為了應對人口老齡化以及2008年金融危機和2009年至今的債務危機的影響,，歐洲各國公共養(yǎng)老金制度改革力度普遍加大,。改革總體上可以分為兩類，第一類是參數式改革,，如對退休年齡,、繳費期限及繳費水平、養(yǎng)老金替代率,、待遇調整方式等參數的重大調整,；第二類即是對制度結構的較大修補或革新，如引進或者取消個人賬戶制度,，增設新的制度等,。
1.歐洲地區(qū)參數式改革
(1)提高法定退休年齡。歐洲許多國家通過提高法定退休年齡來推遲領取養(yǎng)老金的時間,，以期縮短養(yǎng)老金給付期限,，減少財務壓力。希臘主權債務危機發(fā)生之后,，在歐洲引發(fā)了以提高法定退休年齡為主要內容的新一輪改革,。雖然這個改革浪潮在大多數國家遭到了全社會的激烈反對，甚至出現社會騷亂,，但希臘債務危機也成為很多國家提高退休年齡的一個契機,，引發(fā)了歐洲轟轟烈烈的養(yǎng)老制度改革和社會運動，成為希臘債務危機帶來的一個新動向和新亮點：2010年1月29日,，西班牙政府擬從2013年起將法定退休年齡由65歲延長至67歲,，以應對日益嚴峻的人口老齡化，引發(fā)了民眾大規(guī)�,？棺h,；2010年6月10日，意大利政府宣布,，女性公務員退休年齡將向男性公務員看齊,，從61歲提高至65歲；2010年7月7日,，希臘議會通過養(yǎng)老金改革法案,，將希臘人的退休年齡從60歲提高到65歲，此舉使希臘7月8日爆發(fā)新一輪大罷工,，僅在首都雅典，就有1.2萬人走上街頭游行示威,，表達對政府財政緊縮政策的不滿,；2010年10月27日，法國議會通過了退休制度改革法案，退休年齡將提至62歲,，可領取全部養(yǎng)老金的退休年齡從65歲提高至67歲,。由于退休制度改革涉及民眾切身利益，因此遭到反對黨和工會組織的強烈反對,，由此引發(fā)的全國性跨行業(yè)大罷工近來頻繁發(fā)生,，在抗議中還爆發(fā)沖突。
(2)改革待遇計發(fā)方式,。改革前,，與收入關聯(lián)的養(yǎng)老金制度待遇多是以最后或者最好的幾年收入為基礎來計算；改革后,，許多歐洲國家都延長了計算待遇的時限,。如法國公共養(yǎng)老金待遇計發(fā)依據，由最好10年的收入改為最好25年的收入,；奧地利由最好15年增加至最好40年的收入,。一般而言，用于計算收入的時期越長,，平均收入也就越低,，計發(fā)方式的改革在一定程度上降低了養(yǎng)老金待遇水平。同時,，也有歐洲國家提高了養(yǎng)老金待遇水平,，如2008年5月德國開始增加每月養(yǎng)老金待遇，2008年提高1.1%,，2009年為2%,，預計到2012年，德國養(yǎng)老金支出將增加120億歐元,。
(3)調整養(yǎng)老金待遇指數,。養(yǎng)老金指數是指依據物價或收入等的變化而調整養(yǎng)老金待遇，以維持養(yǎng)老金的實際購買力�,，F行的改革多是將與收入指數掛鉤轉變?yōu)椴糠只蛉颗c物價掛鉤,。如匈牙利、波蘭,、斯洛伐克依據工資增長和物價上漲的綜合性指數來調整養(yǎng)老金,，這一辦法芬蘭和瑞士也采用過一段時間；瑞士日前采用的是用權重相同的工資和物價增長指數來調整養(yǎng)老金,；德國養(yǎng)老金指數是與凈工資增長的稅收以及社會保障繳費聯(lián)系在一起的,，但現在更加注重依據制度撫養(yǎng)率以及繳費和受益的關系來調整待遇；奧地利則是為價格指數設定一個養(yǎng)老金上限,，如果養(yǎng)老金高于這一上限,，則按固定比率增長而不是依據物價指數增加,；波蘭待遇指數是混合指數化率：即80%上一年度物價上漲以及20%月平均實際收入增長，自2008年開始,，波蘭每年調整養(yǎng)老金指數,。
(4)養(yǎng)老金繳費變化不一：不同國家的養(yǎng)老金繳費改革趨向不盡一致：大部分國家的繳費率沒有變化，如奧地利,、比利時,、希臘、盧森堡,、瑞士等,；有些國家則提高了繳費率，例如,，意大利繳費率增幅較大,，由原來的28.30%，增加到32.7%,，捷克和法國也有所上升,，分別由26.90%，增加至28%,、21.5%上升至24%,；俄羅斯賬戶部分雇員由不繳費轉為自愿繳費；同時,，也有國家繳費率出現了下降的趨勢,，如匈牙利，由30.5%下降到25.5%,，斯洛伐克和西班牙也有所下降(見表2),。在金融危機時期，降低養(yǎng)老金繳費水平成為一些國家促進就業(yè)的手段,，如芬蘭為了應對金融危機,，增加就業(yè)，于2009年1月降低了雇主對基本養(yǎng)老金制度的繳費(下降了0.8%),，2010年1月1日則完全取消雇主對基本養(yǎng)老金的繳費,，以此希望增加1萬個就業(yè)崗位。
歐洲養(yǎng)老金制度改革大都提高了繳費年限,，以增強制度財務可持續(xù)性,。如2008年塞浦路斯將領取養(yǎng)老金的最低繳費年限從3年增加至10年；2008年,，法國決定自2012年開始,，交通、能源以及一些其他公共部門雇員領取全額退休金的繳費年限從37.5年增加到40年,。
2.歐洲地區(qū)養(yǎng)老金制度結構性改革
(1)建立個人儲蓄賬戶制度,。2008年3月1日,，葡萄牙在現收現付制公共養(yǎng)老金之外，建立了個人自愿退休儲蓄賬戶制度,。個人自愿退休儲蓄賬戶由社會保障資本基金管理研究所負責，雇員自愿參加,，年齡在50歲以下的雇員每月將上一年度平均工資的2%～4%繳入個人賬戶,，50歲及以上者則需交納6%。
(2)匈牙利取消個人賬戶制度部分,。匈牙利1998年建立了養(yǎng)老金制度,，包括與收入關聯(lián)的現收現付制以及個人賬戶制度兩部分。為了增加政府收入,，降低財政赤字,，緩解金融危機的影響，自2010年10月25日,，匈牙利政府決定暫停雇員對個人賬戶的繳費,，將對個人賬戶制度繳費部分轉移到現收現付制度中。
(3)波蘭減少個人賬戶繳費比例,，增設現收現付制子賬戶,。金融危機下波蘭財政赤字增加，為了降低財政赤字,，2011年5月1日,，波蘭政府對公共養(yǎng)老金制度進行了改革，在現收現付制下增設子賬戶,，由波蘭社會保險局管理,。改革前，雇員向第二支柱的個人賬戶中繳納工資的7.3%,，現收現付制子賬戶建立后,，第二支柱個人賬戶繳費為2.3%，5%進入新設市的第一支柱子賬戶中,。2013年后,，第二支柱個人賬戶繳費逐漸增加，至2017年上升至3.5%,，而第一支柱子賬戶繳費部分相應減少,。波蘭政府希望通過這一措施，能夠降低政府財政赤字,，將國債占GDP的比例維持在55%以下,。
(來源：《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2011》)