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隨著美國各大銀行準備公布其2011年第四季度業(yè)績并作出年終獎金的決定，華爾街正在迎來2008年金融危機以來最糟糕的一個獎金季,。
據美國《華爾街日報》報道,，摩根士丹利計劃削減2011年獎金，并推遲發(fā)放部分獎金,。
該公司計劃將獎金中超過12.5萬美元的部分推遲至2012年12月和2013年12月支付,；其首席執(zhí)行官詹姆士·戈爾曼及運營委員會其他九名成員均將推遲領取2011年全部獎金,；其管理委員會約40名成員將有85%的獎金會推遲發(fā)放；低階員工推遲發(fā)放的獎金比例將低于25%,；總薪酬低于25萬美元的員工會立即領到全額獎金,。
還有報道稱,，高盛也將削減約400位合伙人2011年的獎金，計劃比2010年水平至少降低一半,。一些員工甚至可能無法獲得年終獎金,。
華爾街金融機構的獎金一般在12月底至次年的2月發(fā)放,，獎金在全部薪酬中所占比例有的可高達50%,。
薪酬咨詢公司Johnson Associates的咨詢師艾倫·約翰遜在有關2011年金融行業(yè)薪酬的調研報告中預測,，2011年華爾街從業(yè)人員獲得的獎金將比2010年減少20%至30%,。
歐洲主權債務危機和國際市場波動使并購,、股票發(fā)行等金融交易減少,，金融機構獲得的交易傭金也隨之下滑�,！�
摩根大通銀行13日公布的財報顯示,，2011年第四季度實現凈盈利37.3億美元，同比大幅下跌近23%,。摩根大通表示,，由于金融市場動蕩，第四季度投資銀行業(yè)務盈利大幅下降51%以上,，而營收則下跌30%,。
此外,，美國金融監(jiān)管部門認為,，高額獎金制度鼓勵了投機行為，對金融危機的爆發(fā)推波助瀾,，因此一直在收緊相關政策,。盡管金融危機后，華爾街員工的薪酬已經出現大幅下滑,，但仍然高于許多其他行業(yè)的平均水平,。據美國《紐約時報》報道，高盛2010年一般員工的平均薪酬仍高達43萬美元,�,！�
據外媒報道，美國金融監(jiān)管機構目前正計劃削減房利美和房地美高管的薪酬。有官員提議,，房地美應該只為新首席執(zhí)行長提供總額約25-50萬美元的年薪,，甚至可以實行象征性的1美元薪酬�,！�
業(yè)內人士稱,，獎金減少可能會影響公司吸引高素質人才的能力，從而影響公司業(yè)績,。因此,，單獨采取減薪措施是一種冒險行為，華爾街金融機構一般都會密切關注競爭對手是否會采取類似行動,。
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