據(jù)媒體報(bào)道,，全國(guó)婦聯(lián),、人社部等正在調(diào)研彈性退休制,。所謂彈性退休制,，是在退休年齡上有選擇權(quán)，比如男女退休年齡的上限是60歲,，下限是50歲或55歲,，男女在上下限之間有選擇的權(quán)利。
對(duì)此,，有網(wǎng)民認(rèn)為,，從社會(huì)管理的層面考慮，“彈性”管理模式人性化更高,，也更容易得到公眾認(rèn)可,，但前提是必須確保公平。也有網(wǎng)民認(rèn)為，彈性退休的“彈性”空間不能太大,。
部分網(wǎng)民選擇早退休
有網(wǎng)站調(diào)查顯示,，如果實(shí)行彈性退休制，有近七成的投票網(wǎng)民希望在45至50歲退休,，而希望延遲退休的不到一成,。
網(wǎng)民“笑春風(fēng)”表示,，45至50歲本來(lái)是工作的好年齡,，可是如此多的人傾向于選擇在這個(gè)年齡段退休，不得不說(shuō)現(xiàn)在社會(huì)的工作壓力真是太大了,，大家都不得不激流勇退了,。
網(wǎng)民“初見(jiàn)小蘋(píng)”表示，現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)太過(guò)于激烈,，累死累活地工作,，真是很辛苦，早一點(diǎn)退休,，可以脫離那種緊張的生活,，何樂(lè)而不為呢？即使退休金低一點(diǎn)又何妨,？
但也有網(wǎng)民認(rèn)為,，真正早退休并不現(xiàn)實(shí)。一方面,，即使實(shí)行彈性退休制度,，政策也會(huì)為退休年齡設(shè)定下限，不可能很早退休,；另一方面,，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的時(shí)間越長(zhǎng)，繳納的資金越多,，退休時(shí)領(lǐng)取的退休金就越高,，所以在真正做選擇時(shí)，很多人并不會(huì)早退休,。
前提是確保公平
署名“江德斌”的博客文章表示,，實(shí)行“彈性退休制”的提法已有多年，雖然方案各不相同,，但都引起了諸多爭(zhēng)議,，皆因就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜，各行業(yè),、各階層的情況差異太大,，正所謂眾口難調(diào)，無(wú)論采取哪一種方案都會(huì)引起其他人的不滿。不過(guò),，爭(zhēng)議目的是為了避免只有少數(shù)人獲益,、多數(shù)人受損的局面，希望所有人都能公平享受到改革所帶來(lái)的利益,。因此,，推行“彈性退休制”的前提，就是要確保公平優(yōu)先,，實(shí)現(xiàn)政策普惠的局面,。
上述文章指出，目前相關(guān)退休養(yǎng)老保障制度不完善,，階層,、地區(qū)均不統(tǒng)一，差異化過(guò)大,，呈現(xiàn)碎片化狀態(tài),。公務(wù)員、事業(yè)單位,、國(guó)企,、民企等不同群體，其本身工資福利待遇就不同,，所繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用和享受利益也不盡相同,。如果讓勞動(dòng)者自主選擇退休年齡，公務(wù)員,、事業(yè)單位,、國(guó)企的職員就會(huì)因利益而要求延遲退休。因此,，應(yīng)先統(tǒng)一養(yǎng)老保障制度,，讓勞動(dòng)者平等繳費(fèi)，平等享受退休保障,，不因階層不同而區(qū)別太大,。
署名畢曉哲的評(píng)論認(rèn)為，從社會(huì)管理的層面考慮,，帶有“彈性”的管理模式,，一般而言人性化更高，也更容易得到公眾認(rèn)可,，但如何“彈”,、如何既能最大限度保障男女勞動(dòng)權(quán)益的真正平等，而又不失去必要的社會(huì)公平,，恐怕離不開(kāi)三個(gè)“前提”：一是要認(rèn)識(shí)到不是什么工作崗位都能“彈”,；二是“彈”必須建立在自愿基礎(chǔ)上，不能成了個(gè)別單位“限制人才流動(dòng)”、扼殺生產(chǎn)力的“桎梏”,；三是勞動(dòng)保障與養(yǎng)老保障的健全與配套,。
“彈性”空間不能太大
荊楚網(wǎng)署名于文軍的評(píng)論認(rèn)為，實(shí)行“彈性退休制”,，要避免隨意性,，必須是剛性需要的崗位，具有不可替代性,。不能什么崗位都可實(shí)行“彈性退休制”,，原則上，是替代性極小的科研技術(shù)部門(mén)或單位,，對(duì)此,，國(guó)家有關(guān)部門(mén)要作出具有法律效力,、操作性強(qiáng)的規(guī)定,。不這樣，就可能出現(xiàn)不需要的崗位也搞所謂彈性退休,，實(shí)際上,，是拿公家的錢(qián)或納稅人的錢(qián)送彈性退休的私情。
千龍網(wǎng)署名樺熹的評(píng)論認(rèn)為,，隨著社會(huì)的發(fā)展,，國(guó)民體質(zhì)和健康狀況已經(jīng)大幅提升，延遲退休當(dāng)然成為可能,；而為了充分體現(xiàn)對(duì)職工權(quán)利的尊重,，承認(rèn)健康狀況間的個(gè)體差異，彈性退休則無(wú)疑是個(gè)最佳的選擇,。從權(quán)利保障本身而言,，職工達(dá)到一定年齡必須退休，也可以在一定范圍內(nèi)自由選擇,、實(shí)行彈性退休,。但從社會(huì)公平的考慮需要，這個(gè)彈性范圍又必須得到有效控制,，不能區(qū)間太大,，以防延遲退休成為部分既得利益者逐利的空間。一句話,，彈性退休體現(xiàn)對(duì)職工個(gè)體權(quán)利的尊重,，值得期待。但在操作過(guò)程中,，這個(gè)彈性空間決不能太大,，而需要從嚴(yán)從緊控制。