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近日,，上市公司高管離職現(xiàn)象頻發(fā),，截至27日,，12月A股市場已公布了101個高管離職公告,，同比增長83.64%。導致高管離職的原因很多,，但高股值和業(yè)績下滑無疑加大了高管們離職套現(xiàn)的沖動,。上海財匯信息的數(shù)據(jù)也顯示,，2011年以來大約有253家公司的上千名高管進行了不同規(guī)模的減持,，累計套現(xiàn)的總規(guī)模高達58.73億元,。
應該說，上市高管適量減持所持股份無可厚非,，也并不違法,。但如果上市高管為套現(xiàn)而不計成本、決然大規(guī)模減持,，足以說明高管自己都對公司的前途“沒信心”,。此外，很多上市高管減持后并沒及時將減持信息告知中小股民,，甚至秘而不宣,。
全國政協(xié)委員、浙江大學教授馮培恩曾就“高管辭職套現(xiàn)”提出三條建議：第一,，將《公司法》第142條“公司董事,、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股票不得超過其所持有本公司股票總數(shù)的25%”的規(guī)定修改為：“公司董事,、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股票不得超過其所持有本公司股票總數(shù)的15%,，并在拋售股票的2個月之前必須履行相應的信息披露義務”,。同時，建議將《管理規(guī)則》第4條修改為：“董事,、監(jiān)事和高級管理人員離職后一年內(nèi),，所持本公司股份不得轉(zhuǎn)讓”，以加大高管辭職套現(xiàn)的成本,，進而加大對惡意拋售行為的制約,。第二，在《公司法》明確規(guī)定,，“禁止公司董事,、監(jiān)事、總裁和董事長等高管在辭職套現(xiàn)后五年內(nèi)到上市公司就職,，三年內(nèi)到非上市公司就職”,，以制約上市高管在辭職套現(xiàn)后的再就職，增大他們采取辭職套現(xiàn)行為的風險。第三,，對上市公司高管拋股套現(xiàn)開征資本利得稅,。
在高薪與“巨額套現(xiàn)”不可兼得的情況下,，高管紛紛主動辭職套現(xiàn),；辭職套現(xiàn)使高管們的“紙上財富”變成了現(xiàn)實。應該說,，高管減持在國內(nèi)外都是難以抑制的,。但問題是，高管頻頻辭職套現(xiàn)意味著什么,？如何規(guī)范高管們的辭職套現(xiàn)行為,？應該在辭職套現(xiàn)前提前公告，讓其他投資者清楚高管將在何時減持,、減持的比例是多少,。惟此，才能保護中小投資者的權(quán)益,。
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