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記者16日獲悉,，人社部勞動工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》,，透露我國部分行業(yè)工資過高導致拉大收入差距，尤其是部分企業(yè)高管收入增長偏快,，水平過高,。
據介紹,，《中國薪酬發(fā)展報告》重點對2011年國內薪酬工作進行了全面總結和系統(tǒng)展示。對未來一個時期薪酬發(fā)展趨勢及前景進行了初步展望和預測,，全書共分5篇27章,，涵蓋了我國工資收入分配的全部內容。
報告透露,，2011年全國城鎮(zhèn)企業(yè)(不含私營單位)在崗職工平均工資從2002年的12422元增長至42452元,，年均增長達到14.6%；城鎮(zhèn)私企單位就業(yè)人員年平均工資增長達到18.3%,。但行業(yè)之間,、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉，分配秩序不夠規(guī)范,，分配不公問題比較突出,。如“十一五”期間，公司高管人員年薪水平繼續(xù)保持較快的增長速度,，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元,，平均每年遞增18.1%。部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經上千萬元,，2007年時平安公司總經理年薪即為6616萬元,，是當年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相當于農民工平均工資的4553倍,。
與此同時,，“十一五”期間，部分行業(yè)工資水平增長過快,，水平過高,，拉大了社會不同群體間的收入差距。例如2010年,，上海浦發(fā)銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元,，員工的其他福利人均6.08萬元，兩者合計人均35.74萬元,，是當年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍,。
為此報告建議，要規(guī)范高管人員薪酬,，重點是問題比較突出的金融,、房地產行業(yè)企業(yè),。同時要以國有大企業(yè)特別是中央企業(yè)、壟斷行業(yè)企業(yè)為重點,，探索工資總量決策機制,，抑制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高、增長過快的趨勢,。此外,，還要將政府促進職工工資增長責任納入政績考核，加大工資集體協(xié)商力度,，加強企業(yè)工資收入分配統(tǒng)計制度建設,。
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