致拉大收入差距,,尤其是部分企業(yè)高管收入增長偏快,,水平過高,。 據(jù)介紹,《中國薪酬發(fā)展報(bào)告》重點(diǎn)對2011年國內(nèi)薪酬工作進(jìn)行了全面總結(jié)和系統(tǒng)展示,。對未來一個時(shí)期薪酬發(fā)展趨勢及前景進(jìn)行了初步展望和預(yù)測,,全書共分5篇27章,涵蓋了我國工資收入分配的全部內(nèi)容,。 報(bào)告透露,,2011年全國城鎮(zhèn)企業(yè)(不含私營單位)在崗職工平均工資從2002年的12422元增長至42452元,年均增長達(dá)到14.6%,;城鎮(zhèn)私企單位就業(yè)人員年平均工資增長達(dá)到18.3%,。但行業(yè)之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉(zhuǎn),,分配秩序不夠規(guī)范,,分配不公問題比較突出。如“十一五”期間,,公司高管人員年薪水平繼續(xù)保持較快的增長速度,,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元,平均每年遞增18.1%,。部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬元,,2007年時(shí)平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬元,是當(dāng)年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍,,相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍,。 與此同時(shí),“十一五”期間,,部分行業(yè)工資水平增長過快,,水平過高,拉大了社會不同群體間的收入差距,。例如2010年,,上海浦發(fā)銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元,員工的其他福利人均6.08萬元,,兩者合計(jì)人均35.74萬元,,是當(dāng)年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍。 為此報(bào)告建議,,要規(guī)范高管人員薪酬,,重點(diǎn)是問題比較突出的金融、房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè),。同時(shí)要以國有大企業(yè)特別是中央企業(yè),、壟斷行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn),探索工資總量決策機(jī)制,,抑制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高,、增長過快的趨勢。此外,,還要將政府促進(jìn)職工工資增長責(zé)任納入政績考核,,加大工資集體協(xié)商力度,加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配統(tǒng)計(jì)制度建設(shè),。
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